Định Nghĩa Những đặc điểm Chung Của Tổ Chức : - Tài Liệu Text

1. Trang chủ >
2. Luận Văn - Báo Cáo >
3. Kinh tế - Thương mại >

Định nghĩa Những đặc điểm chung của tổ chức :

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (266.4 KB, 47 trang )

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC

1. Khái niệm về tổ chức

1.1 Định nghĩa

Có nhiều định nghĩa khác nhau về Tổ chức, một định nghĩa có ý nghĩa triết học sâu sắc: Tổ chức, nói rộng, là cơ cấu tồn tại của sự vật. Sự vật không thểtồn tại mà khơng có một hình thức liên kết nhất định các yếu tố thuộc nội dung. Tổ chức vì vậy là thuộc tính của bản thân các sự vật. Định nghĩa này bao quátcả phần tự nhiên và xã hội loài người. Thái dương hệ là một tổ chức, tổ chức này liên kết mặt trời và các thiên thể có quan hệ với nó, trong đó có trái đất. Bản thântrái đất cũng là một tổ chức, cơ cấu phù hợp với vị trí của nó trong thái dương hệ. Giới sinh vật cũng có một tổ chức chặt chẽ bảo đảm sự sinh tồn và thích nghivới môi trường để không ngừng phát triển. Từ khi xuất hiện loài người, tổ chức xã hội loài người cũng đồng thời xuất hiện. Tổ chức ấy khơng ngừng hồn thiệnvà phát triển cùng với sự phát triển của nhân loại. Theo nghĩa hẹp đó, tổ chức là một tập thể của con người tập hợp nhau lại để thực hiện một nhiệm vụ chunghoặc nhằm đạt tới một mục tiêu xác định của tập thể đó. Mặt khác, theo Chester I. Barnard thì tổ chức là một hệ thống những hoạtđộng hay nỗ lực của hai hay nhiều người được kết hợp với nhau một cách có ý thức. Nói cách khác, khi người ta cùng nhau hợp tác và thoả thuận một cáchchính thức để phối hợp những nỗ lực của họ nhằm hoàn thành những mục tiêu chung thì một tổ chức sẽ được hình thành.

1.2 Những đặc điểm chung của tổ chức :

Theo các nhà tâm lý học tổ chức thì có 4 đặc điểm chung đối với tất cả các tổ chức là:Thứ nhất, kết hợp các nỗ lực của các thành viên : Như chúng ta thườngthấy, khi các cá nhân cùng nhau tham gia và phối hợp những nỗ lực vật chất hay trí tuệ của họ thì nhiều cơng việc phức tạp và vĩ đại có thể được hồn thành.3Chẳng hạn , việc xây dựng các Kim tự tháp, việc đưa con người lên mặt trăng...là những công việc vượt xa trí thơng minh và khả năng của bất cứ cá nhân nào. Sựkết hợp nỗ lực nhân lên đóng góp của mỗi cá nhân.Thứ hai, có mục đích chung : Sự kết hợp các nỗ lực không thể thực hiệnđược nếu những người tham gia khơng nhất trí cùng nhau phấn đấu cho những quyền lợi chung nào đó. Một mục tiêu chung đem lại cho các thành viên của tổchức một tiêu điểm để tập hợp nhau lại.Thứ ba, phân công lao động : Bằng cách phân chia một cách hệ thống cácnhiệm vụ phức tạp thành những cơng việc cụ thể, một tổ chức có thể sử dụng nguồn nhân lực của nó một cách có hiệu quả. Phân công lao động tạo điều kiệncho các thành viên của tổ chức trở nên tài giỏi hơn do chuyên sâu vào một công việc cụ thể.Thứ tư, hệ thống thứ bậc quyền lực : Các nhà lý thuyết về tổ chức địnhnghĩa quyền lực là quyền ra quyết định và điều khiển hành động của những người khác. Nếu khơng có một hệ thống thứ bậc quyền lực rõ ràng thì sự phốihợp những cố gắng của các thành viên sẽ rất khó khăn. Một trong những biểu hiện của hệ thống thứ bậc là hệ thống ra mệnh lệnh và sự phục tùng.Những đặc điểm trên đây là rất cần thiết để xác định sự hiện diện của một tổ chức.

1.3 Phân loại tổ chức

Xem Thêm

Tài liệu liên quan

• Một số ý kiến nhằm hoàn thiện cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp theo hướng đổi mới
  • 47
  • 881
  • 0

Tải bản đầy đủ (.doc) (47 trang)

Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

(436.5 KB) - Một số ý kiến nhằm hoàn thiện cơ cấu tổ chức trong doanh nghiệp theo hướng đổi mới-47 (trang) Tải bản đầy đủ ngay ×