Congé De Circonstance Et Congé Pour Raison Impérieuse

Aller au contenu principal

Paillasson secondaire Main French

• Trouver un emploi
• Contrats de travail
• Congés et interruption de carrière
  • Jours fériés
  • Vacances annuelles
  • Congé d'adoption
  • Congé de maternité
  • Congé de paternité et congé de co-parentalité
  • Crédit-temps et interruption de carrière
  • Congé de circonstance
  • Congé politique
  • Congé-éducation payé
• Santé et bien-être
• Chômage
• Pension et fin de carrière
• Lancer son activité
• Venir travailler en Belgique

1. Accueil
2. Emploi
3. Congés et interruption de carrière
4. Current Page: Congé de circonstance

Congé de circonstance et congé pour raison impérieuse

Congé de circonstance

Les travailleurs ont le droit de s'absenter du travail, avec maintien de leur rémunération normale, à l'occasion de certains événements familiaux, pour l'accomplissement d'obligations civiques ou de missions civiles et en cas de comparution en justice. C'est ce qu'on appelle le "petit chômage".

Des dispositions particulières relatives aux contrats de travail et les conventions collectives de travail déterminent quels événements sont visés ainsi que la durée de l'absence accordée pour chaque événement.

Plus d'infos sur le petit chômage sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

Liste petit chômage sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

Congé pour raison impérieuse

Ces absences, notamment en cas de maladie, d'accident ou d'hospitalisation d'un proche, ne peuvent pas dépasser 10 jours par année civile et ne sont généralement pas rémunérées.

Plus d'infos sur le congés pour raison impérieuse sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

Actualités

Subscribe to Related Section NewsToutes les actualités

• Le compte fédéral de formation : le nouvel outil de gestion des formations des travailleurs

  Le compte fédéral de formation ou Federal Learning Account (FLA) est un nouvel outil en ligne qui permet aux employeurs d'enregistrer les droits à la formation et les formations de leurs travailleurs. Il est accessible à tous les employeurs depuis le 1er avril 2024.

  • En savoir plus sur Le compte fédéral de formation : le nouvel outil de gestion des formations des travailleurs

• Selor devient Travaillerpour.be

  Après plus de 20 ans, l’administration fédérale abandonne la marque Selor. C’est désormais sous le nom Travaillerpour.be (Werkenvoor.be en néerlandais) et avec un tout nouveau site emploi qu’elle se profile en tant qu’employeur sur le marché du travail. L’idée motrice : mettre davantage l’accent sur les emplois passionnants et indispensables à la société belge, et de cette manière attirer encore davantage de candidats pour ces emplois.

  • En savoir plus sur Selor devient Travaillerpour.be

• Réforme du statut d'artiste

  Une nouvelle loi a été adoptée. Elle garantit une meilleure protection sociale aux travailleurs des arts. La loi met en œuvre les mesures suivantes :

  Nouvelle attestation du travail des arts

  Grâce à l'attestation du travail des arts, les artistes professionnels auront accès à divers avantages. L'attestation peut être demandée par les travailleurs des arts exerçant des activités artistiques, artistiques-techniques ou artistiques de soutien.

  Création de la Commission du travail des arts

  • En savoir plus sur Réforme du statut d'artiste

• En 2023, un étudiant peut travailler 600 heures au lieu de 475 heures !

  Depuis le 1er janvier 2023, un étudiant peut travailler 600 heures par an en profitant de cotisations sociales réduites. 

  Ce passage de 475 heures à 600 heures peut impacter le statut « à charge des parents » mais aussi le droit aux allocations familiales. Le statut dépend des montants maximaux de salaire pour rester à charge des parents. Le droit aux allocations familiales dépend du nombre d’heures de travail permis annuellement pour conserver ce droit. 

  • En savoir plus sur En 2023, un étudiant peut travailler 600 heures au lieu de 475 heures !

• Pas encore reçu votre pécule de vacances 2020?

  Ouvrier ou artiste non indépendant ? Environ 16.500 ouvriers et artistes non indépendants n’ont toujours pas communiqué leur numéro de compte bancaire pour recevoir leur pécule de vacances 2020 (année de travail 2019). Un pécule qui pourrait venir à point pour eux durant cette période de crise énergétique. 

  Plus d'informations sur le site web du SPF Sécurité sociale

  • En savoir plus sur Pas encore reçu votre pécule de vacances 2020?

Services en ligne

• mycareer.be : votre carrière professionnelle en ligne
• Break@Work

Tous les services en ligne