Unilever Tuyển Dụng 2021 - Quy Trình Và Lưu ý Khi Phỏng Vấn

Unilever là tập đoàn đa quốc gia hàng đầu và là công ty có môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam. Ngày nay, nhiều bạn trẻ mơ ước được trở thành nhân viên trong tập đoàn này. Nếu bạn là một trong số đó và không biết một ít thông tin nào về quy trình Unilever tuyển dụng, đọc nội dung bên dưới ngay. FreeC đã chuẩn bị đầy đủ thông tin cần thiết cho bạn mà không cần đọc thêm tài liệu nào khác!

Chuẩn bị gì trước khi ứng tuyển tại Unilever?

Bạn phải chuẩn bị đầy đủ và tìm hiểu những điều sau trước khi ứng tuyển vào Unilever:

Giới thiệu đôi chút về tập đoàn Unilever

1. Tập đoàn Unilever

Unilever được thành lập vào năm 1930 từ sự hợp nhất của hai công ty Margarine Unie (Hà Lan) và Lever Brothers (Anh). Chuyên sản xuất các mặt hàng tiêu dùng như dầu gội, mỹ phẩm, bột giặt, gia vị thực phẩm,… Trụ sở chính của Unilever đặt tại London và Rotterdam.

Unilever hiện kinh doanh 3 dòng sản phẩm chính:

2. Unilever Việt Nam

Unilever bắt đầu hoạt động tại Việt Nam vào năm 1995, đầu tư hơn 300 triệu USD vào một nhà máy sản xuất tại Thành phố Hồ Chí Minh và tỉnh Bắc Ninh.

Công ty hiện đang vận hành mạng lưới bán hàng trên toàn quốc thông qua trung gian với hơn 350 nhà phân phối lớn và hơn 150000 cửa hàng bán lẻ. Ngoài ra, công ty còn hợp tác với các nhà máy, xí nghiệp trong nước để hoàn thiện các hoạt động chế biến và cung cấp nguyên liệu sản xuất, đóng gói sản phẩm.

Unilever đang tăng trưởng với tốc độ 35-40% hàng năm, mang đến hơn 5.500 cơ hội việc làm cho người Việt Nam.

Năm 2018, Unilever Việt Nam được vinh danh là “Doanh nghiệp tốt nhất” trong “Chiến lược nhân sự xuất sắc” của Bảng A tại Việt Nam HR Awards. Đây là giải thưởng quản trị nhân lực uy tín trong cộng đồng doanh nghiệp do Báo Lao Động Xã hội và công ty Talentnet đồng tổ chức.

Tại sao bạn nên làm việc tại Unilever?

Sau đây là 4 lý do bạn nên làm việc ở Unilever:

Các chương trình Unilever tuyển dụng thực tập sinh

Unilever có hai chương trình thực tập chính cho sinh viên: Unilever Future Leader Program (UFLP) và Unilever Fresh Program (UFresh). Đây là chương trình tuyển dụng dành cho sinh viên năm cuối sắp tốt nghiệp hoặc sinh viên mới tốt nghiệp dưới hai năm kinh nghiệm.

Sau đây là sự khác biệt giữa hai chương trình:

Yêu cầu Unilever Vietnam tuyển dụng:

Thời gian thực tập:

Quy trình thi tuyển vị trí UFresh

Bạn nên chuẩn bị trước bằng cách học/ nghiên cứu tài chính, kế toán hoặc thi GMAT. Bạn cũng nên xem xét các bài kiểm tra tuyển dụng Big 4 tại Talent Q, Kenexa, Cubiks và CEB’s SHL,….

Mục tiêu của vòng này là để các nhà tuyển dụng Unilever tìm hiểu về tính cách, sự hiểu biết về ngành và cam kết gắn bó lâu dài với công ty của ứng viên.

Mục đích của vòng này là đánh giá sự nhiệt tình, khả năng học hỏi và kỹ năng phân tích của ứng viên.

Bạn sẽ được xếp vào các nhóm và đưa ra một case study liên quan đến thị trường của nhà phân phối để khảo sát khách hàng và chất lượng dịch vụ của nhà phân phối… Sau đó, đưa ra các giải pháp giúp nhà phân phối đó tăng doanh số bán hàng.

Các nhóm sẽ trình bày cùng nhau sau một tuần. Branch Manager, CD Training và các Area Sales Manager (ASM) đóng vai trò là giám khảo.

Đây là cơ hội để bạn thể hiện tham vọng và mong muốn phát triển khi làm việc tại Unilever (bạn muốn làm việc ở bộ phận nào, mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì,…).

Tại thời điểm này, nhà tuyển dụng có thể tư vấn cho bạn về những con đường sự nghiệp mà bạn có thể chọn trong công ty. Nếu vượt qua được vòng này, bạn sẽ có 99% cơ hội trúng tuyển vào Unilever.

Quy trình thi tuyển vị trí UFLP

CV của bạn nên dài một trang A4, tập trung vào trọng tâm chuyên môn kèm các con số cụ thể và không mắc lỗi chính tả. Người trong phần Tài liệu tham khảo nên có uy tín.

Vòng này tương tự như vòng 2 UFresh.

Hầu hết là các câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn để gợi ra thông tin về điểm mạnh, điểm yếu, tính cách và mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai của bạn.

Nếu bạn vượt qua vòng này là do bạn trả lời đúng và đáp ứng các tiêu chí của nhà tuyển dụng (NTD); 20% còn lại là do bạn có tố chất phù hợp với công việc và tạo được thiện cảm với NTD.

>>> Xem thêm Cách trả lời câu hỏi điểm yếu khi đi phỏng vấn hay nhất

Các ứng viên được chia thành các nhóm hơn mười người. Mỗi nhóm được đưa ra một nghiên cứu tình huống (case study) và phải xây dựng ý tưởng và kế hoạch để “giải case study” đó. Cuối cùng, từng người sẽ lên thuyết trình và giải đáp câu hỏi của giám khảo.

Trong trường hợp phỏng vấn nhóm, bạn nên tích cực tham gia giải quyết vấn đề của nhóm hơn là im lặng hoặc để các ứng viên khác nổi bật.

Quy trình Unilever tuyển dụng các vị trí khác trực tiếp

Khi nộp CV trực tiếp, các ứng viên cũng phải vượt qua các vòng loại hồ sơ và kiểm tra năng khiếu trước khi được mời vào vòng phỏng vấn. Mỗi ứng viên thường sẽ trải qua ít nhất ba vòng phỏng vấn với bộ phận nhân sự, quản lý bộ phận và quản lý cấp cao.

Sau đây là 3 câu hỏi phổ biến trong quá trình phỏng vấn tại U:

Unilever tuyển dụng có yêu cầu cơ bản về ứng viên

Sau đây là 3 yêu cầu cơ bản:

1. Thành thạo tiếng Anh
2. Ứng viên là người nghiêm túc, nhiệt huyết với công việc và không ngừng nỗ lực.
3. Thái độ làm việc tốt.

Một số câu hỏi Unilever Vietnam tuyển dụng tham khảo

Các cuộc phỏng vấn của Unilever thường dựa trên khả năng giải quyết các vấn đề trong thế giới thực hơn là chỉ dựa trên lý thuyết. Hãy luôn chuẩn bị để chứng tỏ những nỗ lực và cống hiến của bạn trước các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Sau đây là một số câu hỏi tuyệt vời; bạn sẽ học cách trả lời chính xác.

Unilever đang tìm kiếm một người nhiệt tình với công ty. Unilever bán trung bình 160 triệu sản phẩm mỗi ngày trên khắp thế giới, vì vậy chắc hẳn bạn đã từng sử dụng sản phẩm của công ty trước đây.

Đây hoàn toàn là vấn đề sở thích cá nhân. Điều quan trọng là phải giải thích quá trình ra quyết định của bạn, chẳng hạn như:

Bạn có thể xem các ví dụ về các chiến dịch quảng cáo Unilever thành công trên internet, trên báo chí và các phương tiện truyền thông.

Câu hỏi này được thiết kế để đánh giá kiến thức của bạn về ngành. Người phỏng vấn mong đợi nhiều hơn một lời giải thích về “bề nổi” của ngành.

Do đó, kiến thức ngành được đánh giá cao ở đây là:

Để có câu trả lời hay nhất, trước tiên, bạn phải nghiên cứu kỹ lưỡng về những vấn đề này.

Giải thích lý do tại sao bạn quan tâm đến chủ đề này khi cố gây ấn tượng với người phỏng vấn bằng kiến thức. Bạn có thể nói rằng phương châm “hướng đến người tiêu dùng” của ngành đã truyền cảm hứng cho bạn; hoặc FMCG cung cấp nhiều cơ hội để đổi mới và cải tiến. Bạn cũng nên kể sơ một số kinh nghiệm của bạn có liên quan đến ngành này.

>>> Xem thêm Cách trả lời câu hỏi “Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?”

Câu hỏi này được thiết kế để đánh giá kiến thức kinh doanh và kỹ năng phân tích của bạn.

Dưới đây là một số ý tưởng để giúp bạn trả lời câu hỏi:

Kết hợp chuyên môn “Tư duy phát triển” của Unilever vào câu trả lời của bạn. Điều này chứng tỏ bạn luôn lạc quan về tương lai của Unilever.

Đây là một câu hỏi quan trọng vì chương trình phát triển năng lực lãnh đạo của Unilever nhằm đào tạo các nhà lãnh đạo tương lai.

Trước tiên, người phỏng vấn sẽ xác định yếu tố nào tạo nên một nhà quản lý giỏi trước khi quyết định xem bạn có phù hợp với vị trí này hay không.

Nếu bạn đã có kinh nghiệm quản lý, đây là cơ hội tuyệt vời để làm nổi bật những thành tích của mình. Tuy nhiên, ngay cả khi bạn chưa có kinh nghiệm, đây cũng là một cơ hội tuyệt vời. Cân nhắc những phẩm chất cần có để trở thành một nhà quản lý giỏi.

Câu hỏi gợi ý trả lời:

Một trong những tiêu chuẩn cao nhất của Unilever là tập trung vào người tiêu dùng và khách hàng. Do đó, điều quan trọng là bạn phải sẵn sàng vượt lên trên công việc của mình để đáp ứng nhu cầu của khách.

Duy trì tư duy lấy khách hàng làm trung tâm là một lợi thế cho doanh nghiệp của bạn nhưng không bắt buộc. Điểm mấu chốt là bạn đã làm việc chăm chỉ, có thể vì lợi ích của bạn hoặc để hỗ trợ người khác.

Ví dụ:

1. Làm tình nguyện viên trong một tổ chức từ thiện địa phương
2. Giúp đỡ bạn bè và những người thân yêu
3. Dành một lượng thời gian đáng kể cho một mục đích nào đó
4. Lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện cho những người khác.

Trong mọi trường hợp, hãy đảm bảo rằng bạn sẵn sàng hỗ trợ khách hàng.

Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có thực sự quan tâm đến công việc hay không.

Bạn có thể hỏi lại như sau:

Bạn cũng có thể đặt câu hỏi về phát triển nguồn nhân lực. Hạn chế các câu hỏi về lợi ích cá nhân như tiền lương, kỳ nghỉ, v.v.

Bên trên, blog.freec.asia đã chia sẻ chi tiết về quá trình Unilever tuyển dụng và phỏng vấn nhân sự. Sau khi đọc bài viết này, bạn đã có nhiều thông tin cần thiết cho quá trình ứng tuyển của mình. Chúc bạn thành công.

Có thể bạn quan tâm:

• Mẫu CV Nhân viên bán hàng & Cách viết CV chuyên nghiệp
• Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng kèm gợi ý trả lời
• Kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc mà bạn cần biết