Điều 46 Bộ Luật Lao động 2019

• 
•   Văn bản pháp luật Hot  Thủ tục hành chính  Hỏi đáp pháp luật  Thuật ngữ pháp lý  Góc nhìn pháp lý  Inforgraphic pháp luật  Video pháp luật  Tủ sách luật tiện ích  Thư viện bản án  Thư viện án lệ
• Giới thiệu
• Gói dịch vụ
• Liên hệ
• Đăng ký / Đăng nhập

Thủ tục hành chính Văn bản / TCVN / QCVN Hỏi đáp pháp luật Thuật ngữ pháp lý Bản án/Quyết định  Trang chủ Văn bản pháp luật Bộ luật Lao động 2019 Điều 46 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019

Điều 46. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Bộ luật Lao động 2019

• Số hiệu: 45/2019/QH14
• Loại văn bản: Luật
• Ngày ban hành: 20/11/2019
• Nơi ban hành: Quốc hội
• Người ký: Nguyễn Thị Kim Ngân
• Ngày công báo: Đang cập nhật
• Số công báo: Từ số 993 đến số 994
• Ngày hiệu lực: Kiểm tra
• Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra

Xem đầy đủ nội dung & tải về văn bản MỤC LỤC VĂN BẢN

• 

CHƯƠNG 1: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

• Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
• Điều 2. Đối tượng áp dụng
• Điều 3. Giải thích từ ngữ
• Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động
• Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
• Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
• Điều 7. Xây dựng quan hệ lao động
• Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

CHƯƠNG 2: VIỆC LÀM, TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG

• Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm
• Điều 10. Quyền làm việc của người lao động
• Điều 11. Tuyển dụng lao động
• Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

CHƯƠNG 3: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGMục 1: GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

• Điều 13. Hợp đồng lao động
• Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
• Điều 15. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
• Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
• Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
• Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
• Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động
• Điều 20. Loại hợp đồng lao động
• Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
• Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động
• Điều 23. Hiệu lực của hợp đồng lao động
• Điều 24. Thử việc
• Điều 25. Thời gian thử việc
• Điều 26. Tiền lương thử việc
• Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

Mục 2: THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

• Điều 28. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
• Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
• Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
• Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
• Điều 32. Làm việc không trọn thời gian
• Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

Mục 3: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

• Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
• Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
• Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
• Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
• Điều 38. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
• Điều 39. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
• Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
• Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
• Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
• Điều 43. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
• Điều 44. Phương án sử dụng lao động
• Điều 45. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
• Điều 46. Trợ cấp thôi việc
• Điều 47. Trợ cấp mất việc làm
• Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Mục 4: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU

• Điều 49. Hợp đồng lao động vô hiệu
• Điều 50. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu
• Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

Mục 5: CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

• Điều 52. Cho thuê lại lao động
• Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
• Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
• Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động
• Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
• Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động
• Điều 58. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại

CHƯƠNG 4: GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG NGHỀ

• Điều 59. Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề
• Điều 60. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề
• Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
• Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

CHƯƠNG 5: ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂMục 1: ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC

• Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
• Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc

Mục 2: THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

• Điều 65. Thương lượng tập thể
• Điều 66. Nguyên tắc thương lượng tập thể
• Điều 67. Nội dung thương lượng tập thể
• Điều 68. Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp
• Điều 69. Đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
• Điều 70. Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
• Điều 71. Thương lượng tập thể không thành
• Điều 72. Thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia
• Điều 73. Thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể
• Điều 74. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể

Mục 3: THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

• Điều 75. Thỏa ước lao động tập thể
• Điều 76. Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể
• Điều 77. Gửi thỏa ước lao động tập thể
• Điều 78. Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể
• Điều 79. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp
• Điều 80. Thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp
• Điều 81. Quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp
• Điều 82. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể
• Điều 83. Thỏa ước lao động tập thể hết hạn
• Điều 84. Mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp
• Điều 85. Gia nhập và rút khỏi thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp
• Điều 86. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
• Điều 87. Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
• Điều 88. Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
• Điều 89. Chi phí thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

CHƯƠNG 6: TIỀN LƯƠNG

• Điều 90. Tiền lương
• Điều 91. Mức lương tối thiểu
• Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
• Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
• Điều 94. Nguyên tắc trả lương
• Điều 95. Trả lương
• Điều 96. Hình thức trả lương
• Điều 97. Kỳ hạn trả lương
• Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
• Điều 99. Tiền lương ngừng việc
• Điều 100. Trả lương thông qua người cai thầu
• Điều 101. Tạm ứng tiền lương
• Điều 102. Khấu trừ tiền lương
• Điều 103. Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp
• Điều 104. Thưởng

CHƯƠNG 7: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠIMục 1: THỜI GIỜ LÀM VIỆC

• Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường
• Điều 106. Giờ làm việc ban đêm
• Điều 107. Làm thêm giờ
• Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Mục 2: THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

• Điều 109. Nghỉ trong giờ làm việc
• Điều 110. Nghỉ chuyển ca
• Điều 111. Nghỉ hằng tuần
• Điều 112. Nghỉ lễ, tết
• Điều 113. Nghỉ hằng năm
• Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
• Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

Mục 3: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LÀM CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT ĐẶC BIỆT

• Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt

CHƯƠNG 8: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤTMục 1: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

• Điều 117. Kỷ luật lao động
• Điều 118. Nội quy lao động
• Điều 119. Đăng ký nội quy lao động
• Điều 120. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động
• Điều 121. Hiệu lực của nội quy lao động
• Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
• Điều 123. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
• Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
• Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
• Điều 126. Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động
• Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
• Điều 128. Tạm đình chỉ công việc

Mục 2: TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

• Điều 129. Bồi thường thiệt hại
• Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
• Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

CHƯƠNG 9: AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG

• Điều 132. Tuân thủ pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động
• Điều 133. Chương trình an toàn, vệ sinh lao động
• Điều 134. Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc

CHƯƠNG 10: NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ VÀ BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI

• Điều 135. Chính sách của Nhà nước
• Điều 136. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
• Điều 137. Bảo vệ thai sản
• Điều 138. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
• Điều 139. Nghỉ thai sản
• Điều 140. Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản
• Điều 141. Trợ cấp trong thời gian chăm sóc con ốm đau, thai sản và thực hiện các biện pháp tránh thai
• Điều 142. Nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con

CHƯƠNG 11: NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ MỘT SỐ LAO ĐỘNG KHÁCMục 1: LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN

• Điều 143. Lao động chưa thành niên
• Điều 144. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên
• Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
• Điều 146. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên
• Điều 147. Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

Mục 2: NGƯỜI LAO ĐỘNG CAO TUỔI

• Điều 148. Người lao động cao tuổi
• Điều 149. Sử dụng người lao động cao tuổi

Mục 3: NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI, LAO ĐỘNG CHO CÁC TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM, LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM

• Điều 150. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam
• Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
• Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
• Điều 153. Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài
• Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
• Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
• Điều 156. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực
• Điều 157. Cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Mục 4: LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI KHUYẾT TẬT

• Điều 158. Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật
• Điều 159. Sử dụng lao động là người khuyết tật
• Điều 160. Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật

Mục 5: LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH

• Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
• Điều 162. Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình
• Điều 163. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình
• Điều 164. Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình
• Điều 165. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động

Mục 6: MỘT SỐ LAO ĐỘNG KHÁC

• Điều 166. Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, hàng hải, hàng không
• Điều 167. Người lao động nhận công việc về làm tại nhà

CHƯƠNG 12: BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP

• Điều 168. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
• Điều 169. Tuổi nghỉ hưu

CHƯƠNG 13: TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠ SỞ

• Điều 170. Quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
• Điều 171. Công đoàn cơ sở thuộc hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam
• Điều 172. Thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
• Điều 173. Ban lãnh đạo và thành viên tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
• Điều 174. Điều lệ tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp
• Điều 175. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
• Điều 176. Quyền của thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
• Điều 177. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
• Điều 178. Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động

CHƯƠNG 14: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNGMục 1: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

• Điều 179. Tranh chấp lao động
• Điều 180. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
• Điều 181. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động
• Điều 182. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động
• Điều 183. Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Điều 184. Hòa giải viên lao động
• Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
• Điều 186. Cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động đang được giải quyết

Mục 2: THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN

• Điều 187. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
• Điều 188. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
• Điều 189. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động
• Điều 190. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Mục 3: THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ QUYỀN

• Điều 191. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
• Điều 192. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền
• Điều 193. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Hội đồng trọng tài lao động
• Điều 194. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

Mục 4: THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH

• Điều 195. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
• Điều 196. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
• Điều 197. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động

Mục 5: ĐÌNH CÔNG

• Điều 198. Đình công
• Điều 199. Trường hợp người lao động có quyền đình công
• Điều 200. Trình tự đình công
• Điều 201. Lấy ý kiến về đình công
• Điều 202. Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công
• Điều 203. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công
• Điều 204. Trường hợp đình công bất hợp pháp
• Điều 205. Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc
• Điều 206. Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc
• Điều 207. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công
• Điều 208. Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công
• Điều 209. Nơi sử dụng lao động không được đình công
• Điều 210. Quyết định hoãn, ngừng đình công
• Điều 211. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục

CHƯƠNG 15: QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG

• Điều 212. Nội dung quản lý nhà nước về lao động
• Điều 213. Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động

CHƯƠNG 16: THANH TRA LAO ĐỘNG, XỬ LÝ VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG

• Điều 214. Nội dung thanh tra lao động
• Điều 215. Thanh tra chuyên ngành về lao động
• Điều 216. Quyền của thanh tra lao động
• Điều 217. Xử lý vi phạm

CHƯƠNG 17: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

• Điều 218. Miễn, giảm thủ tục đối với trường hợp sử dụng dưới 10 lao động
• Điều 219. Sửa đổi, bổ sung một số điều của các luật có liên quan đến lao động
• Điều 220. Hiệu lực thi hành

MỤC LỤC VĂN BẢN HIỂN THỊ DANH SÁCH Chính sách bảo mật Thỏa ước sử dụng Chính sách bảo vệ dữ liệu cá nhân Hình thức thanh toán Hướng dẫn sử dụng Bản quyền © 2024 thuộc về Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam

Đơn vị chủ quản: Công ty cổ phần tư vấn đầu tư và ứng dụng công nghệ 4.0. Chịu trách nhiệm chính: Bà Phạm Hoài Thương. Giấy chứng nhận ĐKDN số: 0108234370, do Sở Kế hoạch và Đầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 18/04/2018. Địa chỉ: Dương Hà, Gia Lâm, Hà Nội - VPGD: C2 Vincom, 119 Trần Duy Hưng, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội. Điện thoại: 024.6294.9155 - Hotline: 0984.988.691 - Email: info@hethongphapluat.com

Youtube Facebook Twitter Tra cứu thuật ngữ với từ hoặc cụm từ đã chọn? ×

TRA CỨU THUẬT NGỮ PHÁP LÝ

× Tổng đài hỗ trợ: 024.6294.9155 - Hotline: 0986.426.961

• Báo lỗi văn bản Hỗ trợ chúng tôi tạo ra nội dung chất lượng hơn ×

Bộ luật Lao động 2019 Nội dung báo lỗi không được để trống Nội dung báo lỗi không được vượt quá 500 ký tự Gửi thông báo Tổng đài hỗ trợ: 024.6294.9155 - Hotline: 0986.426.961