Bài Học Quản Lý Nhân Sự đáng Học Hỏi Của Samsung - HrOnline

Bài học quản lý nhân sự đáng học hỏi của samsung 19/03/2020 7237 Bài học quản lý nhân sự của Chủ tịch tập đoàn Samsung – Lee Kun Hee là nguồn cảm hứng mạnh mẽ cho các công ty và doanh nghiệp trên toàn cầu. Nhờ cách quản lý nhân sự sáng giá mà từ một công ty nhỏ bé, Samsung đã vươn lên thành một đế chế khổng lồ trong ngành công nghệ điện tử và là một đối thủ cạnh tranh đáng gờm trên thương trường. Cùng phần mềm quản lý nhân sự HrOnline tìm hiểu về công ty này nhé!  

Xây dựng khung giờ làm việc “khác người”

Khác với những công ty khác tại xứ sở kim chi, nhân viên của tập đoàn Samsung đều bắt đầu công việc vào 7h sáng và kết thúc vào 4h chiều thay vì từ 9h đến 18h. Với khung giờ làm việc “khác người” này, Samsung đã tạo điều kiện cho nhân viên dậy sớm vừa tốt cho sức khỏe vừa di chuyển dễ dàng trên đường mà không gặp phải nỗi lo lắng kẹt xe. Thêm vào đó, từ 4h chiều trở đi, nhân viên Samsung dành trọn thời gian cho gia đình, bạn bè hoặc tham gia vào các khóa học để nâng cao kiến thức mà không ảnh hưởng đến công việc tại tập đoàn. Đây cũng là bài học quản lý nhân sự đáng học hỏi từ Samsung.     Samsung luôn có cách quản lý nhân sự sáng tạo  

Tạo cạnh tranh lành mạnh tại nơi làm việc

Điều thứ hai trong bài học quản lý nhân sự của đế chế Samsung không thể nào bỏ qua đó là sáng kiến tạo sự cạnh tranh lành mạnh tại nơi làm việc giữa các nhân viên với nhau. Bởi vì theo ông, có cạnh tranh thì mới có sự phát triển và phải cạnh tranh lành mạnh theo năng lực của mỗi người. Chính vì thế, đế chế Samsung có sự thay đổi cấp quản lý không ngừng. Đây chính là động lực của mỗi nhân viên của Samsung cố gắng mỗi ngày trong công việc mà mình theo đuổi và dấn thân. Theo thống kê, mỗi năm sa Samsung sa thải 5 – 10% nhân viên làm việc không hiệu quả, giáng chức 25 – 30% nhân viên và có 5 -10% nhân viên xuất sắc được bồi dưỡng để trở thành lãnh đạo cấp cao của tập đoàn.

Linh hoạt thay đổi cách quản lý nhân sự theo từng giai đoạn

Bài học quản lý nhân sự của Samsung còn sáng tạo trong việc thay đổi cách quản lý nhân sự linh hoạt theo từng giai đoạn. Theo đó, ở mỗi quý, Chủ tịch Samsung sẽ đưa ra những chiến lược phát triển công ty, chính vì thế việc quản lý nhân sự cũng thay đổi linh hoạt không ngừng để làm sao nhân viên đáp ứng được công việc hiệu quả nhất. Với mục tiêu trở thành tập đoàn điện tử lớn nhất toàn cầu, Samsung không ngừng cải cách quản lý nhân sự để giữ chân người tài.  

Đặt tin tưởng vào đội ngũ nhân viên

Cách quản lý nhân sự của Samsung tuyệt vời và đáng học hỏi ở chỗ đó là lãnh đạo luôn đặt niềm tin tưởng vào nhân viên mà tập đoàn đã tuyển dụng. Theo đó, Samsung luôn giao trọng trách cho những nhân sự lâu năm có kiến thức lẫn kinh nghiệm quản lý để đào tạo những nhân viên mới. Cứ như vậy, lớp nhân sự này sẽ truyền đạt kinh nghiệm cho lớp nhân sự theo sau. Đây là một bài học quản lý nhân sự đáng để học hỏi.  

Cho nhân viên du lịch quốc tế để tăng tính thích nghi

Samsung còn cho nhân viên giỏi đi du lịch quốc tế, đến những vùng xa xôi để có sự trải nghiệm, học hỏi ngôn ngữ và thích nghi với đủ loại môi trường khác nhau. Từ đó, tập đoàn đã giúp cho nhân viên của mình tăng cường sức chịu đựng áp lực trong công việc và thích nghi với môi trường làm việc hoàn toàn mới nếu có sự luân phiên trong môi trường làm việc. Với sáng kiến này, đế chế Samsung đã đào tạo được một đội ngũ nhân sự tinh nhuệ, mang tầm quốc tế mà ít có tập đoàn nào có thể bắt kịp.  

Áp dụng công nghệ trong cách quản lý

Với nguồn nhân lực đông đảo, Samsung luôn ứng dụng công nghệ trong cách quản lý nhân sự của mình. Theo đó, tập đoàn đã dùng máy chấm công và phần mềm quản lý nhân sự thông minh để theo dõi và đánh giá toàn diện quá trình làm việc của nhân viên. Từ đó đã đảm bảo được sự chính xác, công bằng, tiết kiệm và nâng cao hiệu quả trong kinh doanh. Samsung luôn áp dụng công nghệ trong cách quản lý nhân sự Bài học quản lý nhân sự của Chủ tịch tập đoàn Samsung – Lee Kun Hee quả thật rất độc đáo và sáng tạo. Nhờ vậy mà Samsung ổn định nhân sự và bảo toàn được đội ngũ nhân sự chất lượng cao để đáp ứng được sự phát triển ngày càng mạnh mẽ của doanh nghiệp. Bài học này đáng để cho các nhà quản lý nhân sự trên toàn cầu học hỏi   Nguồn: https://hronline.vn/cau-chuyen-thanh-cong

• TAGS

SOFTONE HỢP TÁC CÙNG GAS SOUTH TRIỂN KHAI GIẢI PHÁP HRONLINE

SoftOne rất vinh dự được đồng hành cùng Gas South trong hành trình chuyển đổi số quản lý nhân sự với giải pháp HrOnline. Chúng tôi tin tưởng rằng với sự hợp tác chiến lược này, HrOnline sẽ trở thành công cụ đắc lực giúp Gas South tối ưu hóa nguồn nhân lực và thúc đẩy sự phát triển bền vững trong tương lai.

SOFTONE VÀ VT HEALTHCARE: BƯỚC TIẾN MỚI TRONG SỐ HÓA QUẢN LÝ NHÂN SỰ NGÀNH Y TẾ

VT Healthcare là doanh nghiệp hàng đầu với hơn 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân phối thiết bị và vật tư y tế tại Việt Nam. Được biết đến như một đối tác uy tín của các hãng thiết bị y tế hàng đầu thế giới, VT Healthcare đã xây dựng hệ thống phân phối và kho bãi đạt chuẩn ISO9001, GSP.

HRONLINE - GIẢI PHÁP QUẢN LÝ ĐÀO TẠO HIỆU QUẢ CHO WHITE PALACE

Với sứ mệnh tạo ra những trải nghiệm không gian và dịch vụ tốt nhất cho khách hàng, White Palace không chỉ là điểm đến lý tưởng cho các sự kiện kinh tế quy mô lớn mà còn là nơi tổ chức những buổi tiệc đẳng cấp và những sự kiện văn hóa giải trí đáng nhớ.

TỐI ƯU HÓA QUẢN LÝ CHẤM CÔNG TÍNH LƯƠNG TẠI JUMBO SEAFOOD VIỆT NAM VỚI HRONLINE

JUMBO SEAFOOD VIỆT NAM là thương hiệu độc quyền đến từ Singapore, lần đầu tiên mang huyền thoại ẩm thực của đảo quốc Sư tử đến Việt Nam. Nhà hàng nổi tiếng với các món hải sản đặc sắc, đặc biệt là Cua Sốt Ớt và Cua Sốt Tiêu Đen.

TĂNG CƯỜNG HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG VỚI PHẦN MỀM TUYỂN DỤNG HRONLINE TẠI LUCKY ZONE

Lucky Zone được thành lập từ những năm 2000 với khởi điểm là một hộp đêm tại Sài Gòn, Lucky Zone đã không ngừng mở rộng và phát triển, mang đến cho khách hàng những trải nghiệm giải trí độc đáo và đẳng cấp.

PHẦN MỀM CHẤM CÔNG HRONLINE - GIẢI PHÁP TỐI ƯU CHO CÁC DOANH NGHIỆP NGÀNH DỊCH VỤ

Karaoke Pattaya, thành lập từ năm 2019, đã nhanh chóng trở thành một điểm đến giải trí hàng đầu tại Hà Nội. Với thiết kế sang trọng và đẳng cấp 5 sao, không chỉ là nơi để trải nghiệm âm nhạc và giải trí mà còn là điểm hẹn lý tưởng cho các buổi tiệc, sự kiện và gặp gỡ bạn bè.

TIỆN ÍCH VÀ HIỆU QUẢ CỦA PHẦN MỀM TÍNH LƯƠNG HRONLINE CHO CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT

TenPao được thành lập vào năm 1979, là một trong những tập đoàn cung cấp điện hàng đầu thế giới. Với 45 năm kinh nghiệm trong ngành cung cấp điện, TenPao đã không ngừng phát triển và mở rộng để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường. 

 

QUẢN TRỊ MỤC TIÊU VỚI HRONLINE: CHÌA KHÓA CHO SỰ THÀNH CÔNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CÔNG NGHỆ

AnyMind Group, một tổ chức công nghệ hàng đầu với sứ mệnh thúc đẩy chuyển đổi số cho các doanh nghiệp, đã từng bước khẳng định vị thế của mình từ khi thành lập tại Singapore vào năm 2016.

×

Gửi báo cáo giá cho người dùng