Nghỉ Chăm Sóc Con ốm Có được Chi Trả Tiền Bảo Hiểm?

Mục lục

Toggle

• Nghỉ chăm sóc con ốm có được chi trả tiền bảo hiểm
• Tư vấn chế độ ốm đau:
• “Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
• Như vậy:
• Theo đó

Nghỉ chăm sóc con ốm có được chi trả tiền bảo hiểm

Xin cho hỏi về vấn đề: Nghỉ chăm sóc con ốm có được chi trả tiền bảo hiểm. Tôi có một cháu bị ốm phải nằm viện điều trị nên tôi phải nghỉ việc để chăm sóc. Vậy thời gian tôi nghỉ việc có được hưởng chế độ bảo hiểm không và mức hưởng là bao nhiêu?

• Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm khi nghỉ việc chăm sóc con ốm
• Cha mẹ có được nghỉ cùng lúc để chăm con ốm không?
• Thời gian nghỉ việc chăm con ốm

Tư vấn chế độ ốm đau:

Với trường hợp nghỉ chăm sóc con ốm Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Như vậy:

Với trường hợp con bạn dưới 7 tuổi bị ốm, bạn phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả chế độ ốm đau cho những ngày mà phải nghỉ việc chăm sóc con.

Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.”

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Theo đó

Khi bạn chăm sóc con ốm, bạn sẽ được hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau với mức hưởng theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

Thời gian hưởng chế độ trong 1 năm khi con ốm đau theo khoản 1 Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trên đây là bài viết về vấn đề nghỉ chăm sóc con ốm có được chi trả tiền bảo hiểm? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết: 

Hưởng chế độ ốm đau khi có hai con ốm đau cùng lúc

Con ốm có được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về nghỉ chăm sóc con ốm có được chi trả tiền bảo hiểm, vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm:

• Đang nhận trợ cấp người cao tuổi có được nhận tiền tuất hàng tháng nữa không?
• Thanh toán tiền thẻ BHYT trong trường hợp quên chứng minh thư
• Xác định đối tượng cựu chiến binh tham gia bảo hiểm y tế
• Điều trị tại bệnh viện tỉnh có được chi trả bảo hiểm y tế không?
• Chế độ thai sản cho lao động nữ khi hai thai chết lưu năm 2021