Đánh Giá ưu, Nhược điểm Của Viên Chức Y Tế

Giám đốc những cơ sở y tế công lập cần biết và tiến hành triển khai : đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo hiệu suất cao việc làmVừa qua, quản trị UBNDTP đã ban hành Quyết định số 4631 / QĐ-UBND ngày 19 tháng 10 năm 2018 về việc phát hành Quy định đánh giá, phân loại hàng quý theo hiệu suất cao việc làm so với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan hành chính và đơn vị chức năng sự nghiệp công lập trên địa phận thành phố .

Theo đó, phải tuân thủ 3 nguyên tắc khi tiến hành đánh giá, phân loại hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức:

Bạn đang đọc: Đánh giá ưu, nhược điểm của viên chức y tế

( 1 ) Phải bảo vệ đúng mực, khách quan, trang nghiêm, công minh, công tâm và không mang tính hình thức, nể nang, trù dập, thiên vị . ( 2 ) Phải địa thế căn cứ vào chức trách, trách nhiệm được giao, tác dụng triển khai trách nhiệm về quy trình tiến độ và chất lượng việc làm của từng người ; số lượng việc làm được giao theo kế hoạch ; trách nhiệm tiếp tục, đột xuất ; mức độ khó khăn vất vả, phức tạp, nhu yếu về trình độ trình độ của việc làm ; mức độ siêng năng, chịu khó, tận tâm, tận tuỵ, nghĩa vụ và trách nhiệm so với việc làm ; ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương, chấp hành những lao lý, quy định và pháp lý ; làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, sống sót, hạn chế về phẩm chất, năng lượng, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không triển khai xong trách nhiệm do yếu tố khách quan, bất khả kháng thì được xem xét trong quy trình đánh giá, phân loại . ( 3 ) Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị phải dựa vào hiệu quả hoạt động giải trí của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng được giao chỉ huy, quản trị. Mức độ triển khai xong trách nhiệm của người đứng đầu không được cao hơn mức độ hoàn thành xong trách nhiệm của cơ quan, đơn vị chức năng .

Có 3 nhóm tiêu chí để đánh giá, phân loại hiệu quả công việc, được tính theo thang điểm 100 điểm, bao gồm:

(1) Tiêu chí đánh giá về ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức (tối đa 20 điểm)

Xem thêm: Đăng ký và xét tuyển thi đánh giá năng lực ĐH Quốc gia TP.HCM thế nào?

(2) Tiêu chí đánh giá về năng lực và kỹ năng (tối đa 30 điểm). Nhóm tiêu chí này được chia thành 2 nhóm tiêu chí riêng biệt tuỳ theo đối tượng đánh giá: (a) Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và (b) Cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

(3) Tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (tối đa 50 điểm)

Ngoài ra, Quyết định cũng nêu rõ: căn cứ vào các nhóm tiêu chí cơ bản và khung điểm tối đa đạt được của từng nhóm tiêu chí nêu trên, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có thể chủ động xây dựng thang điểm chi tiết để thực hiện cho phù hợp với tình hình của từng đơn vị. Các tiêu chí được phép chấm điểm lẻ đến 0,5 điểm.

Về phân loại, có 4 mức độ hiệu quả công việc, bao gồm: (1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ khi đạt từ 80 đến 100 điểm, (2) Hoàn thành tốt nhiệm vụ khi đạt từ 65 đến dưới 80 điểm, (3) Hoàn thành nhiệm vụ (hoặc hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực) khi đạt từ 50 đến dưới 65 điểm, (4) Không hoàn thành nhiệm vụ khi chỉ đạt dưới 50 điểm. Quyết định cũng nêu rõ đối với cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật trong quý thì đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ.

Xem thêm: Đăng ký và xét tuyển thi đánh giá năng lực ĐH Quốc gia TP.HCM thế nào?

Về mức chi thu nhập tăng thêm: chỉ chi thu nhập tăng thêm đối với trường hợp cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong quý. Đối với cán bộ, công chức, viên chức được phân loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được hưởng hệ số điều chỉnh tăng thu nhập so với tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ theo mức tối đa được quy định trong Nghị quyết của HĐND TP, đối với cán bộ, công chức, viên chức được phân loại hoàn thành tốt nhiệm vụ thì được hưởng 80% so với trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Nội dung chi tiết của Quyết định số 4631/QĐ-UBND ngày 19 tháng 10 năm 2018 (file đính kèm)

SỞ Y TẾ TP.Hồ Chí Minh