Công Cụ Tính Lương Gross/Net - JobsGO

Tính Lương Gross To Net: Cập Nhật Mới Nhất Theo Quy Định

Hiện nay có rất nhiều hình thức trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó, có 2 hình thức trả lương được sử dụng phổ biến nhất là lương Net và lương Gross. Vậy hai loại hình lương này có điểm gì khác nhau? Tính lương Gross - Net như thế nào? Nên lựa chọn hình thức tính lương nào là có lợi nhất?

1. Lương Gross Là gì? Lương Net Là Gì?

Lương Gross và lương Net là hai niệm quen thuộc. Tuy nhiên, để phân biệt một cách chi tiết rạch ròi theo quy định pháp luật thì không phải ai cũng biết. Để nhận biết hai loại lương này, chúng ta sẽ đi vào khái niệm từng loại:

1.1. Lương Gross Là Gì?

Theo quy định, lương Gross là tổng thu nhập người lao động nhận được khi làm việc tại doanh nghiệp với các khoản bao gồm:

• Lương cơ bản theo thỏa thuận trên hợp đồng lao động.
• Toàn bộ các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng,... theo quy định pháp luật hiện hành.
• Các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Trên thực tế, người lao động khi nhận lương Gross sẽ phải trích ra  10,5 % để đóng bảo hiểm xã hội và thuế TNCN. Mức đóng này được quy định chi tiết tại Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

• 8% đối với bảo hiểm xã hội (BHXH).
• 1,5% đối với bảo hiểm y tế (BHYT).
• 1% đối với bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Như vậy, sau khi trừ đi các khoản, hàng tháng người lao động sẽ được thực nhận 89,5% lương Gross. Mọi người cần ghi nhớ chính xác con số này nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân khi làm việc tại doanh nghiệp.

Dưới đây là công thức tính lương Gross, bạn có thể theo dõi để dễ hình dung hơn:

Lương Gross = Lương cơ bản + Thưởng + BHXH + BHYT + BHTN + Các khoản chi phí khác

1.2. Lương Net là gì?

Trái với lương Gross, lương Net là tiền lương thực nhận người lao động nhận được sau khi trừ đi tất cả các khoản chi phí bảo hiểm, thuế TNCN. 

Dưới đây là công thức tính lương Net, bạn có thể theo dõi để dễ hình dung hơn:

Lương Net = Lương Gross - (BHXH + BHYT + BHTN) - Thuế TNCN (Nếu có)

2. Phân Biệt Lương Gross Và Lương Net

Tiêu chí	Lương Net	Lương Gross
Khái niệm	Là tiền lương thực nhận của người lao động trong mỗi kỳ trả lương.	Là tổng tiền người lao động được công ty chi trả trong kỳ lương.
Bảo hiểm và thuế	Không thuế TNCN, BHYT, BHXH, BHNT.	Bao gồm: BHXH: 8% BHYT: 1.5% BHTN: 1%, Thuế TNCN (nếu có)
Ưu điểm	Người lao động nhận được đúng số tiền đã thỏa thuận với công ty.	Người lao động có thể chủ động tính toán được tổng mức lương mà mình sẽ được nhận. Đảm bảo quyền lợi và chế độ bảo hiểm của mình.
Nhược điểm	Người lao động tự phải nộp bảo hiểm và thuế TNCN. Nếu doanh nghiệp sử dụng lương Net để đóng bảo hiểm thì mức đóng bảo hiểm sẽ thấp hơn so với lương Gross. Dẫn tới chế độ bảo hiểm cũng thấp theo.	Người lao động phải tự tính số tiền phải đóng bảo hiểm, thuế TNCN. Đồng thời, cập nhật những quy định về việc đóng khoản để tránh bị NSDLĐ tính sai.

3. Người Lao Động Nên Nhận Lương Gross Hay Lương Net?

Trong quá trình phỏng vấn xin việc và deal lương, không ít người lao động băn khoăn không biết đâu là lựa chọn tốt nhất cho bản thân giữa lương Gross và lương Net. Theo nghiên cứu của JobsGO, ứng viên nên căn cứ vào mức đề xuất của doanh nghiệp, đồng thời tham khảo các khoản phải đóng và mức đóng BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN,... để đưa ra lựa chọn tốt nhất.

Tuy nhiên, xét trên nhiều yếu tố, bạn nên chọn nhận lương Gross để nắm rõ tất cả các khoản phải đóng hàng tháng. Đừng quá lo lắng rằng deal lương Gross sẽ mất đi một khoản tiền. Bởi những gì bạn nhận lại là chế độ đãi ngộ tương xứng cùng mức đóng bảo hiểm dựa trên lương Gross. 

Hơi mất công tính toán nhưng chúng ta sẽ kiểm soát được mức đóng bảo hiểm và được đóng với mức tốt. Điều này khó có thể chắc chắn khi bạn nhận lương Net. Vì một số doanh nghiệp có thể mập mờ về mức đóng bảo hiểm gây ảnh hưởng tiêu cực đến quyền lợi người lao động. Nên nếu muốn chọn lương Net, đừng ngần ngại hỏi rõ về các con số trước khi đặt bút ký trên hợp đồng lao động nhé.

Ngoài ra, trên thực tế có một số doanh nghiệp thường đưa ra các con số khá lớn khiến ứng viên đồng ý ngay mà không quan tâm là lương Gross hay lương Net. Nếu đã trót đồng ý khi chưa cân nhắc, bạn cần đọc kỹ hợp đồng và thỏa thuận lại trước khi ký để bảo vệ quyền lợi nếu xảy ra tranh chấp sau này nhé.

Mỗi loại lương đều có ưu nhược điểm riêng. Bạn có thể lựa chọn sau khi nắm bắt được chế độ từ doanh nghiệp. Tuy nhiên, hãy luôn nhớ rằng dù đàm phán loại lương nào thì nhà tuyển dụng cũng cân đối tính toán để số tiền phải trả cho bạn không có sự chênh lệch quá lớn.

Ví dụ deal lương Gross:  Bạn là nhân viên văn phòng với mức lương 12.000.000 đồng/tháng, mức lương Net bạn nhận được là 10.740.000 đồng sau khi trừ đi 960.000 đồng (8% BHXH); 180.000 (1,5% BHYT) và 120.000 đồng (1%BHTN).

 

Ví dụ deal lương Net: Với mức lương Net là 12.000.000 đồng/tháng Lương Gross sẽ là 13.322.251 đồng trong trường hợp đóng bảo hiểm trên mức lương chính.  Lương Gross sẽ là 12.762.251 đồng trong trường hợp đóng bảo hiểm ở mức 5.000.000 đồng.

4. Cách Tính Lương Net Khi Nhận Lương Gross Và Ngược Lại

Lương Net và lương Gross có mối quan hệ chặt chẽ và được diễn giải sự tương quan bằng công thức:

Lương Net = Lương Gross - (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)

Theo đó, với bất kỳ loại lương nào, bạn chỉ cần áp dụng công thức trên là sẽ tính toán ngay ra được loại còn lại. 

Ví dụ: Mức lương Gross của người lao động là 10.000.000 đồng/tháng, lương Net tương ứng của bạn là 8.950.000 trong trường hợp đóng bảo hiểm trên lương chính thức. Đây cũng là con số bạn thực nhận về tay trong các kỳ lương.

Ví dụ: Mức lương Net của bạn là 9.000.000 đồng/tháng thì có hai mức lương Gross khác nhau như sau: Lương Gross 9.945.000 đồng/tháng nếu được đóng bảo hiểm trên mức lương chính thức. Lương Gross là 9.472.500 đồng/tháng nếu doanh nghiệp đóng bảo hiểm ở mức 4.500.000 đồng/tháng.

5. Câu Hỏi Thường Gặp Về Lương Gross, Lương Net

Để giúp bạn không còn bất kỳ băn khoăn nào liên quan đến việc tính lương Gross - Net, JobsGO sẽ giải đáp một số câu hỏi thường gặp về lương Gross và lương Net.

 Câu Hỏi Thường Gặp Về Lương Gross, Lương Net

5.1 Cách Tính Thuế TNCN Dựa Trên Lương Gross

Thuế TNCN là khoản thuế áp dụng đối với một số cá nhân đủ điều kiện theo luật định. Cụ thể, chỉ những người có thu nhập trên 11.000.000 đồng/tháng, sau khi giảm trừ gia cảnh và người phụ thuộc (4.400.000 đồng/người/tháng) mà còn dư mới phải đóng thuế TNCN.

Cách tính chi tiết như sau:

Tiền thuế TNCN = (Tổng thu nhập - Các khoản giảm trừ - Các khoản được miễn) x % thuế suất

Trong đó, người lao động cần nắm được thông tin về các khoản sử dụng tính thuế như sau:

• Các khoản được miễn bao gồm bồi thường tai nạn, làm việc ban đêm, làm thêm giờ,...
• Các khoản giảm trừ như giảm trừ gia cảnh với bản thân người lao động và những người phụ thuộc; các khoản bảo hiểm, quỹ hưu trí, từ thiện,...
• Thuế suất áp dụng theo biểu thuế lũy tiến từng phần:

Thu nhập	Thuế suất
Bậc 1: Thu nhập từ 0 - 5 triệu đồng/tháng	5%
Bậc 2: Thu nhập trên 5 - 10 triệu đồng/tháng	10%
Bậc 3: Thu nhập trên 10 - 18 triệu đồng/tháng	15%
Bậc 4: Thu nhập trên 18 - 32 triệu đồng/tháng	20%
Bậc 5: Thu nhập trên 32 - 52 triệu đồng/tháng	25%
Bậc 6: Thu nhập trên 52 - 80 triệu đồng/tháng	30%
Bậc 7: Thu nhập trên 80 triệu đồng/tháng	35%

5.2 Lương Gross Có Bao Gồm Phụ Cấp Không?

Lương Gross đã bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng,... mà người lao động nhưng chưa trừ bảo hiểm bắt buộc và thuế (nếu có).

5.3. Lương Net Có Bao Gồm Thuế Thu Nhập Cá Nhân Không?

Không. Lương Net không bao gồm thuế TNCN mà được trừ trực tiếp từ lương Gross.

5.4. Có Công Cụ Nào Tính Lương Net Sang Gross Và Ngược Lại Nhanh Chóng Không?

Để tính lương Gross - Net hoặc ngược lại, bạn có thể sử dụng công cụ chuyển đổi lương của JobsGO. Thao tác đơn giản, chỉ cần nhập lương và chọn nút chuyển đổi tương ứng là bạn đã có được con số chính xác cùng lý giải chi tiết.

Như vậy, JobsGO đã giúp bạn nắm được cách tính lương Gross - Net mới nhất cùng các thông tin quan trọng liên quan. Nếu có thắc mắc hoặc muốn sử dụng công cụ tính toán, hãy truy cập JobsGO và thực hiện ngay bạn nhé!