Đề Tài Quản Lý Nhân Sự - Tài Liệu, Ebook, Giáo Trình

LỜI MỞ ĐẦU 1

1. MỤC ĐÍCH CỦA ĐỀ TÀI . . .3

2. SỰ KHÁC BIỆT CƠ BẢN TRONG CƠ CẤU ĐẦU TƯ VÀ KỸ THUẬT QUẢN LÝ GIỮA MỘT CÔNG TY TẦM CỠ QUẢN LÝ HIỆU QUẢ CỦA NƯỚC NGOÀI SO VỚI NHIỀU CÔNG TY CỦA VIỆT NAM .4

3. GIỚI THIỆU VỀ CHƯƠNG TRÌNH 4

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY MARKETING VIỆT NAM VÀ ỨNG DỤNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ .6

1.1. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY MARKETING VIỆT NAM . 6

1.1.1 Bộ máy quản lý kinh doanh của công ty .6

1.1.2 Cơ cấu lao động trong công ty .6

1.2. GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ 6

1.2.1 Sử dụng hệ CSDL Access 6

CHƯƠNG II: KHẢO SÁT VÀ PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG HỆ THỐNG 8

1.1 KHẢO SÁT HỆ THỐNG . .8

1.1.1. Tìm hiểu tình hình thực tế và yêu cầu quản lý tại công ty .8

1.2 PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG HỆ THỐNG 8

1.2.1 Khái quoát về công ty Marketing Việt Nam 8

1.2.2 Bộ máy quản lý kinh doanh và yêu cầu quản lý của công ty .8

1.2.3 Cơ cấu lao động trong công ty .11

CHƯƠNG III: PHƯƠNG PHÁP LUẬN PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ .12

3.1.1 Hệ thống thông tin 12

3.1.2 Hệ thống thông tin phục vụ quản lý .13

3.1.3 Sơ đồ hệ thống thông tin quản lý nhân sự 14

3.1.4 Mô hình biểu diễn hệ thống thông tin .15

3.1.5 Các giai đoạn của việc phát triển một hệ thống thông tin .15

CHƯƠNG IV: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỀ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ .29

4.1 HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ . .29

4.1.1Cập nhật dữ liệu .29

4.1.2 Xử lý dữ liệu .29

4.1.3 Sao lưu dữ liệu 29

4.1.4 Các loại báo cáo .29

4.2 Phân tích hệ thống 31

4.2.1 Yêu cầu của hệ thống .31

4.2.2 Các thông tin đầu vào .31

4.2.3 Các thông tin đầu ra .31

4.3 THIẾT KẾ HỆ THỐNG . .31

4.3.1 Biểu đồ phân cấp chức năng ( BDF ) .31

4.3.2 Sơ đồ ngữ cảnh của hệ thống .33

4.3.3 Sơ đồ mức 1 của hệ thống ( DFD ) .34

4.3.4 Sơ đồ dòng dữ liệu DFD mức 1 - Quản lý hồ sơ nhân viên .34

4.3.5 Sơ đồ DFD phân rã tiến trình quản lý các thông tin nhân sự .35

4.3.6 Sơ đồ phân rã quá trình quản lý các thông tin liên quan đến nhân sự 36

4.3.7 Sơ đồ ( DFD )phân rã quá trình tìm kiếm .37

4.4 MÔ HÌNH QUAN HỆ THỰC THỂ ERD .37

4.4.1 Xác định thực thể 37

4.4.2 Sơ đồ thực thể và các mối liên kết .39

4.4.3 Các phụ thuộc hàm .40

4.4.4 Mô tả tiến trình .41

4.4.5 Từ điển dòng dữ liệu .46

4.5 THIẾT KẾ HỆ THỐNG 49

4.5.1 Xây dựng các bảng trong cơ sở dữ liệu .49

4.5.1.1 Bảng phòng ban .49

4.5.1.2 Bảng hệ thống đăng phập 49

4.5.1.3 Bảng nhân viên 49

4.5.1.4 Bảng lý lịch .50

4.5.1.5 Bảng gia đình .50

4.5.1.6 Bảng Relationships thiết kế 51

4.6 GIỚI THIỆU MỘT SỐ FORM . 52

4.6.1 Đăng nhập hệ thống 52

4.6.2 Form giao diện .53

4.6.3 Form đổi mật khẩu .54

4.6.4 Form danh mục phòng ban .55

4.6.5 Form danh sách nhân viên .56

4.6.6 Form tra cứu nhân viên .57

4.6.7 In lý lịch nhân viên .58

4.6.8 In danh bạ điện thoại của nhân viên .59

4.6.9 In danh sách các trưởng phòng .60

4.6.10In danh sách nhân viên theo phòng ban .61

CHƯƠNG V: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ VÀ HƯƠNG PHÁT TRIỂN CỦA ĐỀ TÀI 62

5.1. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ LÀM ĐƯỢC CỦA ĐỀ TÀI .62

5.2. HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA ĐỀ TÀI .63

KẾT LUẬN 64

CHÚ THÍCH TRONG ĐỒÁN .65

TÀI LIỆU THAM KHẢO . 66