Ý NGHĨA PHÁP LÝ CỦA GIẤY ỦY QUYỀN VÀ HỢP ĐỒNG ỦY QUYỀN
Có thể bạn quan tâm
Skip to content
Doanh nghiệp
- LẬP ĐỊA ĐIỂM KINH DOANH KHÁC TỈNH VỚI TRỤ SỞ CHÍNH
- THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP KINH DOANH DỊCH VỤ LỮ HÀNH QUỐC TẾ
- KINH DOANH DỊCH VỤ LỮ HÀNH QUỐC TẾ CẦN PHẢI ĐẢM BẢO NHỮNG ĐIỀU KIỆN GÌ?
- THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP KINH DOANH VẬN TẢI BẰNG XE Ô TÔ
- KINH DOANH DỊCH VỤ VẬN TẢI HÀNH KHÁCH, HÀNG HÓA BẰNG ĐƯỜNG BỘ CẦN ĐÁP ỨNG ĐIỀU KIỆN GÌ KHÔNG?
- KINH DOANH DỊCH VỤ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG CẦN ĐÁP ỨNG ĐIỀU KIỆN GÌ?
- CỔ ĐÔNG SÁNG LẬP CHUYỂN NHƯỢNG CỔ PHẦN CHO NGƯỜI KHÁC CÓ CẦN THÔNG BÁO THAY ĐỔI SỔ ĐĂNG KÝ CỔ ĐÔNG KHÔNG?
- ĐIỀU KIỆN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI TRONG KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN
- NHÀ ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI GÓP VỐN VÀO DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
- MUA LẠI CÔNG TY CỔ PHẦN – VẤN ĐỀ PHÁP LÝ
Giấy phép
- YÊU CẦU KIỂM NGHIỆM THỰC PHẨM CHỨC NĂNG
- THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP KINH DOANH DỊCH VỤ LỮ HÀNH QUỐC TẾ
- KINH DOANH DỊCH VỤ LỮ HÀNH QUỐC TẾ CẦN PHẢI ĐẢM BẢO NHỮNG ĐIỀU KIỆN GÌ?
- THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP KINH DOANH VẬN TẢI BẰNG XE Ô TÔ
- KINH DOANH DỊCH VỤ VẬN TẢI HÀNH KHÁCH, HÀNG HÓA BẰNG ĐƯỜNG BỘ CẦN ĐÁP ỨNG ĐIỀU KIỆN GÌ KHÔNG?
Tiêu chí | GIẤY ỦY QUYỀN | HỢP ĐỒNG ỦY QUYỀN |
Cơ sở pháp lý | Không được ghi nhận trong văn bản pháp lý | Mục 13 – Bộ luật Dân sự năm 2015 (Điều 562- Điều 569) |
Khái niệm | Giấy ủy quyền là một hình thức đại diện ủy quyền do chủ thể bằng hành vi pháp lý đơn phương thực hiện, trong đó ghi nhận việc người ủy quyền chỉ định người được ủy quyền đại diện mình thực hiện một hoặc nhiều công việc trong phạm vi quy định tại Giấy ủy quyền | Hợp đồng ủy quyền là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên được ủy quyền có nghĩa vụ thực hiện công việc nhân danh bên ủy quyền, bên ủy quyền chỉ phải trả thù lao nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định. |
Chủ thể | Giấy ủy quyền được lập và ký bởi người ủy quyền (hay gọi là ủy quyền đơn phương) | Hợp đồng ủy quyền được lập và ký bởi người ủy quyền và người được ủy quyền |
Bản chất pháp lý | Là hành vi pháp lý đơn phương của bên ủy quyền và áp dụng nhiều trong trường hợp cấp trên ủy quyền cho cấp dưới thực hiện công việc thông qua giấy ủy quyền | Là một hợp đồng, có sự thỏa thuận thống nhất ý chí giữa các bên |
Ủy quyền lại | Người được ủy quyền không được ủy quyền lại, trừ trường hợp pháp luật có quy định | Bên được uỷ quyền chỉ được uỷ quyền lại cho người thứ ba, nếu được bên uỷ quyền đồng ý hoặc pháp luật có quy định |
Hình thức xác lập | Khi ủy quyền, không cần có sự tham gia của bên nhận ủy quyền (ủy quyền đơn phương) | Đòi hỏi phải có sự tham gia ký kết của cả bên ủy quyền và bên nhận ủy quyền |
Giá trị pháp lý ràng buộc | Việc lập giấy ủy quyền không đòi hỏi bên nhận ủy quyền phải đồng ý và không có giá trị bắt buộc bên nhận ủy quyền phải thực hiện các công việc ghi trong giấy ủy quyền. | Việc lập hợp đồng ủy quyền đòi hỏi bên nhận ủy quyền phải đồng ý và có giá trị bắt buộc phải thực hiện các công việc đã nêu trong hợp đồng, đồng thời bên nhận ủy quyền có thể được nhận thù lao (theo thỏa thuận, nếu có) |
Thời hạn ủy quyền | Thời hạn ủy quyền do Người ủy quyền quy định hoặc do pháp luật quy định | Thời hạn uỷ quyền do các bên thoả thuận hoặc do pháp luật quy định; nếu không có thoả thuận và pháp luật không có quy định thì hợp đồng uỷ quyền có hiệu lực một năm, kể từ ngày xác lập việc uỷ quyền. |
Đơn phương chấm dứt thực hiện uỷ quyền | Sau khi Giấy ủy quyền được lập mà bên nhận ủy quyền không thực hiện công việc thì bên ủy quyền cũng không có quyền yêu cầu bên nhận ủy quyền phải thực hiện, kể cả việc bồi thường thiệt hại. | Hợp đồng ủy quyền quy định rõ ràng về nghĩa vụ của bên được ủy quyền, và nếu có thiệt hại thì phải bồi thường nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng ủy quyền |
Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn chi tiết hơn, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ: CÔNG TY LUẬT TNHH VLEGAL ĐỒNG KHÁNH Website: luatdongkhanh.com Email: luatdongkhanh@gmail.com Hotline: 0919 485331/0978 173801
Bài viết liên quan
CÓ ĐƯỢC GIA HẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN KHÔNG?
ĐIỀU KIỆN ĐỂ ĐƯỢC HƯỞNG TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM VÀ MỨC TRỢ CẤP?
DỊCH VỤ LUẬT SƯ TƯ VẤN LĨNH VỰC LAO ĐỘNG – VIỆC LÀM
CÓ ĐƯỢC CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THƯỜNG XUYÊN TRẢ LƯƠNG CHẬM?
NHỮNG NGƯỜI KHÔNG ĐƯỢC QUYỀN HƯỞNG DI SẢN
TRANH CHẤP VỀ BẤT ĐỘNG SẢN KHI LY HÔN?
Trả lời Hủy
Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *
Bình luận
Tên *
Email *
Trang web
Lưu tên của tôi, email, và trang web trong trình duyệt này cho lần bình luận kế tiếp của tôi.
- DOANH NGHIỆP
- ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC
- CÔNG TY
- GIẢI THỂ
- ĐẦU TƯ
- SỞ HỮU TRÍ TUỆ
- CÔNG BỐ
- CÔNG BỐ HỢP CHUẨN
- CÔNG BỐ HỢP QUY
- TƯ VẤN ISO
- GIẤY PHÉP
- DỊCH VỤ LUẬT SƯ
- Liên hệ
Từ khóa » Giấy ủy Quyền Có Thù Lao Không
-
Tại Sao Người được ủy Quyền Không Cần Ký Vào Giấy ủy Quyền?
-
Những điều Cần Biết Về Hợp đồng ủy Quyền Không Có Thù Lao
-
Phân Biệt Giấy ủy Quyền Và Hợp đồng ủy Quyền - FBLAW
-
Giấy Uỷ Quyền Và Hợp đồng Uỷ Quyền Theo Pháp Luật Dân Sự
-
Ủy Quyền Là Gì? Giấy ủy Quyền Có Thời Hạn Bao Lâu?
-
Thời Hạn Có Hiệu Lực Của Giấy ủy Quyền - Luật Dương Gia
-
Sự Khác Nhau Giữa Hợp đồng ủy Quyền Và Giấy ủy Quyền
-
Giấy Ủy Quyền Có Bắt Buộc Cả 2 Bên Cùng Phải Ký Không?
-
Giấy Uỷ Quyền Có Bắt Buộc Hai Bên Cùng Ký? - AZLAW
-
Không Nên Nhầm Lẫn Giữa Hợp đồng ủy Quyền Và Giấy ủy Quyền
-
Hợp đồng ủy Quyền Và Giấy ủy Quyền Khác Nhau Như Thế Nào?
-
Uỷ Quyền Là Gì Giấy ủy Quyền Và Hợp đồng ủy Quyền Quy định Như ...
-
Người được ủy Quyền Có Thể ủy Quyền Tiếp Cho Người Khác Không
-
Giấy ủy Quyền Hay Hợp đồng ủy Quyền Theo Quy định Pháp Luật