Bảng Lương Fsoft – Bí Quyết để Có được Một Mức Lương Cao

1. Thông tin khái quát về đơn vị Fsoft

FSoft hay còn gọi là FPT Phần mềm, là một bộ phận nằm trong FPT, thành lập ở thời điểm đầu năm 1999. Fsoft có tiền thân là Xí nghiệp giải pháp phần mềm vì thế đơn vị này chuyên cung cấp cho khách hàng các dịch vụ, giải pháp liên quan tới phần mềm trong các lĩnh vực bao gồm:

- Tài chính – ngân hàng, chứng khoán, thị trường bảo hiểm, quỹ hỗ trợ.

- E-Commerce

- Tele communication

- Các phần mềm về bảo mật

- Dịch vụ Internet

Nói về nguyên nhân của việc Fsoft được thành lập có phần khá thú vị, nó bắt nguồn từ giải pháp "tiết kiệm", lý do là vì dưới cơ chế phát triển hết sức nhanh chóng của thời đại công nghệ số, các thị trường Châu Âu và Bắc Mỹ đã đẩy mức giá phát triển phần mềm lên những con số lớn. Điều này đã khiến Fsoft nảy ra ý tưởng cần phải có phương án tiết kiệm tối ưu chi phí thuê các phần mềm từ nước ngoài trong khi ngay tại đất nước giàu văn hiến như Việt Nam lại có rất nhiều nhân tài. Việc chuyển sang nhiệm vụ tập trung nguồn lực tài năng tại Việt Nam để có thể cung cấp các dịch vụ liên quan tới phần mềm chất lượng cao đã được thực hiện, qua đó đảm bảo hiệu quả được mức giá thành luôn «tiết kiệm» cho những đơn vị thuộc công ty, doanh nghiệp, tổ chức phi lợi nhuận đang hoạt động tại thị trường Châu Âu và thị trường Bắc Mỹ.

CV IT

2. Tìm hiểu chung về thông tin bảng lương fsoft

Fsoft với mục đích ban đầu là tận dụng nguồn nhân lực tài năng tại thị trường trong nước để chung sức tạo ra những giải pháp phần mềm tối tân nhất chính vì thế mà đội ngũ nhân lực tại đây hầu hết đều là những nhân tài, chuyên gia hàng đầu trong giới kỹ thuật phát triển phần mềm. Từ thực trạng đơn vị đang hoạt động dưới sự đóng góp tài năng của hơn 200 lập trình viên có kỹ năng, bằng cấp tốt như bằng kỹ sư, bằng thạc sỹ, tiến sỹ, trong số đó có tới 15% từng là du học sinh tại các trường danh tiếng hàng đầu của các nước như Úc, Nga, Đức, Nhật, Pháp,…

Hiện nay, đon vị đã có được một tập khách hàng vô cùng rộng lớn ở khắp « năm châu bốn bề », từ Mỹ qua Nhật, từ các nước thuộc vùng Châu Á Thái Bình Dương như Autralia, Malaysia, Thái Lan, Sing – ga – pore cho đến các quốc gia Châu Âu. Để thực hiện tốt các sứ mệnh cao cả là cung cấp đến các giải pháp phần mềm tân tiến hàng đầu thế giới với giá thành cạnh tranh nhất cũng như đảm bảo cho mọi sự hợp tác quốc tế luôn tốt đẹp, thành công thì Fsoft đã không ngừng đẩy mạnh phát triển nhân lực chất lượng cao.

Xem thêm: Cơ hội việc làm lập trình viên lương cao lương cao, từ các nhà tuyển dụng uy tín trên timviec365.vn

Có tới 80% trong tổng số nhân lực biết tiếng Anh, 20% còn lại sẽ biết các ngôn ngữ khác thay vì tiếng Anh. Ngoài ra có hơn 200 người thông thạo tiếng Nhật. Ước mơ xây dựng nguồn nhân lực lên đến hàng ngàn người tài năng, mỗi nhân viên tại FSoft sẽ là một sự tinh hoa được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp từ trong các môi trường giáo dục.

Như vậy, từ môi trường học tập cho tới môi trường làm việc, họ đều được đào tạo, tiếp cận nhiều luồng kiến thức mới về công nghệ thông tin, nhân lực được tuyển từ 1 năm kinh nghiệm trở lên và thậm chí tại đây đang có những người đã tích lũy được cả chục năm kinh nghiệm. Những điều đó cho chúng ta thấy rằng, Fsoft sẽ đưa ra những con số lương vô cùng đa dạng, nhiều mức độ cũng như chế độ đãi ngộ nhân viên của mình. Đặc biệt với đặc điểm là nơi hội tụ của rất nhiều nhân tài, ngay từ khâu tuyển chọn đầu vào đã có những đòi hỏi khắt khe về bằng cấp, chuyên môn, kỹ năng cứng, kỹ năng mềm liên quan đến công nghệ thông tin do đó mà mức lương khởi điểm dành cho nhân lực đã xếp vào top lương cao.

Xem thêm: Những nghề hái ra tiền triệu mỗi ngày

3. Bảng lương Fsoft hấp dẫn như thế nào?

Mục tiêu vươn tới thiết lập hàng ngàn các lập trình viên chất lượng cao, kinh nghiệm lớn để phục vụ rộng rãi các thị trường từ trong ra ngoài nước thì chắc chắn những con số lương mà Fsoft đầu tư cho việc thu hút nhân tài, khuyến khích sự phát triển cho nguồn nhân lực chắc chắn phải được xếp vào những con số đáng kinh ngạc.

Trong bảng lương FSoft, chúng ta nhận thấy các mức lương được phân chia theo từng bậc cho thấy lộ trình thăng tiến của người lao động rất rõ ràng và bất kể ai cũng sẽ có được cơ hội tăng lương nếu như có đủ khả năng, trình độ. Mỗi bậc lương đã có gắn kèm theo các yêu cầu cụ thể và dựa vào đó, bạn hoàn toàn dễ dàng xác lập được những nhiệm vụ bản thân cần phải thực hiện để đạt được bậc lương đó.

Ở thời điểm bạn được nhận vào làm việc ở Fsoft thì cũng đồng nghĩa rằng bạn đã có kinh nghiệm và đáp ứng được các yêu cầu, tiêu chuẩn về kỹ năng, kiến thức. Lúc này, các nhân lực mới đều công ty tận dụng ngay kinh nghiệm vốn có. Hầu hết cơ hội gắn bó lâu dài của các bạn tại đây đều rất cao do các bạn đã được tuyển từ 1 năm kinh nghiệm đáp ứng đúng với chiến lược tuyển dụng và sử dụng nhân lực của phía công ty. Hơn nữa mức lương của người lao động tại Fsoft còn được nâng lên nhiều hơn nữa nhờ có chính sách làm thêm.

Trong bảng lương của Fsoft, hầu hết các bạn sẽ thấy cả những mức lương ấn tượng đến từ URL. việc làm thêm (Overtime). Đây cũng là một cách để bạn ghi được ấn tượng tốt đối với công ty trong suốt quá trình phần đấu sự nghiệp của bạn tại đây vì công ty rất coi trọng và ghi nhận sự cống hiến của bạn thông qua việc nhìn vào thời gian làm thêm hàng tháng của bạn.

Ngoài ra bảng lương của Fsotf còn chứa đựng cả thông tin về khoản hoa hồng mà bạn có được thông qua các dự án bạn nhận ký hợp đồng. Thường thì những ai đã và đang làm việc tại đây đều biết rằng, công ty luôn mở ra rất nhiều khóa học nhằm tạo cơ hội lớn cho nhân lực nâng cao được kỹ năng công việc hơn, nếu như muốn theo học các khóa đào tạo này thì người lao động sẽ phải ký kết hợp đồng ràng buộc tuy nhiên bạn hãy yên tâm về điều này vì các chương trình đào tạo của Fsoft khá thực tiễn và có thể giúp bạn nhanh chóng tự tin nhận dự án kiếm thêm khoản hoa hồng và tiền thưởng, nâng mức lương của mình lên mức cao hơn mỗi tháng.

Ở giai đoạn bắt đầu với công việc tại Fsoft, bạn có cơ hội nhận mức lương cứng từ 4 triệu. Tuy vậy, không thể phủ nhận rằng công ty này mang lại cho quý vị một môi trường làm việc khá cạnh tranh nên mức lương của quý vị sẽ phụ thuộc trực tiếp vào năng lực của quý vị. Tôi tin với trình độ của bạn và một ý chí quyết tâm phát triển tại Fsoft thì bạn hoàn toàn có thể đạt được một mức lương trong kế hoạch và sự mong muốn của mình. Chỉ những người ỉ lại và không có năng lực thì mới sợ làm việc trong môi trường có mức lương cạnh tranh đúng không nào, còn đối với nhân tài thực sự, chắc chắn rồi, môi trường này sẽ giúp bạn thỏa sức kiếm về những con số mơ ước.

Từ mức lương cơ bản, bạn sẽ được tăng lương theo từng cấp bậc, không phải chỉ dậm chân tại chỗ với mức lương khởi điểm ban đầu. Một năm người lao động có cơ hội tăng lương 2 lần và càng có thâm niên làm việc tại Fsoft thì đồng nghĩa rằng bạn càng leo được tới các bậc lương cao. Sau 6 tháng làm việc tại đây thì tự động công ty sẽ nâng lương cho người lao động lên dev 2, thậm chí nếu thực sự là một cá nhân tài năng và tạo ra được nhiều thành tích trong suốt 6 tháng đầu làm việc tại đây, FSoft vẫn có thể nâng lương luôn cho bạn lên bậc 5 và được ký một hợp đồng lao động ở chế độ khác với nhiều điều hấp dẫn hơn.  

Tham khảo thêm: Mô tả công việc ngành công nghệ thông tin ở rất nhiều các vị trí khác nhau chi tiết nhất

4. Tận dụng cơ hội tăng lương tại Fsoft – bạn biết cách chưa?

Fsoft chính là một môi trường luôn tạo ra sự cạnh tranh trong công việc, không chỉ là cạnh tranh về thành tích mà còn có cả sự cạnh tranh lớn về chế độ lương. Điều này tạo ra lợi thế lớn cho những ai có chí tiến thủ, luôn muốn vươn đến những thành tựu đỉnh cao, giá trị năng lực của bạn sẽ phản ánh mức lương bạn nhận được bất kể là ở thời điểm nào – mới tốt nghiệp hay đã thâm niên tại Fsoft.

Công ty sẽ xét lương của nhân viên thông qua kỳ CHE – kỳ đánh giá mức độ hiệu quả của công việc. Có nhiều tiêu chí được đưa ra làm căn cứ cho việc xét duyệt, bình bầu chế độ lương và chế độ đãi ngộ. Trong đó, trọng số đánh giá lớn nhất là mục tiêu hoàn thành nhiệm vụ áp dụng để xem xét đối với các nhân viên có thu nhập ở mức từ P2 đến P4, ngay sau đó là xét chế độ cho những nhân viên có mức thu nhập ở mức P5 trở lên.

Theo bảng phân bố trọng số điểm theo tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc năm do bộ phận nhân sự FPT Software công bố, tiêu chí về mục tiêu hoàn thành công việc chiếm trọng số lớn nhất - 90% đối với CBNV hưởng gói thu nhập (theo kinh nghiệm làm việc) P2, P3, P4; 80% đối với CBNV hưởng gói thu nhập từ P5 trở lên. Tiêu chí đánh giá bản thân và tiêu chí khác chiếm lần lượt 10-20%, 5-10% tùy vào gói thu nhập của mỗi CBNV. Trong đó, tiêu chí về công việc và con người chiếm tỷ trọng điểm tuyệt đối, tiêu chí khác đóng vai trò khích lệ và xác định CBNV xuất sắc.

Kết quả đánh giá có ảnh hưởng rất lớn tới các cơ hội nghề nghiệp, sự thăng tiến của bạn trong công việc và đặc biệt tác động lớn tới bảng lương Fsoft của bạn. Vì thế bạn hãy cố gắng để có thể làm cho bảng lương của mình liên tục được thay đổi và nâng cấp lên nhiều bậc hấp dẫn nhé. Chắc chắn bất kể việc gì cũng sẽ lấy đi của chúng ta mồ hôi và công sức. Làm việc tại FSoft cũng vậy, không có vị trí nhàn, chỉ có vị trí để bạn có thể phấn đấu hết mình để bước lên những vị trí cao hơn. Để tận dụng tốt các cơ hội việc làm tại Fsoft, bạn hãy tìm kiếm thông tin tuyển dụng qua timviec365.vn, đội ngũ nhân viên tại đây sẽ mang đến cho bạn sự phục vụ tận tình nhất.