Cách Tính Mức Hưởng Trợ Cấp Thai Sản Năm 2021 Như Thế Nào?

Mục lục

Toggle

• Nội dung câu hỏi:
• Cách tính mức hưởng trợ cấp thai sản năm 2024
• Về mức trợ cấp một lần khi sinh con mới nhất
• Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản mới nhất
• Về thời hạn nộp hồ sơ hưởng thai sản mới nhất
• Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản của tổng đài 19006172

Nội dung câu hỏi:

Tôi làm tại công ty và đóng BHXH đã được 5 năm. 6 tháng lương của tôi gần nhất đều là 6.500.000 đồng. Tôi muốn hỏi: Cách tính mức hưởng trợ cấp thai sản mới nhất như thế nào?

• Xác định 12 tháng trước khi sinh con năm 2020 để hưởng thai sản
• Tiền trợ cấp một lần khi sinh con trước tháng 7/2020

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Cách tính mức hưởng trợ cấp thai sản năm 2024 của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Cách tính mức hưởng trợ cấp thai sản năm 2024

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”

Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản một tháng của bạn bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm tại công ty và đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm với mức lương đóng bảo hiểm 6 tháng cuối trước khi nghỉ sinh con là 6,5 triệu đồng/tháng. Do đó, mức bình quân tiền lương của 6 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản của bạn là 6.500.000 đồng nên mức hưởng thai sản của bạn cụ thể bằng: 6.500.000 x 6 tháng = 39.000.000 đồng.

Ngoài ra, bạn còn được nhận thêm trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con hay còn gọi là tiền bỉm, sữa.

Về mức trợ cấp một lần khi sinh con mới nhất

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về trợ cấp một lần khi sinh con:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Theo quy định trên thì bạn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con tại tháng sinh bằng 02 lần mức lương cơ sở. Vì vậy, căn cứ theo quy định về mức lương cơ sở tại nghị định 24/2023/NĐ-CP thì mức trợ cấp một lần bạn được hưởng là: 1.800.000 đồng x 02 = 3.600.000 đồng cho mỗi con.

Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản mới nhất

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

đ) Trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật BHXH thì có thêm một trong các giấy tờ sau:

đ1) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.

đ2) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ dưỡng thai.

đ3) Trường hợp phải GĐYK: Biên bản GĐYK”

Do đó, để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn phải nộp bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con vào công ty để công ty lập danh sách giải quyết chế độ thai sản cho bạn.

Về thời hạn nộp hồ sơ hưởng thai sản mới nhất

Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể:

“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Theo đó, trong trường hợp của bạn, bạn phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong thời hạn là 45 ngày kể từ ngày bạn đi làm lại. Sau đó, người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết chế độ cho bạn.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản của tổng đài 19006172

Với nhiều năm trong lĩnh vực tư vấn bảo hiểm xã hội trong đó có chế độ thai sản và đã từng giải quyết rất nhiều hồ sơ liên quan tới chế độ thai sản, tổng đài tư vấn 19006172 là địa chỉ đáng tin cậy để người sử dụng lao động, người lao động gọi đến và nhận được những hướng dẫn hữu ích để đảm bảo quyền lợi của mình. Bạn hãy nhấc máy và gọi ngay cho chúng tôi qua số: 19006172

Nếu còn vướng mắc về Cách tính mức hưởng trợ cấp thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Thời hạn chi trả tiền thai sản cho lao động nữ năm 2024

Xem thêm:

• Điều kiện để được hưởng chế độ nhận nuôi con nuôi của BHXH
• Trong thời gian thử việc thì công ty có phải đóng BHXH cho NLĐ không?
• Khám thai khi đang nghỉ không lương thì có được hưởng chế độ không
• Hồ sơ, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần mới nhất
• Hồ sơ điều chỉnh thông tin trên thẻ BHYT do sai giới tính