Congé De Circonstance Et Congé Pour Raison Impérieuse

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Congé de circonstance et congé pour raison impérieuse

Congé de circonstance

Les travailleurs ont le droit de s'absenter du travail, avec maintien de leur rémunération normale, à l'occasion de certains événements familiaux, pour l'accomplissement d'obligations civiques ou de missions civiles et en cas de comparution en justice. C'est ce qu'on appelle le "petit chômage".

Des dispositions particulières relatives aux contrats de travail et les conventions collectives de travail déterminent quels événements sont visés ainsi que la durée de l'absence accordée pour chaque événement.

Plus d'infos sur le petit chômage sur le site internet du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

Liste petit chômage sur le site internet du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

Congé pour raison impérieuse

Ces absences, notamment en cas de maladie, d'accident ou d'hospitalisation d'un proche, ne peuvent pas dépasser 10 jours par année civile et ne sont généralement pas rémunérées.

Plus d'infos sur le congés pour raison impérieuse sur le site internet du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

Consultez aussi :

• le service en ligne mycareer.be : votre carrière professionnelle en ligne mycareer.be est un service en ligne de l'Office national de sécurité sociale (ONSS) qui donne un aperçu clair et fiable de votre carrière en ligne. Vous y trouvez tous vos emplois précédents et actuels (en tant que travailleur, indépendant ou fonctionnaire) ainsi que vos périodes d’inactivité. De plus, mycareer.be affiche le salaire que vous avez gagné et le nombre de jours que vous avez prestés.

• l'application Break at Work Break at Work vous permet de savoir le nombre de mois et de jours de crédit-temps, d’interruption de carrière ou de congé thématique auquel vous avez encore droit, en fonction de votre situation personnelle.Vous pouvez vous connecter via l’eID, itsme ou via un code personnel généré par une application mobile. Break at Work est accessible depuis votre ordinateur, votre tablette ou votre smartphone. Break at Work est une application de l'ONEM.

Actualités

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• EU4SocialSecurity : assurez votre couverture sociale en toute mobilité

  Vous souhaitez travailler ou vivre dans un autre pays européen ? La campagne EU4SocialSecurity vous aide à comprendre comment rester couvert par la sécurité sociale, faire valoir vos droits aux aides et allocations dans le pays où vous exercez ou résidez, et respecter vos obligations lorsque vous franchissez les frontières.

  Ces droits peuvent inclure :

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• Nouveau site Ombudsman.be

  Les ombudsmans belges lancent www.ombudsman.be, un portail commun qui vous aide à trouver rapidement le bon ombudsman pour votre plainte ou votre question.

  Le site rassemble les coordonnées des 29 services d’ombudsman en Belgique et explique clairement à qui s’adresser selon votre situation. Grâce à une simple recherche simple, vous accédez en quelques clics à l’interlocuteur compétent.

  Le service des ombudsmans est gratuit, indépendant et accessible à tous, que vous soyez citoyen ou professionnel.

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• Coup de chaud au boulot! Quelles obligations pour l’employeur ?

  Quand le mercure grimpe, travailler peut vite devenir éprouvant. Pour garantir des conditions sûres, la loi oblige les employeurs à agir dès que certaines limites sont franchies. Mais attention : la chaleur ressentie n’est pas celle affichée sur un simple thermomètre! On utilise le thermomètre WBGT, qui mesure aussi l’humidité et les courants d’air. Résultat : il affiche souvent 5 à 10 °C de moins que la température ambiante, mais reflète bien mieux le stress thermique réel.

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• Le compte fédéral de formation : le nouvel outil de gestion des formations des travailleurs

  Le compte fédéral de formation ou Federal Learning Account (FLA) est un nouvel outil en ligne qui permet aux employeurs d'enregistrer les droits à la formation et les formations de leurs travailleurs. Il est accessible à tous les employeurs depuis le 1er avril 2024.

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• Selor devient Travaillerpour.be

  Après plus de 20 ans, l’administration fédérale abandonne la marque Selor. C’est désormais sous le nom Travaillerpour.be (Werkenvoor.be en néerlandais) et avec un tout nouveau site emploi qu’elle se profile en tant qu’employeur sur le marché du travail. L’idée motrice : mettre davantage l’accent sur les emplois passionnants et indispensables à la société belge, et de cette manière attirer encore davantage de candidats pour ces emplois.

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