Con Trên 7 Tuổi Thì Mẹ Có được Giải Quyết Chế độ ốm đau?

Mục lục

Toggle

• Nội dung câu hỏi:
• Điều kiện được giải quyết chế độ chăm con ốm đau.
• Con trên 7 tuổi thì mẹ có được giải quyết chế độ ốm đau?
• Thời gian nghỉ việc chăm con dưới 7 tuổi ốm đau là bao nhiêu ngày?
• Nghỉ chăm con dưới 7 tuổi ốm đau được bảo hiểm trả bao nhiêu tiền?

Nội dung câu hỏi:

Cho em hỏi tại sao con em đi khám bệnh mà mẹ không xin được giấy nghỉ ốm ạ? Bác sỹ nói Con trên 7 tuổi thì mẹ không được giải quyết chế độ ốm đau. Như vậy đúng hay sai ạ?

• Điều kiện hưởng chế độ ốm đau năm 2024
• Giấy ra viện lần hai có được giải quyết chế độ ốm đau không
• Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau khi chăm con ốm

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Trường hợp của bạn về vấn đề Con trên 7 tuổi thì mẹ có được giải quyết chế độ ốm đau Tổng đài tư vấn xin được hướng dẫn trả lời như sau:

Điều kiện được giải quyết chế độ chăm con ốm đau.

Về điều kiện để hưởng chế độ ốm đau, tại khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định cụ thể:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

…

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”.

Theo quy định của pháp luật, điều kiện để được giải quyết chế độ con ốm đau là người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì sẽ được giải quyết chế độ ốm đau. Việc xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền bằng một trong hai loại giấy tờ là giấy ra viện trong trường hợp điều trị nội trú và giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Con trên 7 tuổi thì mẹ có được giải quyết chế độ ốm đau?

Do quy định của pháp luật bảo hiểm hiện hành, người lao động chỉ được hưởng chế độ nghỉ việc chăm con ốm khi con dưới 07 tuổi. Vì thế, trong trường hợp của bạn; bác sỹ nói Con trên 7 tuổi thì mẹ không được giải quyết chế độ ốm đau và cơ sở y tế không cấp cho bạn giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau là hoàn toàn đúng luật.

Thời gian nghỉ việc chăm con dưới 7 tuổi ốm đau là bao nhiêu ngày?

Thời gian hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp này được quy định tại Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau: 

” Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.”

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”  Theo quy định này, thời gian cha hoặc mẹ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con dưới 7 tuổi là 15 ngày làm việc. trường hợp cả cha và mẹ đều phải nghỉ việc chăm con dưới 7 tuổi ốm đau thì cha và mẹ mỗi người được hưởng chế độ ốm đau là 15 ngày làm việc.    

Nghỉ chăm con dưới 7 tuổi ốm đau được bảo hiểm trả bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại Khoản 1 và Khoản 4 Điều 28 Luật BHXH năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ nghỉ chăm con ốm như sau:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”

Như vậy, khi người lao động nghỉ một ngày để chăm con ốm thì sẽ được hưởng 75% mức tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho 24. Công thức tính như sau: 75% * mức lương tháng đóng BHXH liền kề : 24 ngày = số tiền hưởng chế độ bảo hiểm 1 ngày.

Giả sử: người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội tháng 11 với mức tiền lương là 4.800.000 đồng. Trong tháng 12, người lao động phải nghỉ việc chăm con 6 tuổi ốm đau 15 ngày làm việc thì số tiền được giải quyết chế độ ốm đau tính như sau: 4.800.000/24*15=3.000.000 đồng.  

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì chế độ nghỉ chăm con ốm chỉ áp dụng đối với trẻ dưới 07 tuổi, trường hợp trẻ từ 07 tuổi trở lên thì bảo hiểm xã hội sẽ không giải quyết.

Trên đây là giải đáp về vấn đề Con trên 7 tuổi thì mẹ có được giải quyết chế độ ốm đau; Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm khi nghỉ việc chăm sóc con ốm
• Hưởng chế độ ốm đau khi cả bố và mẹ đều nghỉ việc chăm sóc con

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về điều kiện hưởng chế độ ốm đau, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm:

• Đi khám bệnh ở Bệnh viện 175 có cần giấy chuyển tuyến không?
• Mức hưởng bảo hiểm y tế của đối tượng có mã quyền lợi MS1?
• Nạo hút thai có được hưởng bảo hiểm hay không?
• Chữa bệnh trái tuyến tại bệnh viện tuyến trung ương được hưởng BHYT thế nào?
• Quy định mới nhất về điều chỉnh mức lương hưu