Xét Nâng Bậc Lương Trước Thời Hạn Do Lập Thành Tích Xuất Sắc Năm ...

QUY CHẾ

XÉT  NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN DO LẬP

THÀNH TÍCH XUẤT SẮC NĂM 2021

Thực hiện các Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/07/2013, Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021 sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

Căn cứ Thông báo số 896-TB-TU ngày 25 tháng 10 năm 2017 về nâng lương trước thời hạn do lập thành tích  xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

Căn cứ CV số 91/HD-SNV ngày 11 tháng 11 năm 2021 của Sở Nội vụ về nâng lương trước thời hạn do lập thành tích  xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

          Trường THPT Nguyễn Trung Ngạn xây dựng Quy chế nâng  bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, viên chức và người lao động của nhà trường do lập thành tích xuất sắc trong quá trình  thực hiện nhiệm vụ như sau:

Chương I

ĐỐI TƯỢNG VÀ ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG

Điều I- Đối tượng áp dụng:

Cán bộ, viên chức người lao động trong biên chế xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, phục vụ ( có hệ số lương) lập được thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được các cấp có thẩm quyền công nhận ( bằng văn bản)  đang làm việc tại trường THPT Nguyễn Trung Ngạn.

Điều II. Điều kiện áp dụng

Cán bộ, viên chức quy định tại điều I được xét nâng lương trước thời hạn khi có đủ các điều kiện sau:

1-Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng không có sai phạm phải sử lý các hình thức kỷ luật theo quy định; cán bộ, giáo viên, nhân viên được đánh giá từ hoàn thành tốt nhiệm vụ, được công nhận một trong các hình thức khen thưởng theo luật thi đua khen thưởng được quy đinh trong Cv 91/HD-SNV ngày 17/11/2021về việc Hướng dẫn nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc .

Trường hợp đặc biệt khác do Hội đồng nâng lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị nhất trí đề nghị khi xét thấy cần thiết.2- Mức lương hiện hưởng chưa xếp vào mức cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh còn thiếu 12 tháng trở xuống( tính đến hết 31/12 hàng năm) để được nâng lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định.(Diện nâng lương thường xuyên năm 2022, Không được nâng lương trước thời hạn năm 2019.                                                 Chương II

TIÊU CHUẨN, CẤP ĐỘ VÀ NGUYÊN TẮC NÂNG LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN

Điều 3 Tiêu chuẩn xét nâng lương trước thời hạn

      Chỉ tiêu cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện  nhiệm vụ trong một năm không qúa 10% tổng số cán bộ, viên chức trong biên chế trả lương trong ngân sách  của trường. (Năm 2021 không quá 5 người). 

Điều 4: Cấp độ thành tích tương ứng với thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn:

1. Được nâng bậc lương trước 12 tháng, đối với người lập thành tích một trong các hình thức sau:

1.1. Được tặng một trong các danh hiệu thi đua: “Anh hùng lao động”;

“Chiến sĩ thi đua toàn quốc”; “Nhà giáo nhân dân”; “Nhà giáo ưu tú”; “Thầy

thuốc nhân dân”; “Thầy thuốc ưu tú”; “Nghệ sĩ nhân dân”; “Nghệ sĩ ưu tú”;

Chiến sĩ thi đua cấp bộ, ngành, đoàn thể trung ương, cấp tỉnh..

1.2. Huân chương các loại;

1.3. Bằng khen của Thủ tướng chính phủ;

1.4. 01 Bằng khen công tác năm hoặc đột xuất;

1.5. 02 Bằng khen chuyên đề;

1.6.Có 02 năm được tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở” (đối với

trường hợp quy định thời gian nâng bậc lương thường xuyên 36 tháng);

1.7. - Có 01 năm được tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở” (đối với

trường hợp quy định thời gian nâng bậc lương thường xuyên 24 tháng);

1.8. - Được khen thưởng theo quy định về ưu đãi tài năng của tỉnh do đoạt

thành tích trong các kỳ thi từ cấp Quốc gia trở lên;

1.9. Được khen thưởng theo quy định về ưu đãi tài năng của tỉnh do đào tạo,

bồi dưỡng cho học sinh đoạt giải trong các kỳ thi từ cấp Quốc gia trở lên;

1.10. - Đạt một trong các danh hiệu giáo viên dạy giỏi, giáo viên chủ nhiệm lớp

giỏi, giáo viên tổng phụ trách đội giỏi cấp tỉnh trở lên hoặc danh hiệu tương

đương (do ngành giáo dục đào tạo tổ chức);

1.11. 02 lần liên tiếp đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi, giáo viên chủ nhiệm lớp

giỏi, giáo viên tổng phụ trách đội giỏi cấp huyện hoặc danh hiệu tương đương

(do ngành giáo dục đào tạo tổ chức).

2. Được nâng bậc lương trước 9 tháng, đối với người lập thành tích một trong các hình thức sau:

2.1. Được tặng 01 Bằng khen chuyên đề;

2.2. Được tặng 01 danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở” và 01 Giấy khen

công tác năm (không trùng với năm tặng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở”)

hoặc 01 Giấy khen đột xuất (đối với trường hợp quy định thời gian nâng bậc lương thường xuyên 36 tháng);

2.3. Được tặng 02 Giấy khen công tác năm hoặc đột xuất (đối với trường hợp

quy định thời gian nâng bậc lương thường xuyên 24 tháng);

2.4. 01 lần đạt giáo viên dạy giỏi, giáo viên chủ nhiệm lớp giỏi, giáo viên

tổng phụ trách đội giỏi cấp huyện hoặc danh hiệu tương đương (do ngành giáo dục đào tạo tổ chức).

3. Được nâng bậc lương trước 6 tháng, đối với người lập thành tích một trong các hình thức sau:

3.1.Được tặng 01 Giấy khen công tác năm hoặc đột xuất;

3.2.Được tặng 02 Giấy khen chuyên đề;

3.3.Được tặng 01 danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” (đối với trường hợp quy định thời gian nâng bậc lương thường xuyên 36 tháng).

Điều 5. Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức

5.1. Xét nâng bậc lương trước thời hạn theo thứ tự thành tích từ cao đến  thấp. Mỗi thành tích chỉ được tính một lần để xét nâng bậc lương trước thời hạn.

5.2. Không xét bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, viên chức 02 lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.( 2 lần nâng lương do lập thành tích xuất sắc cách nhau ít nhất 5 năm)

5.3. Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ Cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu  cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống  tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn. Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm d điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ không được tính để xét nâng cho lần kế tiếp.

5.4. Số viên chức nâng lương trước thời  hạn năm 2021: Không qua 5 người.

5.5.Tháng 12 hàng năm tập hợp danh sách đề nghị nâng lương sớm cho năm tiếp theo.

+ Nếu xét đủ 10% viên chức đủ điều kiện thì giữ nguyên số người và có thể thay đổi mức nâng lương nếu có thành tích bổ sung.

+ Trường hợp không đủ 10% thì căn cứ thành tích đạt được năm kế tiếp xét bổ sung đến thời điểm xét nâng lương trước thời hạn.

Điều 6. Ưu tiên trong xét nâng lương trước thời hạn.

1. Xét hết Cán bộ, viên chức lập thành tích cao hơn từ trên xuống, hết người được nâng lương trước thời hạn 12 tháng, đến người 9 tháng, sau đó đến 6 tháng.
2. Khi cán bộ, công chức, viên chức có thành tích như nhau thì thứ tự ưu tiên như sau:

• Đối tượng chưa được nâng lương trước  thời hạn lần nào.
• Người có tuổi đời cao hơn
• Đối tượng có số năm công tác nhiều hơn
• Đối tượng là nữ.
• Đối tượng có thành tích xuất sắc trong kỳ nâng lương trước đó nhưng chưa được nâng do vượt quá chỉ tiêu để xét, trong kỳ lần này lại lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
• Đối tượng có công trình nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến trong công tác được ứng dụng đã được nghiệm thu đưa vào áp dụng trong thực tiễn có hiệu quả

Điều 7. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu.

1. Cán bộ, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu theo quy định của nhà nước, hoàn thành nhiệm vụ được giao, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và chưa đủ điều kiện thời gian giữ bậc để được nâng bậc lương thường xuyên tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định.

2. Trường hợp cán bộ, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và có thông báo nghỉ hưu thì được thực hiện một chế độ nâng bậc lương trước thời hạn có lợi hơn.

Chương 3

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 8. Trách nhiệm của thủ trưởng cơ quan.

1. Trao đổi, thống nhất với cấp uỷ Đảng và Ban chấp hành công đoàn cùng cấp để  quyết định thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, viên chức.

2. Niêm yết công khai danh sách những người được nâng bậc lương trước thời hạn tại cơ quan ít nhất là 1 ngày làm việc.

3. Tổng hợp danh sách cán bộ, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn gửi về Sở GD&ĐT thẩm định vào dịp nâng lượng đợt 2 hàng năm.

4. Phối hợp với chủ tịch công đoàn phổ biến Quy định này đến toàn thể cán bộ, viên chức thuộc quyền quản lý được biết và nghiêm chỉnh chấp hành.

Điều 9. Điều khoản thi hành.

        Quy định này có thể được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế khi có văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước cấp trên về lĩnh vực này.