Xin Việc Tại Nhật: Để Làm Tốt Một Bài Trắc Nghiệm Tính Cách (適性検査)

　Trong quá trình đi xin việc tại Nhật, ngoài 書類選考 (vòng xét hồ sơ) và 面接 (phỏng vấn), thì chúng ta còn thi thoảng gặp 2 khái niệm nữa là 筆記試験 (thi viết) và 適性検査 (kiểm tra mức độ thích hợp). Về 筆記試験 thì bọn mình đã từng tổng hợp một bài giới thiệu khái quát về các loại bài test cũng như các sách tham khảo nên đọc rồi, bạn nào chưa đọc được có thể đọc lại ở link dưới.

　Ngoài bài thi viết này, thì 適性検査 cũng là phần test được nhiều doanh nghiệp áp dụng cho cả tuyển dụng 新卒 (sinh viên chuẩn bị ra trường) và 中途者 (người đã đi làm và nhảy việc).

>>Link : Vai trò của thi viết trong tuyển dụng ở công ty Nhật

Mục lục

1. Khái niệm và mục đích của thi trắc nghiệm tính cách (適性検査)
2. Một số trang làm thử test free trên mạng
3. Những ai dễ bị trượt bài test này?
4. Các lưu ý khi làm bài test

1. Khái niệm và mục đích của thi trắc nghiệm tính cách (適性検査)

　適性検査 dùng trong tuyển dụng ở Nhật là một dạng bài test tổng hợp để kiểm tra: tính cách – cá tính – xu hướng hành động – tính tổ chức- tính nhẫn nại,…của ứng viên. Nó rất giống với một bài trắc nghiệm tâm lý- tính cách thường xuất hiện trên các báo, nhưng dài và hỏi kĩ hơn rất nhiều.

　Các bài test này thường khá dài, dưới dạng trắc nghiệm và được làm trong khoảng thời gian tương đối ngắn được quy định trước (VD như YG Test- một dạng 適性検査 được dùng rất rộng rãi có tất cả 120 câu và thời gian làm là khoảng 15p).

　Khác với các bài test 筆記試験, câu trả lời trong 適性検査 không có đáp án đúng hoặc sai (vì nó là trắc nghiệm tâm lý), nhưng qua kết quả của bài test, nhà tuyển dụng sẽ “đọc” được tính cách –xu hướng hành động của bạn và họ sẽ không chọn bạn nếu cảm thấy tính cách- xu hướng đó không phù hợp với họ.

　Đối với các bạn du học sinh, độ dài cũng như lượng Kanji xuất hiện trong bài viết là một cản trở không hề nhỏ, nhiều bạn thậm chí còn không đọc kịp đề, vì thế, việc làm quen trước có ý nghĩa rất lớn.

2. Một số trang làm thử test free trên mạng

　Bài test dạng này khá dài nhưng chủ yếu chỉ trắc nghiệm về tính cách – cách xử lý tình huống,…nên về cơ bản các bài thi đều ít nhiều giống nhau. Chính vì thế, chỉ cần bạn từng đọc và làm thử trước ở nhà 1-2 lần để quen, thì khi test thật tâm lý cũng sẽ vững hơn nhiều, và tốc độ đọc câu hỏi cũng sẽ nhanh hơn nhiều.

①　適職診断テスト

Link web 1: 適職診断 VCAP

Tổng cộng 60 câu, mỗi câu có 5 phương án trả lời. Tùy vào kết quả sẽ cho ra các type khác nhau, có tổng cộng 200 type kết quả.

Link web 2: あさがくナビ

Tổng cộng 90 câu hỏi, mỗi câu 2 phương án lựa chọn. Tùy vào kết quả sẽ cho ra 7 type tính cách khác nhau.

②　YG 性格検査

Link: YG 性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）

Đây là dạng bài test được dùng khá nhiều trong các công ty Nhật, gồm 120 câu hỏi, với 3 phương án lựa chọn và làm trong 15p, cho ra khoảng 10 type tính cách khác nhau. Trong link bạn có thể xem thử dạng bài và dạng câu hỏi.

③　あなたが知らない裏の顔

Link: 性格判断をやってみる

Đây không phải dạng bài test chính thức, nhưng bài test trong web này khá ngắn gọn (38 câu) và cũng cho biết một số mặt tính cách mà bản thân mình chưa nghĩ tới, nên các bạn có thể tham khảo để biết thêm.

3. Những ai dễ bị trượt bài test này?

　Không ít trường hợp không xin được việc do không đạt tiêu chuẩn của bài test này. Và ở những người bị trượt thường có 2 điểm chung dễ nhận thấy nhất như sau đây.

❖　Người không chuẩn bị trước

　Việc không tìm hiểu trước dạng bài, thời gian,…sẽ khiến bạn dễ bị khớp và cuống khi đột ngột vấp phải bài test quá dài mà lại chỉ được làm trong thời gian ngắn. Yếu tố tâm lý này sẽ ảnh hưởng rất lớn đến tốc độ đọc bài của bạn, ảnh hưởng tới chất lượng bài thi.

Xin việc tại Nhật: 5 lỗi cơ bản khi đi phỏng vấn

❖　Người trả lời không thành thật vì muốn PR bản thân

　Trong bài test thường có cả những câu hỏi để kiểm tra mức độ thành thực của ứng viên.

　Ví dụ: Bạn không bao giờ nói dối? (Chọn: Đúng Sai). Tất nhiên không ai là chưa từng nói dối cả, nhưng khi chọn câu trả lời Sai (tức là mình đã từng nói dối), thì nhiều bạn lại sợ nhà tuyển dụng sẽ đánh giá mình không thành thật. Vậy là để nói tốt cho bản thân, bạn đành NÓI DỐI và chọn câu trả lời Đúng=> OUT

　Những câu hỏi này thường được lồng khéo léo vào trong bài, nên hãy lưu ý đừng để bị bẫy nhé.

4. Những lưu ý khi làm bài test

★　Chọn câu trả lời gần với kiểu tính cách- xu hướng mà công ty kì vọng nhất

　Vì bài test tính cách này nhà tuyển dụng chủ yếu muốn đánh giá xem tính cách – tâm lý – xu hướng hành động của bạn có phù hợp với công ty không, và một câu trả lời tốt là câu trả lời đem lại kết quả gần với type mà công ty kì vọng.

　Do đó, trước khi thi, bạn cần nghiên cứu, tìm hiểu kĩ về những điểm mà công ty kì vọng ở ứng viên để có thể điều chỉnh câu trả lời cho phù hợp.

Chuyển việc tại Nhật: Cần lưu ý gì khi nộp hồ sơ ứng tuyển?

★　Tránh việc trả lời không nhất quán các câu hỏi

　Trong bài test này thường sẽ có một vài câu hỏi đều cùng hỏi một vấn đề, nhưng được hỏi dưới các góc độ khác nhau, hoặc đơn thuần chỉ là thay đổi câu chữ một chút, chủ yếu để kiểm tra lại xem bạn có nhất quán không.

　Nếu không để ý và trả lời khác nhau cho những câu hỏi giống nhau này, có thể bạn sẽ bị đánh giá là không thành thực hoặc không có tính nhất quán.

★　Lưu ý chọn những câu trả lời thể hiện 持続力・慎重性・向上心 của bạn

　Tùy vào từng công ty khác nhau mà yêu cầu về tính cách, con người của ứng viên khác nhau, tuy nhiên, 3 yếu tố trên thường là 3 yếu tố được đánh giá cao ở tất cả các nhà tuyển  dụng, vì vậy, hãy chọn những câu trả lời thể hiện xu hướng đó của bạn.

　Ví dụ: Để thể hiện mình có 持続力 (khả năng duy trì lâu dài một việc gì đó), thì đối với những câu hỏi kiểu 「忍耐力がある」(Bạn có tính nhẫn nại không) thì chọn ĐÚNG,「飽き性だ」(Bạn có mau chán không) thì chọn SAI.

★　Tránh các câu trả lời thể hiện xu hướng 内向的 (hướng nội)・気分屋(làm việc theo hứng)

　Hướng nội, tính khí thất thường thay đổi theo tâm trạng,.. là những xu hướng tính cách mà phần đông các nhà tuyển dụng thường tránh, vì nó làm họ bất an về năng lực giao tiếp cũng như khả năng chịu áp lực của bạn, vì vậy hãy tránh những câu trả lời thể hiện xu hướng tính cách này của bạn.

Xin vui lòng liên hệ trước khi đăng lại hoặc trích dẫn nội dung và hình ảnh từ Tomoni.

phỏng vấn test trác nghiệm tính cách Xem bình luận và phản hồi