Cách Tính Lương Ngoài Giờ Và Chế độ Nghỉ Bù - Công Ty Luật Minh Gia

Cách tính lương ngoài giờ và chế độ nghỉ bù Bài viết tư vấn trường hợp làm thêm giờ và chế độ được hưởng trong trường hợp này. Nội dung cụ thể:

Dear Luật sư Xin hỗ trợ giúp tôi trường hợp như sau : Tôi làm việc từ 8h30 - 17h30 hằng ngày và 05 ngày/ tuần (Thứ 2-> 7) nhưng vì lý do kiểm kê cuối năm tôi được yêu cầu làm ngoài giờ vào ban đêm, cụ thể như sau : Nếu ngày kiểm kê thì vẫn làm việc bình thường trong giờ hành chính (8h30 - 17h30) sau đó về nghỉ 19h phải đi làm trở lại và làm đến 06 sáng hôm sau (13h/24h). Như vậy ngày đó tôi phải làm tổng cộng 21h/01 ngày, do làm đêm tôi phải về nghì từ 6g -> 13h hôm đó và đi làm trở lại lúc 13h. Vậy Luật Sư cho tôi biết là thời gian tôi nghỉ ngơi (6g -> 13h) công ty tôi yêu cầu tính vào phép năm, như vậy có chính xác không, có đãm bảo quyền lợi của người lao động hay không? Tất cả ngoài giờ công ty đều tính chính xác Xin cảm ơn Luật sư, mong nhận được phản hồi sớm. Ca/shift Ngày làm việc Working day Làm thêm giờ vào ban ngày từ 6h đến 22h Overtime day time from 6:00 to 22:00 Làm thêm giờ vào ban đêm từ 22h đến 6h sáng hôm sau Overtime night time from 22:00 to 6:00 next day Ngày làm việc bình thường Normal working day Ngày nghỉ Off day Ngày lễ Holiday Ngày làm việc bình thường Normal working day Ngày nghỉ Off day Ngày lễ Holiday Ngày làm việc bình thường Normal working day Ngày nghỉ Off day Ngày lễ Holiday Ca/ Shift A,B,D (from 06h to 14h; from 14h to 22h; from 08h to 17h) 100% 200% 400% 150% 200% 300% 200% 270% 390% Ca/ Shift C (from 22h to 06h) 130% 260% 520% 150% 200% 300%

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia, với tình huống của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ Luật Lao động 2012 quy định:

"Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

...

Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày."

Khoản 2 Điều 114 Bộ luật Lao động quy định, người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Theo như quy định trên ngày nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động, khi bạn làm việc cho phía bên công ty từ đủ 12 tháng trở lên thì bạn có 12 ngày nghỉ/năm. Hơn nữa, vì những lý do khách quan bạn chưa nghỉ hết số ngày này thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Như vậy, nếu công ty nói rằng từ 6h - 13h được tính vào ngày nghỉ hằng năm là hoàn toàn không có căn cứ.

Ngoài ra, theo Điều 104 Bộ Luật Lao động 2012 quy định:

"Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."

Như vậy, theo quy định hiện hành thì thời gian làm việc bình thường sẽ tối đa không quá 10h/1 ngày và 48h/1 tuần. Do đó việc công ty bắt bạn làm thêm 21h/1 ngày đã vi phạm quy định trên.

Về cách tính tiền làm thêm giờ:

Điều 97 BLLĐ quy định:

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng. CV tư vấn: Đào Thị Trà - Luật Minh Gia