Cách Tính Hưởng Chế độ Khi Sảy Thai

• Giới thiệu
  • Lịch sử truyền thống
  • Cơ cấu tổ chức
  • Ban Chấp hành các thời kỳ
  • Ban Thường vụ
  • Ban Chấp hành
• Tin TLĐ
• Triển khai Nghị quyết Đại hội XIV CĐXDVN
• Tin CĐXDVN
• Ưu đãi đặc biệt cho đoàn viên và doanh nghiệp ngành Xây dựng
• Công đoàn trực thuộc
• Công đoàn ngành địa phương
• Tin doanh nghiệp, đơn vị ngành Xây dựng
• Thông tin tuyển dụng, đào tạo, doanh nghiệp, đơn vị ngành Xây dựng

Thứ hai, 06/01/2025 | 16:56

Liên kết Đảng Cộng Sản Quốc Hội Chính Phủ Tổng Liên đoàn LÐVN Bộ Xây Dựng Báo Xây Dựng Thứ hai, 06/01/2025 | 16:56

Tin xem nhiều

Khái quát một số nội dung của Chỉ thị 31-CT/TW ngày 19/3/2024 của Ban Bí thư Trung ương Đảng

• Khái quát một số nội dung quy định pháp luật về ATVSLĐ
• Khái quát một số nội dung các văn bản chỉ đạo của Tổng Liên đoàn về lĩnh vực ATVSLĐ
• Tìm hiểu một số nội dung khái quát của Chương trình quốc gia về ATVSLĐ giai đoạn 2021-2025
• HỆ THỐNG VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG, CÔNG ĐOÀN
• Danh mục nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ngành Xây dựng (cập nhật đến tháng 5/2024)
• Khi xử lý kỷ luật người lao động, công ty của tôi có thể mời Công đoàn ngành trung ương cấp trên của công đoàn công ty tham dự cuộc họp hội đồng xử lý kỷ luật không?
• Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước do lương trả trễ hơn so với quy định trong hợp đồng

Tư vấn pháp luật

Cập nhật lúc 04:19 ngày 15/01/2019

Cách tính hưởng chế độ khi sảy thai

Hỏi: Tôi bị sảy thai sớm dưới 5 tuần tuổi, vậy sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Mức lương đóng BHXH 6 tháng liền kề của tôi là 5.055.000 đồng và số ngày nghỉ sau khi ra viện là bao nhiêu?Trả lời:Điều 33 Luật BHXH 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên. 2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.Điều 39 Luật BHXH 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:1. NLĐ động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 điều 34, điều 37 của luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.Cơ quan BHXH sẽ tính cụ thể để chi trả cho bạn.Theo Báo Lao động

• 
• 
• Bản in

CÁC TIN KHÁC

• Có thể chỉ tham gia bảo hiểm xã hội mà không tham gia bảo hiểm y tế được không?
• Công ty không phải bắt buộc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản trong trường hợp nào và khi nào thì bắt buộc phải bằng văn bản?
• Cần phải chú ý những vấn đề gì khi tuyển dụng các đối tượng trong độ tuổi lớp 11, 12
• Theo quy định của pháp luật hiện hành, thương lượng tập thể bao gồm những nội dung gì?
• Pháp luật quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động hiện nay như thế nào?

Video / Hình ảnh

• Bộ trưởng Nguyễn Thanh Nghị trao Quyết định bổ nhiệm 2 tân Thứ trưởng Bộ Xây dựng
• Bộ Xây dựng phát động ủng hộ đồng bào bị thiệt hại do cơn bão số 3 gây ra
• PHÓNG SỰ CHÀO MỪNG KỶ NIỆM 95 NĂM NGÀY THÀNH LẬP CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM

Văn bản/Tra cứu

• Định hướng công tác tuyên truyền miệng tháng 12 năm 2024
• Chỉ định chức danh Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Công đoàn Xây dựng Việt Nam khoá XIV, nhiệm kỳ 2023-2028
• Phụ lục kèm theo Quy chế khen thưởng 555 của CĐXDVN

Tư vấn pháp luật

• HỆ THỐNG VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG, CÔNG ĐOÀN
• Ngừng việc phía có được trả tiền lương
• Pháp luật quy định như thế nào về thử việc, thời gian thử việc và mức lương thử việc hiện hành
• Sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động có bắt buộc phải ký kết hợp đồng mới không?

• 
• 
• 

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

• Trang chủ
• Sơ đồ
• Quy chế
• Liên hệ

© Bản quyền thuộc Công đoàn Xây dựng Việt NamChịu trách nhiệm nội dung: Công đoàn Xây dựng Việt Nam

Địa chỉ: 12 Cửa Đông, Hoàn Kiếm, Hà NộiĐiện thoại: 024.3825.2977 - 024.3828.1407 - Fax: 024.3828.1407Email: [email protected]Ghi rõ nguồn: http://congdoanxaydungvn.org.vn/ khi sử dụng thông tin từ website này.

Phát triển bởi Tổng số lượt truy cập :

• 3
• 1
• 9
• 5
• 5
• 3
• 1
• 1