Đơn Phương Chấm Dứt HĐLĐ Không Xác định Thời Hạn Trong Trường ...

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn trong trường hợp nào? Vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động là vấn đề được người lao động và người sử dụng lao động đặc biệt quan tâm, làm thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định? Trách nhiệm bồi thường khi chấm dứt trái luật là gì? Để được giải đáp các vấn đề này bạn có thể liên hệ với Công ty Luật Minh Gia để được tư vấn.

Nội dung yêu cầu tư vấn:

Tôi hợp đồng trong một cơ quan nhà nước từ tháng 10/2019 đến nay và đã qua 04 lần ký hợp đồng:

+ Lần 01 từ tháng 10/2019 đến tháng hết tháng 09/2020;

+ Lần 02 từ tháng 10/2010 đến tháng hết tháng 09/2021;

+ Lần 03 từ tháng 10/2021 đến tháng hết tháng 09/2022;

+ Lần 04 từ tháng 10/2022 đến tháng hết tháng 09/2023.

Như vậy hợp đồng của tôi là hợp đồng lao động không xác định thời hạn có đúng hay không? Tôi sẽ phải nghỉ việc trong những trường hợp nào? Vừa qua tôi thi tuyển công chức và bị rớt (vị trí của tôi không có người trúng tuyển), cơ quan mới ban hành thông báo chấm dứt hợp đồng làm việc của tôi vào ngày 31/8/2023 (còn 01 tháng nữa mới hết thời gian theo hợp đồng lao động lần 04) và dự định ký sang dạng hợp đồng khoán công việc không đóng BHXH như vậy có đúng theo quy định không? Và khi nghỉ việc tôi được hưởng những chế độ gì, cụ thể như thế nào?

Mong sớm nhận được thông tin phản hồi. Xin cảm ơn Luật sư đã giành thời gian tư vấn cho tôi!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Minh Gia, với vướng mắc của bạn chúng tôi giải đáp như sau:

Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

...c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

Đối chiếu với quy định của pháp luật, trường hợp ký 4 hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm là trái quy định của pháp luật. Vậy, tính tới hợp đồng thứ 3 thì theo quy định pháp luật các bên đã phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Nếu các bên có tranh chấp, thì loại hợp đồng xác định để giải quyết tranh chấp sẽ là hợp đồng không xác định thời hạn. Mọi quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động sẽ bị ràng buộc trên cơ sở HĐLĐ không xác định thời hạn.

Việc cơ quan ban hành thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trước khi hết thời gian theo hợp đồng lao động là hành vi trái pháp luật. Khi cơ quan đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật sẽ có trách nhiệm quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019:

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.”

Như vậy, khi cơ quan chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, cơ quan có trách nhiệm nhận bạn trở lại làm việc đồng thời phải trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN cho những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho bạn ít nhất bằng 02 thnags tiền lương theo hợp đồng lao động…

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia