Skip to content Trong Business Coaching, cửa sổ Johari là một mô hình giao tiếp dùng để tăng cường hiểu biết giữa từng cá nhân hoặc giữa những cá nhân với nhau và với tập thể. Ngoài ra, cửa sổ này cũng giúp phát triển các năng lực bản thân dựa trên sự tự bạch, khám phá và phản hồi.Vận hành Business Coaching hiệu quả Mô hình này có hai ý chính như sau: Các cá nhân có thể xây dựng niềm tin lẫn nhau bằng cách tiết lộ thông tin về bản thân; họ có thể tự học và hiểu thêm về mình và hiểu về những vấn đề về bản thân mình từ những phản hồi của người khác. Đây cũng là phương pháp được áp dụng hiệu quả trong Business Coaching để huấn luyện, kèm cặp và phát triển nhân viên. Mỗi người được đại diện bởi 4 ô hay cả cửa sổ. Mỗi cửa sổ thể hiện thông tin về cá nhân về con người và cho biết những thông tin đó có được người đó hay người khác biết hay không biết. Mô hình Cửa sổ JOHARI
Cửa sổ 1: Ô Mở
Đây là những gì mà một người biết về mình và những người khác cũng biết.
Cửa sổ 2: Ô Mù
Những gì một người không biết về mình nhưng người khác bên ngoài lại biết. Đây có thể là những vấn đề có chiều sâu mà cá nhân khó có thể nhìn thấy nhưng người khác lại thấy như là: cảm giác thiếu tự tin, sự nghi ngờ về năng lực bản thân, thói quen.
Cửa sổ 3: Ô Ẩn
Đây là những thông tin về bản thân mà một người thấy được về mình nhưng những người khác bên ngoài không thể thấy hoặc Có những điều bạn biết nhưng không muốn tiết lộ với bất cứ ai vì lý do cá nhân và muốn giấu kín.
Cửa sổ 4: Ô Đóng
Khu vực này là những gì có tồn tại trong con người mà bản thân người đó không thấy và những người khác bên ngoài cũng không thấy. Để tăng cường giao tiếp và học hỏi:
Những thông tin bạn biết và người khác cũng biết: bạn có thể thảo luận.
Những thông tin bạn biết mà người khác không biết: bạn có thể chia sẻ hoặc tự bạch.
Những thông tin bạn không biết mà người khác biết: bạn có thể học hỏi hoặc yêu cầu phản hồi.
Những thông tin bạn không biết và người khác cũng không biết: bạn có thể chia sẻ để mọi người cùng khám phá.
Quá trình mở rộng cửa sổ theo chiều ngang là một trong những quá trình phản hồi. Ở đây một cá nhân nào đó học và hiểu thêm được về bản thân mình mà người khác thấy được nhưng bản thân mình không thấy được. Quá trình mở rộng cửa sổ theo chiều dọc gọi là tự bạch, một quá trình cho và nhận thông tin giữa cá nhân khi họ giao tiếp với nhau. Quá trình tự bạch làm cho người khác thấu hiểu bạn và củng cố sự tin cậy giữa các cá nhân Khi thông tin được chia sẻ, ranh giới với Ô ẩn và Ô đóng bị đẩy dần xuống dưới. Và nó sẽ càng bị đẩy xuống tiếp khi người ta chia sẻ, trao đổi thông tin nhiều hơn và niềm tin được dần xây dựng giữa họ. Business Coaching chính là chất xúc tác để mở rộng ranh giới khám phá này. EOD Việt Nam sẽ liên cập nhật những kiến thức về Business Coaching trong những bài viết tiếp theo. Cảm ơn sự đón đọc và chia sẻ của anh/ chị!
Trả lời Hủy
Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *
Bình luận
Tên *
Email *
Trang web
Lưu tên của tôi, email, và trang web trong trình duyệt này cho lần bình luận kế tiếp của tôi.
Trang chủ
Giới thiệu
Giới thiệu về công ty
Giới thiệu về giảng viên
Tư vấn
Xây dựng chiến lược nhân sự
Tư vấn thiết kế tổ chức
Tái cấu trúc doanh nghiệp
Khung quản trị thành tích-Đánh giá hiệu quả công việc
Rà soát và xây dựng hệ thống lương
Khung năng lực
Khảo sát sự gắn kết của nhân viên
Đào tạo
Thiết kế tổ chức hiệu quả (OD)
Nghề nhân sự
Giám đốc nhân sự
Các kỹ năng lãnh đạo
Các kỹ năng quản trị doanh nghiệp và phát triển cá nhân
