CÁC BƯỚC XÂY DỰNG HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG THEO 3P & KPI
Có thể bạn quan tâm
Agree & Join LinkedIn
By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.
Sign in to view more content
Create your free account or sign in to continue your search
Sign inWelcome back
Email or phone Password Show Forgot password? Sign inor
By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.
New to LinkedIn? Join now
or
New to LinkedIn? Join now
By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.
Skip to main content
CÁC BƯỚC XÂY DỰNG HỆ THỐNG TRẢ LƯƠNG THEO 3P
- Lương 3p là gì ?
- Tổng quan về phương pháp trả lương theo 3p
- Lợi ích của phương pháp trả lương theo 3p.
- Trình tự các bước xây dựng trả lương theo vị trí công việc (P1):
+ Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng, nhiệm vụ (Công ty, Phòng ban)
+ Xây dựng mô tả công việc, định viên nhân sự.
+ Xây dựng yếu tố đánh giá vị trí công việc.
+ Xác định tỉ trọng của mỗi yếu tố.
+ Xác định điểm yếu tố.
+ Tính hệ số gốc.
+ Đánh giá vị trí công việc.
+ Tổng hợp điểm giá trị của mỗi vị trí.
+ Bảng lương theo vị trí công việc.
- Thực hành xây dựngvà đánh giá vị trí công việ
- Trình tự các bước xây dựng trả lương theo năng lực (P2):
+ Xây dựng tiêu chuẩn năng lực MONG ĐỢI cho từng vị trí.
+ Đánh giá năng lực THỰC TẾ của nhân viên.
+ Tổng hợp và tính lương năng lực.
+ Trả lương theo năng lực.
- Thực hành xây dựng tiêu chuẩn năng lực, đánh giá năng lực, tính lương năng lự
- Trình tự xây dựng phương pháp trả lương, trả thưởng, … theo hiệu quả công việc (P3):
+ Tổng quan về phương pháp quản trị mục tiêu.
+ Kỹ năng xây dựng mục tiêu (KPI) CÔNG TY – PHÒNG BAN – CÁ NHÂN theo mô hình BSC và nguyen tắc SMART.
+ Quy trình xây dựng mục tiêu.
+ Biểu mẫu xây dựng mục tiêu.
+ Thực hành xây dựng mục tiêu.
+ Quy trình đánh giá thành tích nhân viên.
+ Biểu mẫu đánh giá thành tích nhân viên.
+ Nguyên tắc và kỹ năng trong việc đánh giá.
+ Thực hành đánh giá thành tích nhân viên.
+ Kỹ năng liên kết chính sách từ thành tích nhân viên.
+ Hỏi – đáp.
👉👉 Đặc biệt tại trung tâm chuyển giao cho học viên: BỘ TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC, HỆ THỐNG CÔNG THỨC TÍNH TOÁN MỘT CÁCH KHOA HỌC, BIỂU MẪU XÂY DỰNG KPI VÀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN.
Mời Qúy anh/chị và các bạn xem chi tiết chương trình đạo tạo tại doanh nghiệp tại trung tâm tại ĐÂY:
http://nguonlucquocte.com/vi/component/content/article/421-nhan-su/4627-phuong-phap-tra-luong-theo-3p-hieu-de-ap-dung-hieu-qua.html
Like Like Celebrate Support Love Insightful Funny Comment- Copy
To view or add a comment, sign in
More articles by Trần Công Vinh
- GIẢM TRỪ GIA CẢNH KHI TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN 2021 GỒM NHỮNG AI?
Dec 28, 2020
GIẢM TRỪ GIA CẢNH KHI TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN 2021 GỒM NHỮNG AI?
Được giảm trừ gia cảnh khi tính thuế thu nhập cá nhân rất quan trọng vì sẽ giúp người nộp thuế giảm được một khoản tiền…
- NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT QUYỀN LỢI NÀY KHI DOANH NGHIỆP CHẬM TRẢ LƯƠNG
Dec 26, 2020
NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT QUYỀN LỢI NÀY KHI DOANH NGHIỆP CHẬM TRẢ LƯƠNG
Công ty chậm trả lương cho người lao động từ 15 ngày trở lên phải đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số…
- CÁCH TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN 2021 TỪ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG
Dec 23, 2020
CÁCH TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN 2021 TỪ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG
- Cá nhân có thu nhập từ tiền lương, tiền công phải nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định. I.
- 09 NỘI DUNG PHẢI CÓ TRONG NỘI QUY LAO ĐỘNG
Dec 21, 2020
09 NỘI DUNG PHẢI CÓ TRONG NỘI QUY LAO ĐỘNG
Theo khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và…
- CÁCH TÍNH TRỢ CẤP THÔI VIỆC TỪ 2021 THEO NGHỊ ĐỊNH 145
Dec 17, 2020
CÁCH TÍNH TRỢ CẤP THÔI VIỆC TỪ 2021 THEO NGHỊ ĐỊNH 145
Mới đây, Chính phủ đã ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 về điều kiện…
- HƯỚNG DẪN CHI TIẾT HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NLĐ TỪ NĂM 2021
Dec 16, 2020
HƯỚNG DẪN CHI TIẾT HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NLĐ TỪ NĂM 2021
Ngày 14/12/2020, Chính phủ ban hành Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ…
- 5 THAY ĐỔI MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU NĂM 2021
Dec 14, 2020
5 THAY ĐỔI MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU NĂM 2021
- Bộ Luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 1-1-2021, với nhiều quy định thay đổi liên quan đến lương tối thiểu…
- DOANH NGHIỆP CÓ ĐƯỢC YÊU CẦU KÝ HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC 2 LẦN?
Dec 7, 2020
DOANH NGHIỆP CÓ ĐƯỢC YÊU CẦU KÝ HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC 2 LẦN?
Trước khi ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử trong một…
- CÔNG THỨC TÍNH TIỀN THAI SẢN ĐƠN GIẢN CHO MỌI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Dec 5, 2020
CÔNG THỨC TÍNH TIỀN THAI SẢN ĐƠN GIẢN CHO MỌI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Không ít người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) khi nghỉ hưởng chế độ thai sản thường băn khoăn mức hưởng cụ…
- MỨC LƯƠNG CƠ BẢN 2021? LƯƠNG CƠ BẢN CÓ PHẢI LÀ LƯƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM?
Dec 4, 2020
MỨC LƯƠNG CƠ BẢN 2021? LƯƠNG CƠ BẢN CÓ PHẢI LÀ LƯƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM?
Mặc dù pháp luật hiện hành không quy định về khái niệm lương cơ bản nhưng đây lại là cách gọi rất quen thuộc đối với…
Explore topics
- Sales
- Marketing
- IT Services
- Business Administration
- HR Management
- Engineering
- Soft Skills
- See All
Từ khóa » Các Bước Xây Dựng Hệ Thống Lương 3p
-
Tài Liệu Xây Dựng Lương 3P - Sikido
-
5 Bước Tự Xây Dựng Hệ Thống Lương 3P - OOC DigiiMS
-
5 Bước Tự Xây Dựng Hệ Thống Lương 3P
-
4 Bước Triển Khai Hệ Thống Lương 3P Chính Xác Nhất Cho Doanh Nghiệp
-
Các Bước Xây Dựng Hệ Thống Lương 3Ps - IEIT
-
Các Bước Xây Dựng Hệ Thống Lương 3P - GOLD HRM
-
Lương 3P Là Gì? Cách Xây Dựng Hệ Thống Lương 3P Cho Doanh Nghiệp
-
Lương 3P Là Gì? Các Bước Triển Khai Hệ Thống Lương ... - En]FTSHRM
-
THỰC HÀNH XÂY DỰNG HỆ THỐNG LƯƠNG THEO 3P & KPIs.
-
Các Bước Xây Dựng Hệ Thống Lương 3P
-
Hệ Thống Lương 3P Là Gì? 5 Bước Xây Dựng Hệ Thống Lương ... - 123Job
-
5 Bước Triển Khai Hệ Thống Lương 3P Hiệu Quả Cho Doanh Nghiệp
-
Tìm Hiểu Hệ Thống Lương 3P | TopDev
-
KỸ THUẬT XÂY DỰNG LƯƠNG 3P - Công Ty TNHH Tư Vấn Quản Lý ...