Xếp Lương Khi Nâng Loại Quân Nhân Chuyên Nghiệp Quy định Thế Nào?

Xếp lương khi nâng loại quân nhân chuyên nghiệp quy định thế nào? Việc xếp lương đối với quân nhân chuyên nghiệp được dựa trên bảng lương theo loại, nhóm quân nhân chuyên nghiệp. Vậy, trong trường hợp cá nhân được nâng loại quân nhân chuyên nghiệp thì lần nâng lương thường xuyên tiếp theo được tính từ thời điểm nào?

Câu hỏi:

Chào anh chị luật sư Công ty Luật Minh Gia. Nhờ anh chị giúp em về chuyển nhóm lương ạ. Em là bộ đội chuyên nghiệp. Em hưởng lương trung cấp nhóm 1. Em nâng lương năm 2017 với hệ số 4,40. Năm nay 2019 em chuyển nhóm lương đại học thuộc lương cao cấp nhóm 1 với hệ số mới 4,55. Vậy em hỏi năm 2020 em đến đợt nâng bậc lương và tăng quân hàm thì có được hưởng không?

Nếu không được hưởng mà bắt đầu lại từ năm 2019 thì em bị thiệt thòi quá. Em nhờ anh chị giải thích giúp em với ạ. Cảm ơn anh chị nhiều.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 3 Thông tư 73/2010/TT-BQP quy định về việc xếp lương khi nâng loại quân nhân chuyên nghiệp như sau:

“[...]Thời gian hưởng lương ở loại mới được tính kể từ ngày quyết định nâng loại hoặc chuyển loại QNCN mới có hiệu lực thi hành. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở loại mới được tính như sau: Trường hợp chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở loại mới so với hệ số lương đang hưởng ở loại cũ mà bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc lương liền kề ở loại cũ, thì được tính kể từ ngày quyết định nâng loại hoặc chuyển loại QNCN có hiệu lực thi hành; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc lương liền kề ở loại cũ thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở loại cũ....”

Đối chiếu quy định nêu trên với trường hợp của bạn: Năm 2017, bạn thuộc loại quân nhân chuyên nghiệp trung cấp hưởng hệ số lương 4.40 và đến năm 2019, được nâng loại thành quân nhân chuyên nghiệp cao cấp hưởng hệ số lương 4.55.

Thời gian xét nâng bậc lương lần sau của bạn được tính phụ thuộc vào chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở loại mới so với hệ số lương đang hưởng ở loại cũ. Nếu bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở loại cũ, thì được tính kể từ ngày quyết định nâng loại có hiệu lực thi hành. Trường hợp nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc lương liền kề ở loại cũ thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở loại cũ. Cụ thể:

+ Hệ số lương được xếp ở loại mới: 4.55

+ Hệ số lương đang hưởng ở loại cũ: 4.4

+ Chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở loại cũ: 0,3

Theo đó, chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở loại mới so với hệ số lương đang hưởng ở loại cũ (4.55 - 4.4 = 0.15) nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa hai bậc lương liền kề ở loại cũ (0.3) nên thời gian xét nâng bậc lương lần sau của bạn được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở loại cũ, tức là thời gian nâng lương thường xuyên lần tiếp theo sẽ được tính từ năm 2017.

Trân trọng!