Cán Bộ, Sĩ Quan Trẻ Và Khát Vọng Cống Hiến ...

Tiết mục văn nghệ chào mừng buổi tọa đàm.

Thượng úy Nguyễn Duy Tuế, Đại đội Phòng cháy và Chữa cháy, Phòng hóa:

Giải quyết nguyện vọng chính đáng của cán bộ

Hiện nay, tuyệt đại đa số cán bộ, sĩ quan trẻ có khát vọng cống hiến, tích cực phấn đấu, ý thức trách nhiệm cao với đơn vị. Tuy nhiên vẫn còn số ít đồng chí còn dao động tư tưởng, thiếu tự tin trong công tác, nhất là ở các đơn vị làm nhiệm vụ SSCĐ. Một số sĩ quan trẻ thực hiện nhiệm vụ, chức trách quản lý, duy trì đơn vị chưa thực sự chú tâm, dẫn đến chất lượng hoàn thành nhiệm vụ chưa cao. Nguyên nhân do tác động của mặt trái cơ chế thị trường. Sĩ quan trẻ so sánh thiệt hơn giữa đời sống trong quân ngũ với các ngành nghề khác ngoài xã hội. Sĩ quan trẻ, quân hàm, lương thấp, trong khi lại là trụ cột trong gia đình nên điều kiện kinh tế có phần khó khăn. Bên cạnh đó, chính sách xây dựng, hỗ trợ về nhà ở, nhà tập thể cho sĩ quan cũng chưa đáp ứng được nhu cầu nên phần nào tác động đến tâm tư, tình cảm, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Để xây dựng đội ngũ sĩ quan trẻ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phương pháp, tác phong chỉ huy tốt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, cấp ủy, chỉ huy các cấp cần quan tâm bồi dưỡng cho sĩ quan trẻ về chủ trương, đường lối của Đảng, kiên định mục tiêu lý tưởng và xác định rõ ràng động cơ, thái độ trách nhiệm trong công việc, sẵn sàng nhận và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.

Cùng với đó, cán bộ, chỉ huy các cấp thường xuyên gặp gỡ, trao đổi để nắm bắt tình hình tư tưởng, kịp thời động viên, định hướng, giải quyết tâm tư, nguyện vọng chính đáng cho đội ngũ sĩ quan trẻ. Mặt khác, mỗi cán bộ, sĩ quan trẻ cũng phải tự nhận thức,  Đảng và Nhà nước đã rất quan tâm đến lực lượng vũ trang. Cán bộ sĩ quan trẻ mới ra trường công tác, không nên so sánh với lớp đàn anh đi trước đã có nhiều cống hiến. Vì vậy, trước hết bản thân mỗi người phải cống hiến sức lực, tài năng của mình, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.

Đại úy Trần Thanh Sơn, Trường Quân sự Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà NộiMạnh dạn giao nhiệm vụ cho sĩ quan trẻ

Cán bộ, sỹ quan trẻ được đào tạo chính quy, có kiến thức toàn diện, có sức khỏe, trí tuệ, lại được sự quan tâm dìu dắt của cấp ủy, chỉ huy và những người đi trước nên đã nhanh chóng trưởng thành. Nhiều đồng chí sớm khẳng định được trình độ, năng lực công tác tốt, được lãnh đạo, chỉ huy đơn vị tín nhiệm đề xuất bổ nhiệm các chức vụ cao hơn hoặc tạo điều kiện đi học tập tại các học viện, nhà trường trong và ngoài quân đội. Mặt khác, đại đa số sĩ quan trẻ của Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội đóng quân không quá xa nhà nên có điều kiện giải quyết hài hòa giữa nhiệm vụ và công việc gia đình.

Tuy nhiên, một số sĩ quan trẻ kinh nghiệm công tác còn thiếu, chưa chủ động sắp xếp thời gian hợp lý để nghiên cứu, tự học, tự rèn để bổ sung kiến thức cho bản thân nên chất lượng hoàn thành nhiệm vụ không cao. Nhiều sĩ quan trẻ điều kiện gia đình còn khó khăn, nhất là về nhà ở, thu nhập… đã tác động không nhỏ đến tâm tư, tình cảm, động cơ phấn đấu. 

Từ thực tiễn đó, tôi kiến nghị, cấp ủy, chỉ huy các cấp cần quan tâm giáo dục về chính trị, tư tưởng, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ, kinh nghiệm công tác, mạnh dạn giao nhiệm vụ để rèn luyện đội ngũ sĩ quan trẻ. Đồng thời kiến nghị với Đảng, Nhà nước, Quân đội có chính sách đãi ngộ, đáp ứng tốt hơn về nhà ở để cán bộ, sĩ quan trẻ yên tâm công tác.

Đại úy Đỗ Trung Kiên, Tiểu đoàn Thiết giáp 47Xung kích trong thực hiện nhiệm vụ

Sĩ quan trẻ ở Tiểu đoàn Thiết giáp 47 thường là cán bộ cấp trung đội, đại đội. Khi được giao nhiệm vụ hành quân dã ngoại huấn luyện kết hợp làm công tác vận động quần chúng, sĩ quan trẻ luôn quán triệt, chấp hành nghiêm và nhận thức sâu sắc về nhiệm vụ được giao. Cán bộ, sĩ quan trẻ luôn có suy nghĩ, đi dân vận ở địa phương, được về với bà con nhân dân dường như là được về chính nhà mình. Do đó, mỗi cán bộ, sĩ quan trẻ luôn nêu cao trách nhiệm, chủ động khắc phục khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Tuy nhiên, một số ít cán bộ, sĩ quan trẻ chưa nhận thức đầy đủ về vị trí, vai trò quan trọng của công tác dân vận nói chung và công tác dân vận trong Quân đội nói riêng. Số ít cán bộ trẻ chưa phát huy đúng mức vai trò gương mẫu khi tổ chức cho bộ đội thực hiện nhiệm vụ, chưa thực hiện “miệng nói, tay làm” cùng bộ đội.

Cán bộ, sỹ quan trẻ cần xây dựng cho mình động cơ làm việc đúng đắn, thấy rõ sở trường, sở đoản để đặt ra mục tiêu phấn đấu, đề cao tinh thần tự học, tự rèn, khẳng định ý chí, nghị lực và khát khao cống hiến, nói đi đôi với làm, nói ít làm nhiều, dám nghĩ, dám làm, dám đương đầu với những công việc khó khăn, vất vả, thậm chí là nguy hiểm, có như vậy mới trở thành tấm gương sáng. 

Để đội ngũ sỹ quan trẻ thực hiện tốt việc nêu gương, đề nghị chỉ huy các cấp thường xuyên bồi dưỡng nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực công tác, bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ phù hợp với khả năng, sở trường của họ. Tin tưởng giao việc, tạo điều kiện để sĩ quan trẻ được thử thách.

Đại úy Đỗ Đức Pháp, Trung đoàn 692, Sư đoàn Bộ binh 301Kiên định con đường đã chọn

Cán bộ, sĩ quan trẻ được sinh ra và lớn lên khi đất nước đã hoà bình, có điều kiện sống đầy đủ, được học hành và tiếp cận tri thức tiên tiến của nhân loại… Đây là điều kiện để mỗi sĩ quan trẻ học tập, phấn đấu và xây đắp truyền thống của quân đội ta. Trên thực tế, nhiều sĩ quan trẻ đã nỗ lực vươn lên trở thành cán bộ chủ chốt trong các đơn vị cơ sở. Không ít sĩ quan trẻ tiếp cận nhanh với khoa học công nghệ, có những sáng kiến, giải pháp kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực trong nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu hay trong lao động sản xuất.

Tuy nhiên, trong điều kiện nền kinh tế thị trường, nhiều sĩ quan trẻ sẽ có sự so sánh về điều kiện sống với xã hội bên ngoài. Đó cũng là một điều dễ hiểu, bởi sĩ quan trẻ cũng có gia đình với những lo toan thường nhật của cuộc sống. Khi đã chọn “binh” là “nghiệp” thì phải hết lòng phấn đấu, khắc phục khó khăn và tin tưởng vào con đường mà Đảng và Bác Hồ đã chọn. Mặt khác, dù cuộc sống còn khó khăn nhưng sĩ quan trẻ đều nhận thấy được sự quan tâm, động viên của Thủ trưởng Bộ Tư lệnh và các cấp chỉ huy. Đặc biệt là tin tưởng giao việc cho cán bộ, sĩ quan trẻ được học tập, thử thách qua nhiều loại hình đơn vị. 

Đại úy Đặng Bá Hưng, Trung đoàn 692, Sư đoàn Bộ binh 301Tạo “sân chơi” phù hợp cho sĩ quan trẻ

Đội ngũ cán bộ, sĩ quan trẻ hiện nay chiếm tỷ lệ lớn trong từng cơ quan, đơn vị của Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội, nhất là đơn vị cơ sở. Sĩ quan trẻ có những điểm mạnh rất cơ bản như trình độ khoa học kỹ thuật, tri thức tiên tiến; có sức khỏe, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm; luôn đề cao tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc. Nhiều sĩ quan trẻ dũng cảm, xung kích đi đầu trong thực hiện nhiệm vụ khó khăn, gian khổ, hiểm nguy như: Tham gia cứu nạn, cứu hộ, ứng cứu sập đổ công trình, khắc phục hậu quả thiên tai, phòng chống cháy nổ, cháy rừng hay xử lý bom mìn, vật liệu nổ...

Các sĩ quan trẻ cũng đã giành được những giải cao trong các hội thi, hội thao cấp Bộ Tư lệnh và toàn quân; có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, phục vụ cho nhiệm vụ huấn luyện và sẵn sàng chiến đấu. Nhưng sĩ quan trẻ cũng bộc lộ không ít hạn chế, trong đó, điều đáng quan tâm là bản lĩnh và kinh nghiệm trong xử lý các vấn đề nảy sinh, nhất là những vấn đề có liên quan đến tình cảm gia đình, tình cảm cá nhân; giải quyết mối quan hệ giữa thu nhập và nhu cầu cuộc sống sinh hoạt. Khi gặp những sự cố trong cuộc sống, trong công việc, nhiều sĩ quan trẻ không dám và không có chỗ giãi bày, không tìm được lời khuyên và bí bách trong suy nghĩ nên ảnh hưởng trực tiếp đến công việc.

Vì vậy, cấp ủy, chỉ huy các cấp cần có những hình thức, biện pháp phù hợp để cán bộ, sĩ quan trẻ giãi bày quan điểm, tâm tư, nguyện vọng của mình. Qua đó, cấp ủy, chỉ huy đơn vị nắm chắc tình hình tư tưởng, kịp thời có những định hướng, điều chỉnh giúp cán bộ, sĩ quan trẻ yên tâm công tác. Và tọa đàm sĩ quan trẻ là một trong những biện pháp hiệu quả để thực hiện điều đó. 

Trần Hiền-Văn Lộc