Mẫu Phiếu đánh Giá Viên Chức Y Tế

Mẫu phiếu đánh giá viên chức y tế là mẫu phiếu đánh giá và xếp loại viên chức y tế cuối năm. Mẫu phiếu đánh giá và xếp loại viên chức nêu rõ thông tin cá nhân viên chức được đánh giá, viên chức tự đánh giá, đánh giá và xếp loại của cơ quan nơi viên chức công tác. Mời bạn đọc cùng tham khảo chi tiết và tải về mẫu phiếu đánh giá viên chức y tế tại đây.

Mẫu phiếu đánh giá viên chức cuối năm là một trong những mẫu mà bắt cuộc viên chức phải thực hiện để làm cơ sở xếp loại đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ. Mẫu dùng để đánh giá, xếp loại chất lượng của viên chức; là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật… viên chức

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại viên chức cán bộ y tế 2024

• 1. Tiêu chí đánh giá, xếp loại viên chức y tế
• 2. Mẫu phiếu đánh giá viên chức y tế để làm gì?
• 3. Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại viên chức chung
• 4. Mẫu phiếu đánh giá viên chức quản lý y tế
• 5. Mẫu phiếu đánh giá viên chức ngành y tế
• 6. Mẫu bản tự nhận xét, đánh giá viên chức y tế
• 7. Cách viết phiếu đánh giá viên chức y tế
• 8. Các bước đánh giá, xếp loại viên chức

1. Tiêu chí đánh giá, xếp loại viên chức y tế

Tiêu chí đánh giá, xếp loại y tế cũng dựa trên tiêu chí chung về đánh giá viên chức được nêu cụ thể tại Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP gồm:

• Chính trị tư tưởng: Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân…
• Đạo đức, lối sống: Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa; Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi…
• Tác phong, lề lối làm việc: Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ; Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc; Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ…
• Ý thức tổ chức kỷ luật: Chấp hành sự phân công của tổ chức; Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định; Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy…
• Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao…

2. Mẫu phiếu đánh giá viên chức y tế để làm gì?

Thông qua Mẫu phiếu đánh giá viên chức y tế, các viên chức y tế sẽ tự đánh giá được kết quả tu dưỡng cũng như rèn luyện và quá trình công tác của mình. Mẫu này còn có những nhận xét của cán bộ và tập thể vì thế được đánh giá rất khách quan và đem lại kết quả đánh giá tốt nhất.

Bên cạnh đó Phiếu đánh giá viên chức y tế còn được các cơ sở y tế dùng để xếp loại và khen thưởng các cá nhân có thành tích nổi bật. Vì trong phiếu có nêu ưu, nhược điểm của viên chức y tế giúp người xem có thể đánh giá ưu, nhược điểm của viên chức y tế, đề ra những điều cần sửa để có một kết quả tốt nhất cho công việc.

3. Mẫu phiếu đánh giá, xếp loại viên chức chung

Mời các bạn cùng tham khảo mẫu phiếu đánh giá, xếp loại viên chức chung được Hoatieu.vn tổng hợp tại đây. Mẫu phiếu bao gồm các nội dung cơ bản như: Thông tin viên chức đánh giá, kết quả tự đánh giá, tự nhận xét và xếp loại bản thân, ý kiến nhận xét cũng như đánh giá của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang làm việc,...

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨCNăm .........

Họ và tên: .................................................................................

Chức danh nghề nghiệp: ..........................................................

Đơn vị công tác: ........................................................................

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng:

.........................................................................................................

2. Đạo đức, lối sống:

.........................................................................................................

3. Tác phong, lề lối làm việc:

.........................................................................................................

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

.........................................................................................................

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (xác định rõ nội dung công việc thực hiện; tỉ lệ hoàn thành, chất lượng, tiến độ công việc):

.........................................................................................................

6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp):

...........................................................................................................

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách:

...........................................................................................................

8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:

............................................................................................................

9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:

...........................................................................................................

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:

.............................................................................................................

2. Tự xếp loại chất lượng:

...............................................................................................................

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP

...............................................................................................................

...............................................................................................................

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC (Phần dành cho cấp có thẩm quyền đánh giá)

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm:

...............................................................................................................

2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng:

...............................................................................................................

(Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

4. Mẫu phiếu đánh giá viên chức quản lý y tế

Với mẫu phiếu đánh giá viên chức quản lý y tế đơn giản dưới đây, các bạn có thể tải về MIỄN PHÍ file Word, PDF theo đường liên kết trong bài viết, sau đó in ra để viết tay hoặc trực tiếp sử dụng, đánh máy ngay trên trang.

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

Năm ............

Họ và tên: ........................................................

Chức vụ: ..........................................................

Chức danh nghề nghiệp: ......................................

Đơn vị công tác: ........................... - Bệnh viện Bạch Mai

Hạng chức danh nghề nghiệp: ................... Bậc: ................... Hệ số lương: ..................

I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC:

1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết:

- Khối lượng công việc: (Hoàn thành công việc được lãnh đạo giao như thế nào, bao nhiêu %? Có bị khiển trách, đơn thư liên quan đến hoàn thành nhiệm vụ hay không) ...........................................

- Chất lượng công việc: (Có để xảy ra sai sót trong công việc hay không? Mức độ chất lượng công việc do mình đảm nhiệm có ảnh hưởng như thế nào...)

Trong quá trình làm việc, công việc có ảnh hưởng tới hồ sơ, tài liệu, chất lượng khám bệnh, điều trị cho người bệnh như thế nào?

...................................................................................

...................................................................................

- Hiệu quả công việc: (Hiệu quả công việc có ảnh hưởng như thế nào? Có được khen thưởng/ nhận được thư khen từ người bệnh, gia đình người bệnh hay không? Hiệu quả công việc có làm tăng thu nhập cho đơn vị hay không?……)

...................................................................................

...................................................................................

- Đề tài, đề án, sáng kiến, công trình khoa học… được công bố và áp dụng trong năm (nếu có ghi cụ thể tên đề tài, sáng kiến): ..............................

2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:

- Có tuân thủ đạo đức nghề nghiệp? có lối sống, tác phong, lề lối làm việc như thế nào?

- Có trốn tránh, đùn đẩy trách nhiệm khi thực hiện nhiệm vụ, công vụ hay không? thực hiện có gây ra hậu quả ảnh hưởng đến hoạt động của cơ quan hay không?

...................................................................................

3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức:

- Trong cơ quan: (có tận tuỵ với công việc không? có tinh thần trách nhiệm trong công tác không? Có dám nghĩ, dám làm dám chịu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao không?

- Đối với người bệnh và người nhà người bệnh: (Có thái độ lịch sự, hoà nhã, văn minh với người bệnh hay không?Có tuân thủ đúng chức năng, đạo đức nghề nghiệp trong khám, chữa bệnh, chăm sóc người bệnh theo quy định của ngành của nhà nước hay không)..........................................................................

- Đối với đồng nghiệp: (có chân thành, nhiệt tình bảo đảm sự đoàn kết; phối hợp và góp ý trong quá trình thực hiện nhiệm vụ hay không?

4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức:(có thực hiện nghiêm quy tắc ứng xử về những việc viên chức được làm và không được làm hay không?

Có đùn đẩy trách nhiệm, tự ý rời bỏ vị trí khi đang làm nhiệm vụ, tham ô, lợi dụng vị trí làm việc để kiếm lợi riêng hay không?

…..............................................................................

5. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ:

Viên chức lãnh đạo trong quản lý, điều hành hoạt động của cơ quan, đơn vị có nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý hay không?

Có cách thức điều hành phù hợp với từng đối tượng nhằm phát huy khả năng, kinh nghiệm, tính sáng tạo, chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, viên chức hay không?

Có phát huy tính dân chủ, tạo điều kiện trong học tập và phát huy sáng kiến của cán bộ, viên chức hay không;

Có tôn trọng và tạo niềm tin cho cán bộ, công chức, viên chức khi giao và chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ, hay không? Có bảo vệ danh dự của cán bộ, viên chức khi bị phản ánh, khiếu nại, tố cáo không đúng sự thật hay không?

Trong năm qua đã chỉ đạo điều hành những công việc lớn gì trong đơn vị? 

..............................................................................

6. Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách:

Trong năm vừa qua đã đạt được kết quả hoạt động của đơn vị như thế nào?

Bao nhiêu đề tài nghiên cứu được đưa vào ứng dụng thực tiễn?

Triển khai được kỹ thuật mới nào? Giải pháp nào mang lại hiệu quả cao được vinh danh.....?

….............................................................................

II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC

1. Đánh giá ưu, nhược điểm:

- Ưu điểm: …..........................................................................

................................................................................................

- Nhược điểm: ........................................................................

................................................................................................

2. Phân loại đánh giá (Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau)

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
• Hoàn thành nhiệm vụ;
• Không hoàn thành nhiệm vụ.

III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ CÁN BỘ, VIÊN CHỨC ĐƠN VỊ TRỰC TIẾP LÀM VIỆC

...................................................................................

...................................................................................

Nhận xét và phân loại của Trưởng đơn vị

- Nhận xét chung về viên chức: ..................................

.....................................................................................

- Phân loại đánh giá (Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau)

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
• Hoàn thành nhiệm vụ;
• Không hoàn thành nhiệm vụ.

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI BỆNH VIỆN

1. Ý kiến của cuộc họp đánh giá, phân loại viên chức giữ chức vụ quản lý gồm thành phần: Đảng uỷ, Ban Giám đốc, Ban chấp hành Công đoàn, Bí thư Đoàn TN, Trưởng các đơn vị trực thuộc Bệnh viện

...................................................................................

...................................................................................

2. Căn cứ ý kiến cuộc họp đánh giá, phân loại viên chức giữ chức vụ quản lý; Giám đốc đánh giá:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

- Hoàn thành nhiệm vụ;

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

5. Mẫu phiếu đánh giá viên chức ngành y tế

Nội dung mẫu phiếu đánh giá viên chức ngành y tế mời bạn cùng tham khảo. Các bạn có thể chỉnh sửa mẫu trên trang dưới đây để bố sung thêm các thông tin cần thiết, phù hợp với mục đích sử dụng của mình.

Chi tiết mẫu phiếu đánh giá viên chức y tế như sau:

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc------------

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC HÀNG NĂM

NĂM ..............

Họ tên viên chức: ......................................................

Sinh ngày: ........................................................................

Chức vụ chuyên môn: ............................................................

Ngạch: ................... Bậc lương: ..................... Hệ số: ........................

Đơn vị công tác: ....................................................................................

I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN

1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết:

Trong năm ........ tôi được phân công chức trách nhiệm vụ là .................. Tham gia đầy đủ các hoạt động của ngành và đơn vị phát động.

Trong công tác tôi luôn thực hiện tốt nhiệm vụ được phân công. Thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ của một viên chức trước tổ chức và các cấp quản lý. Chịu sự phân công công tác của tổ chức. Luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công tác không vi phạm nội quy, quy chế của ngành pháp luật của nhà nước. Luôn trung thực trong việc thực hiện nhiệm vụ, chịu trách về công việc được giao trước tổ chức. Luôn nêu cao tinh thần tự giác trong lao động, trong công tác, trong các hoạt động. Không ngừng nâng cao tinh thần tự học, tự bồi dưỡng, học hỏi từ đồng nghiệp để nâng cao năng lực trong công tác.

2. Việc quy định về đạo đức nghề nghiệp:

Là một viên chức trong ngành y tế tôi luôn ý thức sâu sắc về đạo đức, lối sống, cần kiệm liêm chính, công bằng trong công tác phục vụ người bệnh đến khám và điều trị. Không vi phạm những quy định của ngành, luật cán bộ công chức, viên chức. Luôn chia sẻ khó khăn với người bệnh và người nhà người bệnh đến điều trị.

- Trong cuộc sống sinh hoạt hằng ngày tôi luôn ý thức cao về sự lành mạnh đối với bản thân và luôn có sống giản dị, khiêm tốn, tiết kiệm chống lãng phí.

3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc quy tắc ứng xử của viên chức:

- Trong công tác tôi luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công việc của mình trước tổ chức với tinh thần tự giác, khắc phục hạn chế, khó khăn để hoàn thành chức trách nhiệm vụ khi được tổ chức giao.

Trong công tác phục vụ người bệnh đến khám và điều trị tại đơn vị bản thân luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công việc. Có thái độ hòa nhã, tận tụy trong công tác phục vụ người bệnh đến khám và điều trị người bệnh. Thường xuyên hướng dẫn, tư vấn cho người bệnh và người nhà người bệnh các thủ tục trong khám và điều trị tại đơn vị khi cần.

Luôn có thái đội tôn trọng đồng nghiệp. Luôn lắng nghe và bà bày tỏ quan điểm đúng đắn. Không bè cánh hay gây bất hòa. Luôn tôn trọng và lắng nghe ý kiến của mọi người. Có sống hòa nhã, trung thực giúp đỡ mọi người xung quanh bằng khả năng mình. Luôn thực hiện tốt nghĩa vụ của một viên chức trong cơ quan, phối kết hợp với đồng nghiệp, các tổ chức trong đơn vị để hoàn thành nhiệm vụ của bản thân cũng như góp phần hoàn nhành nhiệm vụ chung của tập thể.

Thực hiện tốt và có hiệu quả qui tắc ứng xử của cán bộ viên chức nói chung cũng như quy tắc ứng xử của cán bộ y tế nói riêng.

4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức:

Là Bí thư Chi đoàn Thanh niên Bệnh viện bản thân không ngừng học tập nâng cao nghiệp vụ công tác Đoàn. Tiếp thu và xử lý kịp thời những văn bản, nghị quyết của đoàn cấp trên lồng ghép hoạt động chuyên môn tại đơn vị với mục tiêu hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của tập thể chi đoàn Bệnh viện và chi đoàn hoàn thành xuất sắc phong trào công tác đoàn năm .......... Luôn thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ của một công dân trước pháp luật của nhà nước. Thực thi các nhiệm vụ khi được tổ chức điều động và luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ.

II. TỰ XẾP LOẠI VIÊN CHỨC:

- Tự nhận xét, đánh giá: Hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ.

III. Ý KIẾN TẬP THỂ ĐƠN VỊ: ..........................

...........................................................................

IV. NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ VÀ XẾP LOẠI VIÊN CHỨC:

1. Nhận xét đánh giá: ..................................................

.....................................................................................

2. Xếp loại: ..................................................................

Kết luận viên chức đạt loại: .........................................

6. Mẫu bản tự nhận xét, đánh giá viên chức y tế

Dưới đây là mẫu bản tự nhận xét, đánh giá viên chức y tế được dùng để đánh giá năng lực, hiệu quả công việc và đóng góp của một viên chức y tế trong một khoảng thời gian nhất định.

Mẫu phiếu với đầy đủ các nội dung có sẵn được Hoa Tiêu tổng hợp cho các bạn cùng tham khảo. Các bạn hãy chắt lọc các thông tin cần thiết, phù hợp với mẫu nhận xét của bản thân mình nhé.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc

PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC

Năm 20...

Họ và tên: ..................................................................

Chức danh nghề nghiệp: ........................................................

Đơn vị công tác: Bệnh viện ........................................................

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng:

- Kiên định chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối đổi mới của Ðảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; đi đầu trong đấu tranh với những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống.

- Gương mẫu trong thực hiện, tuyên truyền và bảo vệ chủ trương, đường lối của Ðảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân vì lợi ích chung của Ðảng, Nhà nước và của nhân dân.

2. Đạo đức, lối sống:

- Mẫu mực về phẩm chất đạo đức; sống trung thực, khiem tốn, chân thành, trong sáng, giản dị, bao dung; cần, kiệm, liêm chính, chí công, vô tư.

- Không tham vọng quyền lực, có nhiệt huyết và trách nhiệm cao với công việc; là trung tâm đoàn kết, gương mẫu về mọi mặt.

- Không tham nhũng, lãng phí, cơ hội, vụ lợi; kiên quyết đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ, tệ quan liêu, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, cửa quyền và lợi ích nhóm; tuyệt đối không trục lợi và để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi

- Thực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; thực hiện đúng, đầy đủ quyền hạn, trách nhiệm của mình, kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện, việc làm trái với các quy định của Đảng, Nhà nước trong công tác cán bộ.

3. Tác phong, lề lối làm việc:

- Có tinh thần, trách nhiệm với công việc, năng động, sáng tạo, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ, công việc;

- Có tinh thần, trách nhiệm trong việc thực hiện công việc;

- Có thái độ phù hợp, đúng mực, thân thiện, hợp tác.

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

- Chấp hành sự phân công của tổ chức;

- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;

- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định;

- Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao: hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao

6. Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp (đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp): thái độ hòa đồng, ôn hòa,nhiệt tình

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC QUẢN LÝ

7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách: tốt

8. Năng lực lãnh đạo, quản lý:

- Xây dựng môi trường làm việc phù hợp, hiệu quả

- Giúp nhân viên khám phá điểm mạnh bản thân

- Dẫn dắt cả tập thể cùng phát triển

9. Năng lực tập hợp, đoàn kết:

- Phân công nhiệm vụ cho cấp dưới căn cứ vào năng lực, trình độ và tính phù hợp, sở trường của từng người, phù hợp với công việc được giao.

- Tạo mối đoàn kết, hỗ trợ trong công tác của công chức, viên chức trong đơn vị

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, khuyết điểm:

- Ưu điểm:

+ Kiên định lập trường, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng. Luôn thực hiện đúng chủ trương, quan điểm, đường lối, Nghị quyết của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước.

+ Tuyên truyền, vận động gia đình và nhân dân thực hiện đúng quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

+Tự giác chấp hành chế độ học tập các Nghị quyết của Đảng, chủ trương, chính sách của nhà nước để không ngừng nâng cao kiến thức, năng lực chuyên môn.

+ Nêu cao tinh thần phẩm chất, đạo đức, tư tưởng Hồ Chí Minh. Có lối sống trong sáng, lành mạnh, có tinh thần đoàn kết giúp đỡ bạn bè và đồng nghiệp.

+ Luôn gương mẫu nêu cao vai trò của người đảng viên, nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình.

+ Chấp hành tốt và thực hiện tiết kiệm trong các hoạt động công tác thường xuyên; Luôn đấu tranh chống tham ô, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác, không vi phạm những điều đảng viên không được làm.

- Nhược điểm:

+ Chưa mạnh dạn phát biểu ý kiến của bản thân trong các cuộc họp.

+ Về bản thân chưa nhạy bén trong các mối quan hệ xã hội.

+ Bản thân còn chưa mạnh dạn trong công tác tự phê bình và phê bình. Chưa mạnh dạng đấu tranh.

+ Chưa có kế hoạch phối hợp với nhà trường để xây dựng quy chế hoạt động Website của trường

2. Tự xếp loại chất lượng: (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

III. Ý KIẾN NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CẤP PHÓ CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP .

...........................................................................................

IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC

1. Nhận xét ưu, khuyết điểm: .

- Ưu điểm:

+ Luôn gương mẫu nêu cao vai trò của người đảng viên, nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình.

+ Chấp hành tốt và thực hiện tiết kiệm trong các hoạt động công tác thường xuyên. Luôn đấu tranh chống tham ô, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác; không vi phạm những điều đảng viên không được làm.

+ Giữ gìn đoàn kết thống nhất trong Đảng, đoàn kết nội bộ, trung thực với đảng. Có ý thức và thực hiện tốt việc xây dựng nội bộ Đảng. Gương mẫu thực hiện nghĩa vụ của công dân nơi cư trú.

+ Luôn là một công chức gương mẫu và hoàn thành có chất lượng trước mọi công việc được phân công. - Hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn được giao. Tự giác, sáng tạo trong công việc đảm nhận nhiều công việc chung của tổ chuyên môn, của Chi đoàn và Công đoàn phân công. Tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.

+ Chấp hành và thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ; có ý thức tổ chức kỷ luật, phục tùng tuyệt đối sự phân công của Lãnh đạo.

+ Tham gia sinh hoạt đảng đều đặn và đóng đảng phí đúng quy định. Thực hiện tốt các nội quy, quy chế của tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị.

2. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng: (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ).

7. Cách viết phiếu đánh giá viên chức y tế

Những nội dung cần có khi viết phiếu đánh giá viên chức y tế:

Ngoài quốc hiệu, tiêu ngữ, thời gian và tên phiếu đánh gái viên chức y tế các bạn cũng cần trình bày đầy đủ những thông tin sau

- Tên viên chức, ngày sinh, chuyên môn, ngạc, bậc lương, hệ số, đơn vị công tác.

- Tự nhận xét kết quả công tác, tu dưỡng, rèn luyện của bản thân

• Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng đã ký kết
• Việc quy định về đạo đứng nghề nghiệp
• Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần với đồng nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức
• Việc thực hiện các nghĩa vụ khác

- Tự xếp loại viên chức

- Ý kiến tập thể đơn vị

- Nhận xét, đánh giá và xếp loại viên chức

Tất cả những nội dung trên đều cần được trình bày rõ ràng, cụ thể và chính xác theo đúng thứ tự. Viết phiếu đánh giá viên chức phải đưa ra những đánh giá khách quan nhất cho chính công việc và bản thân mình.

Hình thức phiếu đánh giá viên chức y tế

- Quốc hiệu và tiêu ngữ cần ghi chính giữa và in đậm rõ ràng

- Địa điểm và thời gian ghi ở góc bên phải

- Tên văn bản thường được ghi chính giữa, in to và đậm để làm nổi bật được nội dung phiếu đánh giá viên chức y tế

Lưu ý: Bản đánh giá cần khách quan, công bằng, dựa trên những bằng chứng cụ thể, tránh đánh giá chủ quan. Người viết có thể sử dụng những ví dụ minh họa để làm rõ đánh giá.

8. Các bước đánh giá, xếp loại viên chức

Với đối tượng viên chức là người đứng đầu và viên chức không giữ chức vụ, lãnh đạo thì các bước đánh giá, xếp loại cũng có một số khác nhau. Cụ thể:

Trên đây Hoatieu.vn đã gửi tới các bạn Mẫu phiếu đánh giá viên chức y tế cùng hướng dẫn cách viết chi tiết.

Mời bạn đọc cùng tham khảo thêm tại mục Thủ tục hành chính trong mục Biểu mẫu nhé.

• Mẫu bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ, công viên chức
• Mẫu bản cam kết dự thi thăng hạng viên chức
• Mẫu đơn đăng ký dự tuyển viên chức