Công Ty đơn Phương Chấm Dứt Hợp đồng Có Phải Bồi Thường Không?

Skip to content Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường không? Trang chủ / Tư Vấn Pháp Luật / Luật Lao Động / Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường không?

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngcó phải bồi thường hay không thì tùy vào từng trường hợp CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG cụ thể để biết được có phải bồi thường hay không. Và để hiểu rõ hơn về quy định của từng trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường, bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc những thông tin chính xác và đầy đủ nhất.

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường?

Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng

Mục Lục

• 0.1 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của công ty
• 0.2 Nội dung quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
• 1 Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường không
• 2 Công ty bồi thường thiệt hại khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
• 3 Luật sư tư vấn khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của công ty

Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp. Các trường hợp này được quy định cụ thể ở Điều 36 Bộ luật lao động 2019 bao gồm:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc;
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị trong thời gian quy định mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe bình phục, người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
• Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng;
• Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
• Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày liên tục trở lên;
• Người lao động cung cấp không trung thực thông tin cá nhân khi ký hợp đồng làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.

Nội dung quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

Người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động đối với các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Khoản 2 Điều 36 BLLĐ 2019 điều chỉnh như sau:

• Ít nhất 30 ngày đối với HĐLĐ thời hạn từ 12 – 36 tháng;
• Ít nhất 03 ngày đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng.

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong 02 trường hợp sau:

• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;
• Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

>> Xem thêm: Thủ Tục Chấm Dứt Hợp Đồng Không Xác Định Thời Hạn

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường không

Nghĩa vụ của công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp:

• Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động;
• Thanh toán các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động;
• Trách nhiệm khác: hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm, cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động.

Nghĩa vụ công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật:

• Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết;
• Trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thôi việc;
• Công ty bồi thường cho người lao động .

Đối với trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, thì ngoài những chi phí liên quan đến quyền lợi người lao động và trợ cấp thôi việc thì công ty phải bồi thường thêm cho người lao động.

Công ty bồi thường thiệt hại chấm dứt hợp đồng

Công ty bồi thường thiệt hại khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

Căn cứ theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 thì nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

• Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
• Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc.
• Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
• Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
• Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Dịch vụ Luật sư tư vấn

Luật sư tư vấn khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng

• Tư vấn các vấn đề liên quan tới khởi kiện công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như là hồ sơ, trình tự, thủ tục và các vấn đề pháp lý khác liên quan;
• Tư vấn, hướng dẫn, soạn thảo Đơn khởi kiện công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật;
• Đại diện Khách hàng nộp đơn khởi kiện;
• Đại diện khách hàng tham gia tố tụng;
• Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của Khách hàng trước cơ quan tiến hành tố tụng;

Cam kết chất lượng dịch vụ pháp lý cung cấp tới khách hàng

Tại Long Phan PMT, chúng tôi đề cao phương châm “Sống vì chữ tín, chết cũng vì chữ tín”, xem công việc của khách hàng như công việc cấp bách của chính mình. Chúng tôi cam kết thực hiện các công việc sau:

• Giữ bí mật thông tin của khách hàng;
• Hạch toán chi phí phát sinh rõ ràng, đầy đủ, trung thực;
• Đáp ứng yêu cầu của khách hàng đúng thời hạn cam kết;
• Tận tụy vì lợi ích của khách hàng, trừ trường hợp khách hàng có yêu cầu vi phạm pháp luật, trái với đạo đức xã hội.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn liên quan đến nội dung công việc luật sư cần làm đối với việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trường hợp bạn đọc có khó khăn trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động cần tư vấn luật lao động hoặc có nhu cầu tìm dịch vụ luật sư lao động vui lòng liên hệ hotline 1900.63.63.87 để được giải đáp, hỗ trợ. Xin cảm ơn.

Chuyên viên pháp lý Tham vấn Luật sư: Nguyễn Trần Phương - Tác giả: Trần Hường

Trần Hường – Chuyên Viên Pháp Lý tại Công ty Luật Long Phan PMT. Tư vấn đa lĩnh vực từ dân sự, thừa kế, hôn nhân gia đình và pháp luật lao động. Nhiệt huyết với khách hàng, luôn tận tâm để giải quyết các vấn đề mà khách hàng gặp phải. Đại diện làm việc với các cơ quan chức năng, cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ lợi ích hợp pháp của thân chủ.

Cách chia lợi nhuận trong công ty cổ phần được tính như thế nào? Trình tự, thủ tục làm căn cước công dân gắn chip

Lưu ý: Nội dung bài viết công khai tại website của Luật Long Phan PMT chỉ mang tính chất tham khảo về việc áp dụng quy định pháp luật. Tùy từng thời điểm, đối tượng và sự sửa đổi, bổ sung, thay thế của chính sách pháp luật, văn bản pháp lý mà nội dung tư vấn có thể sẽ không còn phù hợp với tình huống Quý khách đang gặp phải hoặc cần tham khảo ý kiến pháp lý. Trường hợp Quý khách cần ý kiến pháp lý cụ thể, chuyên sâu theo từng hồ sơ, vụ việc, vui lòng liên hệ với Chúng tôi qua các phương thức bên dưới. Với sự nhiệt tình và tận tâm, Chúng tôi tin rằng Luật Long Phan PMT sẽ là nơi hỗ trợ pháp lý đáng tin cậy của Quý khách hàng.

6 thoughts on “Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường không?”

1. Huỳnh Thanh Nguyên says:

   Tôi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do kết luận: tái cơ cấu công ty vị trí công việc không phù hợp nên chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Như vậy công ty có sai luật không??? Vâỵ tôi có quyền khởi kiện công ty không? Xin cảm ơn luật sư.

   6 Tháng mười hai, 2020 at 4:56 Chiều Bình luận
   • Phan Mạnh Thăng says:

     Theo quy định tại Điều 36, Điều 37, Điều 38 Bộ luật Lao động người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Do thay đổi cơ cấu, tổ chức, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, sát nhập… như vậy, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do tái cơ cấu công ty là phù hợp với quy định của pháp luật. Tuy nhiên, Khi bị công ty cho nghỉ việc vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi và chính sách như:

     Được ưu tiên đào tạo lại người lao động khi có công việc mới; Khi (HĐLĐ) chấm dứt, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương; Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, công ty phải trợ cấp cho người lao động những khoản chi phí quy định tại Bộ Luật lao động. Như vậy, bạn có thể yêu cầu công ty phải bồi thường cho mình một khoản chi phí hợp lý. Trân trọng!

     7 Tháng mười hai, 2020 at 3:56 Chiều Bình luận
   • Yến nhi says:

     Tôi bị công ty chấm dứt hợp đồng vì việc cá nhân.tôi có vay nợ FE và họ đã quấy rối cty.hiện cty báo sẽ chấm dứt hợp đồng với tôi.liệu tôi có được nhận sổ bảo hiểm hay quyết định thôi việc k ạ

     21 Tháng chín, 2021 at 7:05 Chiều Bình luận
     • Dương Ngân - Chuyên viên pháp lý says:

       Kính chào quý khách, nội dung câu hỏi của quý khách đã được chúng tôi phản hồi qua email. Qúy khách vui lòng xem mail để biết chi tiết.

       22 Tháng chín, 2021 at 9:02 Sáng Bình luận
2. Phạm thị thu hiếu says:

   Cho hỏi em hỏi.cty tự cắt hợp đồng đơn phương bên em lí do:( Do dịch bệnh phức tạp nên cty thu hẹp sản xuất lại) trong khi hợp đồng em còn thời hạn.Vậy em có được bồi thường không….Tai trong bản chấm dứt hợp đồng không có bồi thường

   13 Tháng tám, 2021 at 5:02 Chiều Bình luận
   • Thạc Sĩ - Luật Sư Phan Mạnh Thăng says:

     Chào bạn, nội dung câu hỏi của bạn có những nội dung cần cụ thể, chi tiết hơn về thông tin thì mới có thể tư vấn được. Bạn vui lòng kết bạn qua số zalo: 0819700748 để trao đổi. Trân trọng./.

     13 Tháng tám, 2021 at 5:09 Chiều Bình luận

Để lại một bình luận Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Tên

Email

Điện Thoại *

Bình luận *

Dịch vụ nổi bật

Kênh Youtube

Video mới nhất

ĐƠN YÊU CẦU XỬ LÝ HÌNH SỰ VIẾT THẾ NÀO?

HÌNH THỨC TƯ VẤN TRỰC TUYẾN CỦA LUẬT SƯ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP DÂN SỰ

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

• 25 Tháng mười hai, 2024 Không nghỉ hết phép năm có được thanh toán tiền không? Không nghỉ hết phép năm người lao động luôn băn khoăn liệu có được công ty...
• 2 Tháng mười hai, 2024 Nữ không đăng ký kết hôn có được hưởng chế độ thai sản? Không đăng ký kết hôn có được hưởng chế độ thai sản? Đây là câu hỏi...
• 2 Tháng mười hai, 2024 Trợ cấp mất việc làm: Mức tối thiểu và cách tính theo quy định Trợ cấp mất việc làm là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho...
• 1 Tháng mười hai, 2024 Xuất khẩu lao động cần làm thủ tục gì? Mất bao lâu? Xuất khẩu lao động là con đường giúp nhiều người Việt Nam tìm kiếm cơ hội...
• 29 Tháng mười một, 2024 Hợp đồng lao động thời vụ áp dụng trong trường hợp nào? Hợp đồng lao động thời vụ là hình thức giao kết giữa người lao động và...
• 24 Tháng mười một, 2024 Tăng ca là gì? Người lao động có được từ chối tăng ca? Tăng ca là gì? Là việc người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình...
• 21 Tháng mười một, 2024 Tính lương hưu theo quy định mới nhất từ ngày 01/7/2025 Tính lương hưu theo quy định mới từ ngày 01/7/2025 được thực hiện dựa trên...
• 19 Tháng mười một, 2024 Phụ cấp độc hại áp dụng khi nào và mức chi trả theo quy định Phụ cấp độc hại là khoản tiền người sử dụng lao động trả thêm cho...
• 18 Tháng mười một, 2024 Làm thêm giờ ban đêm tính lương như thế nào? Làm thêm giờ ban đêm tính lương như thế nào là vấn đề được nhiều người...
• 12 Tháng mười một, 2024 Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn đúng luật Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn là vấn đề được...

• Về Chúng Tôi
  • Giới Thiệu
  • Khu Vực Hoạt Động
  • Giải Thưởng
• Dịch vụ luật sư
  • Tư Vấn Thường Xuyên
  • Luật Sư Nhà Đất
  • Luật Sư Hợp Đồng
  • Luật Sư Doanh Nghiệp
  • Luật Sư Hôn Nhân Gia Đình
  • Luật Sư Lao Động
  • Luật Sư Dân Sự
  • Luật Sư Thừa Kế
  • Luật Sư Hình Sự
  • Luật Sư Hành Chính
  • Luật Sư Sở Hữu Trí Tuệ
  • Dịch vụ Kế toán – Thuế
• Tư vấn luật
  • Luật Đất Đai
  • Luật Dân Sự
  • Luật Hôn Nhân Gia Đình
  • Luật Doanh Nghiệp
  • Luật Hình Sự
  • Luật Lao Động
  • Luật Hợp Đồng
  • Luật Thừa Kế
  • Luật Sở Hữu Trí Tuệ
  • Luật Xây Dựng
  • Luật Hành Chính
  • Trọng Tài Thương Mại
  • Tư vấn Kế toán – Thuế
• Biểu Mẫu
  • Doanh Nghiệp – Đầu Tư
  • Khởi Kiện
  • Nhà Đất
  • Hôn Nhân Gia Đình
  • Khiếu Nại – Tố Cáo
  • Lao Động
  • Mẫu Hợp Đồng
  • Mẫu Tờ Khai
  • Mẫu Giấy Tờ Thủ Tục Hành Chính
• Cập Nhật
  • Sự Kiện và Tin Tức
  • Văn Bản Pháp Luật
• Đội Ngũ Luật Sư
• Liên Hệ
• Tuyển Dụng

o

Miễn Phí: 1900.63.63.87