Việc Gì Cũng Làm Miễn Không ở Nhà Trông Con! - Gia đình

Nhiều chị em chọn cách làm việc tại nhà. Ảnh: Visualphoto

Đừng kén cá chọn canh

Vì cứ chăm chăm chờ đợi những công việc có điều kiện tốt (đặc biệt là mức lương) như trước khi sinh nên cơ hội có việc làm của phụ nữ sau sinh càng ít hơn. Và người không “kén cá chọn canh” sẽ là người dễ dàng trở lại với công sở.

Chị Nguyễn Thị Tuyết (kế toán một siêu thị trên đường Trần Thái Tông) cho biết, trước chị làm kế toán cho một công ty xây dựng ở bên Gia Lâm lương gần chục triệu đồng/tháng. Sau khi lấy chồng và mang thai, vì chỗ làm xa nên chị quyết định nghỉ việc rồi sau sinh tìm việc làm mới trong nội thành cho gần nhà. Khi con cai sữa, chị gửi hồ sơ xin việc đi khắp nơi, cũng vài công ty nhận nhưng mức lương chưa bằng một nửa trước đây nên chị không làm. Đợi mãi vẫn chưa tìm được công ty nào trả lương như trước kia, chị đành làm kế toán cho siêu thị để đợi cơ hội.

Chị Tuyết chia sẻ: “Lương bây giờ chỉ bằng một nửa trước kia nhưng công việc thì nhàn hơn. Vì thế mình vẫn có thời gian chăm sóc con và nấu cơm cho chồng. Kể như cứ chờ công việc tốt như trước kia thì có lẽ còn ở nhà ôm con dài dài”.

Là trưởng phòng marketing của một công ty truyền thông, sau khi nghỉ sinh, chị Thu Hằng (Đống Đa, Hà Nội) sẵn sàng làm nhân viên “quèn” với mức lương bằng một nửa trước kia để được quay trở lại công sở.

Chị Hằng bảo, lúc chị mang thai, mẹ chồng chị ốm nặng phải nằm viện nên chị xin nghỉ việc luôn để ở nhà chăm sóc gia đình. Sau khi sinh, nhận ra rằng “con mọn” sẽ khó tìm việc nên chị không kén cá chọn canh, công việc phù hợp với chuyên môn là nhận.

“Nghỉ một thời gian dài nên sẽ khó quay trở lại công việc, biết thế nên công ty nhỏ một chút, lương thấp hơn trước một chút mình cũng làm. Miễn sao không phải ở nhà ôm con đợi chồng nữa”, chị Thu Hằng chia sẻ.

“Mình nghỉ lâu như thế mà vẫn muốn quay lại vị trí cũ thì khó lắm. Vừa đi là đã có người khác thay thế rồi huống chi khi quay lại, mình phải mất thời gian để nhớ lại và bắt kịp với tình hình của công ty hiện tại”, chị Hằng nói thêm.

Trau dồi thêm nghiệp vụ sau sinh

Theo chuyên gia tâm lý Võ Giang, Trung tâm Tư vấn tâm lý tình cảm Linh Tâm, chị em không nên vội vàng tìm việc ngay khi con còn quá nhỏ và người mẹ chưa sắp xếp ổn định được việc chăm con và chăm sóc gia đình.

“Hãy cũng bàn bạc với chồng xem khi nào thì chị em có thể đi làm mà không ảnh hưởng nhiều đến công việc. Nếu có thể nhờ được ông bà chăm cháu hoặc người giúp việc là tốt nhất bởi bạn sẽ không quá lo lắng cho con nhỏ khi đi làm. Hãy chia sẻ với chồng và nhờ anh ấy hỗ trợ bạn trong việc chăm sóc con nhỏ và việc gia đình nếu bạn đi làm”, bà Giang tư vấn.

Thông thường, phụ nữ thường ít có lợi thế hơn so với đàn ông trong việc cạnh tranh vị trí tại một công ty, doanh nghiệp hay một đơn vị nào đó sau khi lập gia đình. Đối với phụ nữ có con nhỏ, cánh cửa việc làm này càng hẹp hơn nữa bởi đa số các công ty tuyển dụng hầu như đều không mặn mà với nhân sự đang có con nhỏ.

Theo bà Giang, thời gian nghỉ sinh lâu cũng có thể làm mòn, cùn kiến thức đã có. Phụ nữ muốn dễ dàng quay trở lại công việc sau khi sinh nở nên trau dồi thêm kiến thức chuyên môn để dễ dàng thích nghi, đáp ứng với yêu cầu công việc của nhà tuyển dụng.

“Bạn có thể lựa chọn những công việc bán thời gian hoặc công việc không đòi hỏi chuyên môn cao hay mất nhiều thời gian cho nó. Sau khi sinh các bà mẹ vẫn nên trau dồi thêm các kiến thức chuyên môn, ngoại ngữ, vi tính hay các kĩ năng mềm để có thể sẵn sàng đón nhận bất cứ công việc nào nếu có cơ hội”, bà Giang nói.

Theo La HoànVietnamnet