Công Ty TNHH MTV Kinh Đô Tích Cực đào Tạo Nguồn Nhân Lực

Đăng ký

Họ tên *

Điện thoại *

Email *

Tên đăng nhập *

Mật khẩu *

Xác nhận mật khẩu *

Bảo mật *

Đăng nhập

Tên đăng nhập *

Mật khẩu *

Trang nội bộ Đăng ký Đăng nhập

• Trang chủ
• Giới thiệu
• Kinh doanh văn phòng
• Khách sạn
• Tin tức
• Đối tác
• Liên hệ
• Thông tin nội bộ
• Download tài liệu

Tin tức

• Tin tức chung
• Hoạt động công ty

• Trang chủ >
• Hoạt động công ty

Công ty TNHH MTV Kinh Đô tích cực đào tạo nguồn nhân lực Nhân lực là yếu tố cần quan tâm hàng đầu của mỗi doanh nghiệp. Công tác bồi dưỡng, đào tạo nhân sự luôn là một trong những vấn đề trọng yếu của doanh nghiệp. Đầu tư vào việc phát triển nguồn nhân lực, đào tạo nhân viên ngay trong doanh nghiệp là một giải pháp tự đáp ứng nhu cầu về chất lượng nguồn nhân lực. Trong điều kiện sự phát triển của khoa học công nghệ, người lao động luôn phải nâng cao trình độ văn hóa và nghệ nghiệp chuyên môn để không bị tụt hậu. Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực sẽ giúp họ nâng cao kiến thức và tay nghề, giúp họ tự tin hơn làm việc có hiệu quả hơn, mang lại hiệu quả kinh tế cao cho công ty. Ý thức được tầm quan trọng của việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực, hàng năm, Công ty TNHH MTV Kinh Đô đều có kế hoạch để đào tạo nâng cao tay nghề , bổ sung kiến thức cho toàn thể VC, NLĐ. Trong những tháng đầu năm 2017. Công ty đã liên tục cử VC, NLĐ trong Công ty tham gia các khóa học đào tạo nâng cao tay nghề cũng như kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ. Đối với NLĐ trực tiếp, Công ty đã đăng ký cho NLĐ tham gia học và thi để nâng bậc nghề thợ điện, lễ tân, nhà buồng. Đối với chuyên viên và cán bộ quản lý từ cấp phòng trở lên được cử đi tham gia các khóa học về Quản trị văn phòng, Quản lý hồ sơ, Quản lý tòa nhà, Nâng cao năng lực quản lý cấp trung và kỹ năng giao việc cho cấp dưới. Bà Lê Thị Bích Thanh – Chủ tịch Công ty kiêm Tổng giám đốc đã phát biểu trong Hội nghị Người lao động năm 2017 về vấn đề đào tạo, trong đó nêu rõ chủ trương của Ban lãnh đạo Công ty là luôn khuyến khích và tạo điều kiện về kinh phí để người lao động có thể tham gia những khóa học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn, phục vụ tốt hơn cho công việc. Bên cạnh những khóa học do Công ty chủ động tổ chức, thì bản thân mỗi NLĐ trong Công ty hoàn toàn có thể tự tìm kiếm và đề xuất với Công ty những khóa học thêm giúp nâng cao kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ của mình để có thể hoàn thành tốt hơn nhiệm vụ được giao trong hiện tại cũng như tương lai. Có thể nói, Ban lãnh đạo Công ty Kinh Đô đã có những chính sách hết sức ưu đãi và quan tâm đến vấn đề đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ của Công ty. Điều này đã tạo động lực và khuyến khích VC, NLĐ Công ty luôn cố găng học tập, không ngừng nâng cao trình độ bản thân để đạt hiệu quả cao trong công việc. Phương Linh