Viên Chức Xin Nghỉ Việc Thì được Hưởng Những Trợ Cấp Gì?

Câu hỏi: Quyền lợi của viên chức không ký hợp đồng làm việc khi nghỉ việc?

Xin chào luật sư, tôi tên là Đoàn Tiến Dũng, tôi có một vấn đề xin được hỏi Luật sư như sau:

Tôi tham gia tập sự tại trung tâm khoa học và sản xuất Lâm nông nghiệp Quảng Ninh từ ngày 1/11/2014 và đến ngày 1/11/2015 thì có nhận được quyết định vào làm nhân viên chính thức. Nhưng tôi chỉ được ký vào đơn đăng ký tham gia bảo hiểm từ ngày 1/11/2014 chứ chưa thiết lập hợp đồng giữa tôi và cơ quan tuyển dụng. Đến thời điểm bây giờ tôi muốn nghỉ việc ở trung tâm thì phải làm những công việc gì để hợp pháp mà bảo đảm được quyền lợi của mình? Vì tôi được nghe giám đốc nói rằng: “Ai muốn nghỉ việc chỉ có thể cứ thế mà đi thôi chứ không có chuyện làm thủ tục cho đi vì tôi không đồng ý, tôi cũng phải có cách giữ người của mình”.

Mong Luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn Luật Hoàng Phi xin trả lời như sau:

Trung tâm là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Quảng Ninh. Do vậy, khi bạn có quyết định trúng tuyển vào đơn vị này thì bạn là viên chức, do đó hợp đồng của bạn với trung tâm là hợp đồng làm việc chứ không phải hợp đồng lao động.

Theo như bạn trình bày, từ ngày 1/11/2014 bạn có tham gia tập sự tại trung tâm khoa học và sản xuất Lâm nông nghiệp Quảng Ninh. Đến ngày 1/11/2015 thì bạn có nhận được quyết định vào làm nhân viên chính thức tại trung tâm. Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Thông tư 15/2012/TT-BNV Hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức về Điều kiện tuyển dụng và nhận việc như sau:

“ 1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển qua đường bưu điện theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký và thông báo công khai trên trang tin điện tử của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức (nếu có).

2. Người trúng tuyển vào viên chức phải đến ký hợp đồng làm việc và nhận nhiệm vụ trong thời hạn quy định tại Khoản 1 Điều 19 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP.

3. Trường hợp người được tuyển dụng bị hủy bỏ quyết định tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định tuyển dụng người có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề ở vị trí tuyển dụng đó, nếu người đó bảo đảm có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuyển viên chức) hoặc quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 13 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuyển viên chức).”

Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức tổ chức trực tiếp phỏng vấn những người này để quyết định người trúng tuyển theo quy định tại Khoản 3 Điều 10 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức thi tuyển viên chức) hoặc quy định tại Khoản 3 Điều 11 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP (trong trường hợp tổ chức xét tuyển viên chức).”

Đồng thời tại Điều 19 Nghị định 29/2012/NĐ-CP Quy định về Ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc như sau:

“1. Trong thời hạn chậm nhất là 20 ngày làm việc, kể từ ngày công bố kết quả tuyển dụng, người trúng tuyển viên chức phải đến ký hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập theo thông báo quy định tại Khoản 3 Điều 17 Nghị định này.

2. Trong thời hạn chậm nhất là 20 ngày làm việc, kể từ ngày hợp đồng làm việc được ký kết, người trúng tuyển phải đến nhân việc, trừ trường hợp hợp đồng làm việc quy định thời hạn khác. Trường hợp người trúng tuyển có lý do chính đáng mà không thể đến nhận việc thì phải làm đơn xin gia hạn trước khi kết thúc thời hạn nêu trên gửi cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức.

3. Trường hợp người trúng tuyển không đến ký hợp đồng làm việc trong thời hạn quy định tại Khoản 1 Điều này hoặc đến nhận việc sau thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ kết quả trúng tuyển hoặc chấm dứt hợp đồng đã ký kết.”

Như vậy căn cứ vào các quy định trên, trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày người đứng đầu đơn vị gửi thông báo trúng tuyển đến bạn thì bạn và đơn vị sự nghiệp đó phải thực hiện ký kết hợp đồng làm việc.

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 26 Luật viên chức 2010 quy định về hình thức của hợp đồng làm việc như sau:

” 2. Hợp đồng làm việc được ký kết bằng văn bản giữa người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập với người được tuyển dụng làm viên chức và được lập thành ba bản, trong đó một bản giao cho viên chức”.

Do đó, có thể thấy rằng việc không ký kết hợp đồng làm việc bằng văn bản (hình thức bắt buộc) là trái với quy định của pháp luật do hình thức của hợp đồng là điều kiện bắt buộc để hợp đồng có hiệu lực.

Đồng thời, theo ý chí của Giám đốc trung tâm là: “ai muốn nghỉ việc thì có thể cứ thế mà đi, không có chuyện làm thủ tục cho đi…” cũng do không có hợp đồng bằng văn bản để thể hiện ý chí, các cam kết và các quyền lợi cho bạn, thì nếu bạn cứ đi thì sẽ không có căn cứ để được hưởng các khoản trợ cấp, và đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Do đó, để bảo vệ quyền lợi của mình thì bạn nên trình các giấy tờ chứng minh thời gian làm việc của bạn tại đơn vị: ví dụ như giấy thông báo tuyển dụng có ghi thời gian địa điểm…

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các điều khoản sau (Điều 29 Luật viên chức 2010) để thực hiện thủ tục xin nghỉ hợp pháp:

– Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

– Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau: Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc; Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc; Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;…. Tùy vào trường hợp cụ thể mà phải báo trước ít nhất 3 ngày hoặc 30 ngày.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, khách hàng có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.