Các Trường Hợp Nghỉ Việc Không Hưởng Lương Và Nghỉ ốm đau

Turn on more accessible mode Turn off more accessible mode

• Vụ 15 VKSND tối cao đón nhận Cờ thi đua của Chính phủ
• Vụ 7 VKSND tối cao triển khai công tác năm 2025
• Vụ 13 VKSND tối cao triển khai công tác năm 2025
• Vụ 5 VKSND tối cao hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2024
• Vụ 12 VKSND tối cao triển khai công tác năm 2025
• Vụ 3 đón nhận Cờ thi đua của Chính phủ
• Viện trưởng Nguyễn Huy Tiến dự Hội nghị triển khai công tác năm 2025 của VKSND TP Hồ Chí Minh
• Vụ 6 VKSND tối cao triển khai công tác năm 2025
• Vụ 8 VKSND tối cao đón nhận Cờ thi đua của Chính phủ
• VKSND cấp cao tại Hà Nội triển khai công tác năm 2025

• Trang chủ
• Hỏi đáp
• Hỏi đáp pháp luật

Lĩnh vực

• Hình sự
• Dân sự
• Hôn nhân gia đình
• Hành chính
• Thương mại
• Lao động
• Đất đai
• Các lĩnh vực khác

Câu hỏi xem nhiều

• Hành vi cố ý gây thương tích
• Phân biệt tội giết người và tội cố ý gây thương tích gây hậu quả chết người
• Phạm tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản công dân và giả mạo văn bản, con dấu thì phải chịu hình phạt gì?
• Xử phạt hoạt động cho vay nặng lãi
• Phân biệt tin báo, tố giác tội phạm
• Điểm c khoản 2 Điều 29 Bộ luật hình sự
• Thời hạn điều tra và ra Quyết định truy nã
• Khi áp dụng khoản 3 Điều 29 BLHS, có bắt buộc phải khởi tố bị can không?
• “Bệnh hiểm nghèo” quy định điểm b khoản 2 Điều 29 Bộ luật hình sự
• Thời hạn sang tên sổ đỏ khi mua bán đất

Hỏi đáp trực tuyến

Các trường hợp nghỉ việc không hưởng lương và nghỉ ốm đau

Người gửi: Các trường hợp nghỉ việc không hưởng lương và nghỉ ốm đau được pháp luật quy định như thế nào?

Câu trả lời

Công văn số 3341/BNV-TCCB ngày 28/7/2015 của Bộ Nội vụ về việc nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ ốm đau đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quy định như sau: Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm. Như vậy, khoản 4, khoản 6 Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ (“Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng”; “Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng”) quy định giới hạn thời gian để tính số ngày nghỉ hằng năm cho người lao động, không phải quy định giới hạn thời gian nghỉ ốm, thời gian nghỉ việc không hưởng lương của người lao động. Nếu người sử dụng lao động đồng ý cho người lao động nghỉ không hưởng lương quá 01 tháng hoặc người lao động nghỉ ốm quá 02 tháng, thì thời gian vượt quá đó không được tính là thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm. Pháp luật về lao động hiện hành không quy định thời gian nghỉ không hưởng lương tối đa, chỉ quy định “người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ không hưởng lương”(Khoản 3 Điều 116 Bộ luật lao động). Theo Bộ luật lao động và Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ thì công chức, viên chức được áp dụng quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại 02 văn bản này trừ trường hợp văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến công chức, viên chức có quy định khác. Vì vậy, nếu không có quy định riêng về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì công chức, viên chức cũng áp dụng 02 nội dung trên như người lao động. Ban biên tập In bài viết

Các câu hỏi khác

STT	Câu hỏi	Ngày hỏi	Câu trả lời
1	Xử phạt công trình chưa có giấy chứng nhận thẩm duyệt PCCC đã đi vào hoạt động	20/05/2020
2	Xe may	20/05/2020
3	Bắt buộc chữa bệnh	20/05/2020
4	Có được thi hành án tài sản của công ty để trả nợ cho cá nhân chủ sở hữu không?	20/05/2020
5	Chém vào đầu cần định tội gì? cách xử lý khi đối tượng vắng mặt	20/05/2020
6	Ngày bắt đầu gia hạn điều tra vụ án lần 1	20/05/2020
7	Co đồng phạm không?	20/05/2020
8	Ban an phuc tham xu oan sai	20/05/2020
9	Xin cho vợ tôi được hoãn thi án về nuôi con nhỏ	20/05/2020
10	Tội đánh bạc mức 49 triệu đồng	20/05/2020

• Giới thiệu
• Tin tức
• Văn bản

• Thư điện tử
• Các ứng dụng trong ngành
• Hỏi đáp pháp luật

• Dự thảo văn bản lấy ý kiến
• Danh bạ điện thoại

Đang truy cập:

36

Tổng lượt truy cập:

47.184.553