Cách đề Nghị Khéo Sếp Tăng Lương Hiệu Quả Tức Thì, Lại Còn 'được ...

Trên thực tế quy chế tăng lương của rất nhiều công ty đều có sự khác nhau và đặc thù riêng, yêu cầu riêng. Đó có thể là số năm tích lũy kinh nghiệm ở công ty, trách nhiệm với công việc và các nhiệm vụ được giao từ cấp trên, thái độ và cách làm việc, xử lý tình huống khẩn cấp chẳng hạn. Nhưng cũng có những nơi, dù bạn chỉ vào làm việc được 6 tháng, nhưng đem lại lợi nhuận cao cho công ty thì không có lý do gì, các sếp lại không tăng lương cho bạn cả.Tuy nhiên, câu hỏi muôn thuở "cách đề nghị khéo sếp tăng lương cần thực hiện như thế nào" thì nhiều người vẫn chưa biết trả lời thế nào cho thỏa đáng. Đối mặt với nhu cầu thiết yếu này, bạn cần phải có nghệ thuật xin tăng lương vô cùng khéo léo, nếu không muốn không đạt được mục đích lại ngẫu nhiên thành cái gai trong mắt cấp trên nhé.Vậy làm sao để có thể đề nghị tăng lương mà không tự biến mình thành những "kẻ xấu" hay tự cao tự đại trong mắt sếp đây?1. Trước tiên bạn cần thay đổi mình ngày một tốt lênĐúng là như thế. Chỉ có nỗ lực thay đổi bản thân mỗi ngày mới là tiền đề để tự đề cử bản thân mình vào danh sách tăng lương của công ty 1 cách đường đường chính chính. Mỗi ngày đến công ty hăng hái hơn, lập kế hoạch và thực hiện deadline đúng lịch, nâng cao tinh thần và trách nhiệm khi teamwork, không ngừng sáng tạo và hiến kế cho công ty những dự định khả thi chẳng hạn. Bạn có thể nhìn thấy trong các tập đoàn lớn như Apple chẳng hạn, nhân viên luôn phải nỗ lực thay đổi hết mình mới mong có mức lương phù hợp.Chẳng một ông chủ nào có thể dễ dàng tăng lương cho kẻ lười biếng được.2. Tránh ngay những điều tối kỵ trong quá trình xin deal lươngÉp tăng lương bằng đơn xin thôi việc: Tư thế của 1 ông chủ dù có tiếc nhân viên, vì bạn giỏi cỡ nào thì cũng sẽ để bạn ra đi mà thôi. Với suy nghĩ của người làm chủ và công ty đang trên đà thăng tiến, hoặc bình thường thôi thì họ cũng sẽ nghĩ rằng không có người này người kia, chỉ là mất thời gian đào tạo, tiếp nhận chứ nhân tài biết làm bây giờ cũng không thiếu. Nên tránh trường hợp nếu thật sự muốn tăng lương nhé. AY9RA6 I quit!Gửi đi yêu cầu vượt năng lực: Khi năng lực bạn chỉ có 1 mà "dám" đề nghị với sếp mức tăng lương ở cấp 10 thì rõ ràng chẳng ai chịu rồi. Phải nhìn nhận thật thực tế để cơ hội kiếm thêm tiền tăng cao nhé.Lôi lý do cá nhân ra làm "tấm bình phong": Các khoản nợ, vấn đề sức khỏe, gia đình, hạn chế này kia của bạn không những không trở thành cách để bạn mong muốn sự chấp thuận của sếp mà còn phản ứng ngược lại nữa. Họ chỉ nghĩ rằng: "Ồ hóa ra cậu/cô này chỉ biết biện mình cho mình. Một người thua cuộc luôn tìm lý do còn kẻ chiến thắng cầu tiến lại tìm ra cách". Hãy tìm một vài lý do khác thích hợp hơn nhé, chứ dù bạn có kể khổ thế thì các công ty cũng chưa chắc đã tăng cho bạn đâu.So sánh với đồng nghiệp khác: 1 trong những điều tối kỵ của việc xin tăng lương. Cấp trên mà vấp phải trường hợp nhân viên hay so đo tị nạnh thì sẽ xuất hiện 1 cái nhìn tổng quát vô cùng xấu.3. Thay vào đó nên làm những việc có lợi sau cho bản thân mìnhĐịnh vị năng lực bản thân: Khẳng định cách làm việc, hiệu quả và năng suất của mình trong công việc thông qua những dự án, kế hoạch được giao. Hãy cố làm như thể ngày mai bạn sẽ nghỉ việc ấy. Có thế mọi thứ mới tốt được.Trau dồi kiến thức, hay hỏi han, chủ động với công việc: Một trong những mánh khóe để được tăng lương không phải xin xỏ là đây. Những người chỉ đạo họ phải thấy được sự chủ động của nhân viên thì mới đánh giá khách quan được chứ.Là người tiên phong trong 1 vấn đề nào đó khiến lấy thiện cảm trong mắt mọi người dễ hơn. Ai cũng ngại khó ngại khổ thì vấn đề sẽ không được giải đáp. Đây cũng chính là yếu tố chúng ta cần để ý để cách đề nghị khéo sếp tăng lương dễ thực hiện hơn. Xây dựng mối quan hệ: Dù là từ những người không trực tiếp làm việc với bạn, thì điều đó cũng giúp cho bạn thuận lợi giải quyết mọi thứ hơn.4. Cố gắng thu nhập dữ kiện và số liệu để cuộc trò chuyện quan trọng dễ dàng hơnĐúng là như thế, trước khi có 1 cuộc trò chuyện với cấp trên để đề xuất về vấn đề tăng lương hãy đặt nhẹ suy nghĩ của mình hơn một chút. Đừng coi nó như một cuộc ra chiến trường "một mất một còn" mà hãy nghĩ theo hướng thân tình hơn 1 chút bạn nhé.Nên loại bỏ những yếu tố về mặt cảm xúc khi trò chuyện với sếp. Cẩn thận và tiết chế những biểu hiện trên khuôn mặt của mình, không nên nâng tông giọng cũng không nên hạ thấp giọng của mình xuống bạn nhé. Vì căn bản với vị thế của 1 người sếp họ có thể đã chinh chiến qua quá nhiều đời nhân viên đòi hỏi tăng lương mà không đủ năng lực, hoặc chưa đến thời. Thế nên, họ có thể rất dễ nhận ra rằng bạn mà không tự tin thì không xứng đáng được tăng lương.Thêm một điều nữa, trước khi nói chuyện với sếp bự nhất thì nên cố gắng khai thác nhiều nhất có thể từ quản lý trực tiếp của bạn. Hãy khai thác các yếu tố như: thử thách và điều mà công ty cần giải quyết trong thời gian tới, những điều mà công ty cần nhân viên mình giúp đỡ. Từ đó lựa chọn ra những giải pháp phù hợp để giải quyết triệt để tình hình.Nên cố gắng chọn những từ ngữ phù hợp trong suốt cả cuộc hội thoại. Đừng có quá tự cao, quá khích mà  dùng những từ ngữ mạnh bạo. Cách tốt nhất mà bạn cần làm là biết tiết chế và dùng những từ ngữ vừa phải. Nếu có thể hãy có thêm những bằng chứng khách quan để có thể gia tăng sự tin cậy của sếp bự.Cuối đoạn hội thoại quan trọn này, bạn chỉ cần chốt hạ bằng một câu này mà theo nhiều chuyên gia đã từng nghiên cứu về vấn đề này đưa ra lời khuyên. "Và bởi vì tôi đã đạt được tất cả điều này, ông cũng đồng ý với nó, thì việc tăng 6% lương là hợp lý chứ?" hoặc "Tôi đã thực hiện cải thiện có thể đo lường được trong bộ phận của mình năm nay, và tôi đã trang bị tốt để giúp đạt được những mục tiêu kết hợp với các bộ phận trong năm tới. Vì vậy, tôi tin rằng mức tăng lương X đồng là phù hợp.”Chốt hạ, quan trọng nhất với những nhân viên đang mong muốn được tăng lương, sau khi đã đi đềnghị thì chỉ cần làm việc chốt là im lặng. Chỉ cần im lặng chờ sự trả lời, đợi kết quả của sếp. Thế mới thấy cách đề nghị khéo sếp tăng lương không phải đơn giản nhưng cũng không khó thực hiện.