Mọi ý kiến đóng góp vui lòng liên hệ với chúng tôi tại đây: Gửi liên hệ Đăng nhậpThông tin liên hệ
Thông tin liên hệ
0912.000.861
duongductrongvn@gmail.com
Trang chủ
Giới thiệu
Giới thiệu chung
Lĩnh vực hoạt động
Luật sư Hải Dương
Chính sách Luật Bảo Tín
Chúng tôi với truyền thông
Luật Dân sự
Luật Hình sự
Luật Đất đai
Luật Hôn nhân
Luật Doanh nghiệp
Luật Lao động
Tuyển dụng
Liên hệ
Trang chủ
Luật Lao động
Cách tính lương cho người lao động hoanghuong2016-11-01T14:55:00+07:002016-11-01T14:55:00+07:00https://luatbaotin.com/luat-lao-dong/cach-tinh-luong-cho-nguoi-lao-dong-60.htmlhttps://luatbaotin.com/uploads/news/2016_11/luat-lao-dong/lao-dong.jpgLuật Sư TH Bảo Tín - Luật Sư Giỏi tỉnh Hải Dươnghttps://luatbaotin.com/uploads/baotinluat2.pngThứ ba - 01/11/2016 14:55 Ngày 29/12/2015, Công ty TNHH Mascot Việt Nam gửi công văn số ADM/2015-205 tới Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị hướng dẫn thực hiện trả lương cho người lao động. Mục a) khoản 4 điều 14 thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định “Tiền lương ngày được trả cho một việc làm xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”Chúng tôi đang thực hiện hợp đồng lao động có hình thức trả lương theo thời gian và quy định mức lương hàng tháng, thời gian làm việc từ thứ Hai đến thứ Bảy hàng tuần, nghỉ các ngày Chủ nhật và lễ tết theo luật định. Chúng tôi có một số thắc mắc về cách tính lương như sau: Với giả thiết mức lương hợp đồng là 2.600.000 đồng/tháng:
Với những tháng có 25 ngày làm việc thì chúng tôi phải tính lương như thế nào cho người lao động làm đủ 25 ngày trong tháng?
Với những tháng có 27 ngày làm việc thì chúng tôi phải tính lương như thế nào cho người lao động làm đủ 27 ngày trong tháng?
Với tháng có 27 ngày làm việc thì chúng tôi tính lương như thế nào cho người lao động chỉ làm việc 26 ngày và có 1 ngày nghỉ không lương để đảm bảo sự công bằng với những lao động đi làm đủ 27 ngày trong tháng?
Về vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau: 1. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động và Điểm a, Khoản 4 Điều 14 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ. Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động. Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày. 2. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động và Khoản 2 Điều 4 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 của Bộ LĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì tiền lương trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm được căn cứ vào mức độ hoàn thành về số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao. Căn cứ quy định trên, trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương tháng được trả cho 1 tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động, không phụ thuộc vào ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của doanh nghiệp. Đối với những ngày nghỉ không hưởng lương trong tháng của người lao động, doanh nghiệp căn cứ vào tiền lương ngày tại quy định trên để trừ tiền lương những ngày nghỉ không hưởng lương của người lao động; trường hợp những tháng có 27 ngày làm việc bình thương thì tiền lương ngày làm việc thứ 27 của người lao động hưởng lương theo sản phẩm căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.
Nguồn tin: St
Yêu cầu dịch vụ xin vui lòng liên hệ:
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ HẢI DƯƠNG - TH BẢO TÍN
Địa chỉ: Số 62 Phố Hồ Tùng Mậu, P. Tân Bình, TP Hải Dương, Tỉnh Hải Dương
VP Hà Nội: Số 18/85 phố Mùng 8/3, P. Quỳnh Mai, Q. Hai Bà Trưng, Hà Nội
Hotline: 0912.000.861 (LS. Trọng)
Email: duongductrongvn@gmail.com
Đánh Giá Dịch Vụ Click để đánh giá bài viết Tên Dịch Vụ Cách tính lương cho người lao động Tác Giả Luật sư Hải Dương - TH Bảo Tín Ngày Đăng 01/11/2016 02:55:00 Chất Lượng Tweet
Những tin mới hơn
Cán bộ nghỉ hưu trước tuổi không bị trừ tỉ lệ lương hưu (03/11/2016)
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây
Đăng nhập
Hãy đăng nhập thành viên để trải nghiệm đầy đủ các tiện ích trên site Nhập mã xác minh từ ứng dụng Google Authenticator Thử cách khác Nhập một trong các mã dự phòng bạn đã nhận được. Thử cách khác Đăng nhập Quên mật khẩu?
PHÒNG TRÁNH NHỮNG VI PHẠM PHÁP LUẬT PHỔ BIẾN NGÀY TẾT 
NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA LUẬT CĂN CƯỚC 
CÂU LẠC BỘ DOANH NGHIỆP - DOANH NHÂN HỌ DƯƠNG TỈNH HẢI DƯƠNG GẶP MẶT ĐẦU XUÂN GIÁP THÌN 
Tuyển dụng Kế Toán Thuế tại Hải Dương - 9/2024 
Tư Vấn Luật Tại tỉnh Hải Dương: Sự Lựa Chọn Đúng Đắn Cho Vấn Đề Pháp Lý Của Bạn 
BẦU PHÓ CHỦ TỊCH HIỆP HỘI DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TỈNH HẢI DƯƠNG 
TỔ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ VỀ THỰC... 
LUẬT BẢO TÍN TRẢ LỜI BÁO HẢI DƯƠNG QUY...