CÓ THỂ THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở CÔNG TY MỚI KHI CÔNG ...

Công ty không chốt sổ bảo hiểm xã hội và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thì phải làm sao? Trường hợp chưa nhận được sổ bảo hiểm xã hội từ công ty cũ thì người lao động có thể tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty mới hay không?

Nội dung tư vấn: Xin chào luật sư!Mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau:

Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty cũ theo dạng hợp đồng không xác định thời hạn. Nhưng vì thấy công việc không phù hợp nên tôi đã thực hiện đầy đủ thủ tục theo quy định pháp luật và báo trước 45 ngày cho công ty trước khi nghỉ việc. Tuy nhiên, công ty cũ không ký quyết định nghỉ việc hay thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, và tới nay cũng đã hơn 3 tháng kể tù ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty cũ vẫn chưa chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi.

Hiện tôi đã làm việc ở công ty mới và tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty này, tuy nhiên, tôi thắc mắc là tôi có thể tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty mới không khi chưa chốt xong bảo hiểm xã hội ở công ty cũ? Và nếu không được thì tôi phải làm như thế nào? Xin chân thành cảm ơn luật sư!

Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã quan tâm đến dịch vụ tư vấn pháp luật của công ty luật Nhân Hòa, về vấn đề này, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, đối với vấn đề chốt sổ bảo hiểm xã hội:

Căn cứ thông tin bạn đã cung cấp, trường hợp giữa bạn và công ty chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải thực hiện các trách nhiệm theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Vậy, theo quy định nêu trên, khi bạn nghỉ việc công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Trường hợp công ty không xác nhận và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của bạn thì bạn có quyền khiếu nại về bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hoặc khởi kiện trực tiếp ra Tòa án theo quy định tại Điều 201 Bộ luật Lao động 2012:

“Điều 118. Khiếu nại về bảo hiểm xã hội

1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Người sử dụng lao động có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.”

“Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.”

hứ hai, đối với vấn đề đóng bảo hiểm xã hội:

Trường hợp bạn tiếp tục tham gia quan hệ lao động ở công ty mới mà công ty cũ trước đây chưa chốt sổ bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn vẫn có thể tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty mới. Khi đó, bạn phải cung cấp số sổ bảo hiểm cho công ty mới để công ty mới tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội cho bạn. Tuy nhiên, nếu công ty cũ chưa chốt sổ bảo hiểm cho bạn thì khi bạn nghỉ việc, công ty mới sẽ không thể xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho bạn. Do đó, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn cần yêu cầu công ty thực hiện trách nhiệm của mình theo các quy định pháp luật nêu trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ hotline: 0915 27 05 27 hoặc liên hệ qua Email: luatsunhanhoa@gmail.com để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!