Cách Tính Lương Cho Người Lao động Làm Không Tròn Tháng Như Thế ...

Cách tính lương cho người lao động làm không tròn tháng như thế nào?

Cho hỏi: Hướng dẫn cách tính tiền lương trong doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động làm không tròn tháng, có quy định nào không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn tổng đài.

• Xác định cách tính tiền lương tháng cho người lao động như thế nào?
• Cách tính tiền lương theo ngày và theo giờ của tháng 2 (28 ngày)
• Xác định số ngày làm việc bình thường trong tháng

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về cách tính lương cho người lao động làm không tròn tháng như thế nào, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 4. Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng (tính theo từng tháng dương lịch và bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày) theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;

d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn: Đối với trường hợp người lao động làm việc không tròn tháng, người sử dụng lao động có thể tính tiền lương theo ngày căn cứ trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng (tính theo từng tháng dương lịch và bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày) theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề cách tính lương cho người lao động làm không tròn tháng như thế nào? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm bài viết khác tại:

Căn cứ xác định và kỳ hạn trả lương theo ngày cho người lao động

NLĐ có thời giờ làm việc bình thường 49 giờ trong 1 tuần

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

• Trợ cấp thôi việc, mất việc trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động ?
• Có được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc vào ban đêm?
• Quy định về ký hợp đồng lao động 6 tháng sau khi thử việc
• Nghỉ việc khi chưa đủ tuổi nghỉ hưu có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
• Có được sa thải người lao động bị phạt tù nhưng hưởng án treo