Đồ án Phân Hệ Quản Lý Nhân Sự Và Lương Trong Hệ Thống ERP

Trang chủ » đồ án Erp » Đồ án Phân Hệ Quản Lý Nhân Sự Và Lương Trong Hệ Thống ERP

Có thể bạn quan tâm

Mục Lục

LỜI CẢM ƠN 3

MỞ ĐẦU 4

Chương 1. TỔNG QUAN VỀ HỆ QUẢN TRỊ NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP VÀ PHÂN HỆ QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ LƯƠNG TRONG HỆ QUẢN TRỊ NGUỒN LỰC DOANH NGHIỆP 5

1.1. Lịch sử hình thành ERP và phát triển của ERP 5

1.2. Thực trạng và triển vọng ERP ở Việt Nam 11

1.3. Phân hệ quản lý nhân sự và lương trong hệ thống quản trị nguồn lực doanh nghiệp .11

Chương 2. PHƯƠNG PHÁP LUẬN PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HTTT THEO HƯỚNG CÓ CẤU TRÚC 16

2.1. Cách tiếp cận hệ thống và các khái niệm cơ bản 16

2.2. Quy trình phân tích và thiết kế hệ thống 16

2.3. Các mô hình sử dụng 22

Chương 3: XÁC ĐỊNH YÊU CẦU HỆ THỐNG 28

3.1. Mô tả quy trình nghiệp vụ 28

3.2. Các hồ sơ dữ liệu sử dụng 35

3.3. Mô hình nghiệp vụ 40

Chương 4: PHÂN TÍCH HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ LƯƠNG TRONG HỆ THỐNG ERP 43

4.1. Mô hình phân tích xử lý 43

4.2. Mô hình phân tích dữ liệu 46

Chương 5: THIẾT KẾ HỆ THỐNG THỒNG TIN 53

5.1. Thiết kế cơ sở dữ liệu 53

5.2. Thiết kế đầu ra (Mẫu các báo cáo) 61

5.3. Biểu đồ luồng dữ liệu hệ thống 62

5.4. Thiết kế cấu trúc chương trình 65

5.5. Thiết kế chương trình 68

Chương 6: LẬP TRÌNH THỬ NGHIỆM 70

6.1. Giới thiệu hệ quản trị cơ sở dữ liệu và ngôn ngữ lập trình lựa chọn 70

6.2. Một số giao diện 73

6.3. Các bảng kết quả thử nghiệm 79

6.4. Đánh giá kết quả thực hiện chương trình 83

Kết luận chung 84

Tài liệu tham khảo 85

Phụ Lục 86

 

 

Từ khóa » đồ án Erp