Gen Z Là Gì? 8 Sự Khác Biệt Chính Giữa Gen Z Và Millennial - 123Job

Đăng nhậpĐăng ký

• Trang chủ
• Mẫu CV xin việc Miễn phí
• 123job Profile
• Tìm việc làm
• Cover letter
• Review công ty
• Cẩm nang nghề nghiệp
• Trắc nghiệm MBTI
• Tính lương Gross - Net
• Trắc nghiệm đa trí thông minh MI
• Về chúng tôi
• Liên hệ

Đăng nhậpĐăng ký

Chào mừng bạn trở lại 123job.vn

Cùng xây dựng một hồ sơ nổi bật và nhận được các cơ hội sự nghiệp lý tưởng

Quên mật khẩu

Đăng nhậpHoặc bằngGoogleFacebookLinkedin Bạn sử dụng 123job lần đầu? Đăng ký ngay

Quay lại trang chủ

Bạn gặp khó khăn khi tạo tài khoản? Vui lòng gọi tới số/zalo: 0368201788 (giờ hành chính).

Chào mừng bạn đến với 123job.vn

Cùng xây dựng một hồ sơ nổi bật và nhận được các cơ hội sự nghiệp lý tưởng

Tôi đồng ý với quy chế hoạt động và chính sách bảo mật thông tin của 123job.vn. Đăng ký Bạn đã có tài khoản? Đăng nhập ngay

Quay lại trang chủ

Bạn gặp khó khăn khi tạo tài khoản? Vui lòng gọi tới số/zalo: 0368201788 (giờ hành chính).

Thông báo

Các điều kiện giao dịch chung về bảo vệ dữ liệu cá nhân

Kính gửi Quý Thành viên của Website 123job.vn,

Ban Quản Trị Website 123job.vn xin thông báo đến Quý Thành viên về việc áp dụng “Các điều kiện giao dịch chung về bảo vệ dữ liệu cá nhân” (Sau đây gọi tắt là “Các Điều Kiện Giao Dịch Chung”) được cập nhật theo Nghị định số 13/2023/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 17/4/2023 về bảo vệ dữ liệu cá nhân, hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2023.

“Các Điều Kiện Giao Dịch Chung” là một phần không thể tách rời của các thỏa thuận giữa Ban Quản Trị Website 123job.vn và các Thành viên. “Các Điều Kiện Giao Dịch Chung” có thể được sửa đổi trong từng thời kỳ. Mọi thông tin thay đổi (nếu có) sẽ được thông báo, cập nhật trên website https:///www.123job.vn.

Để xem chi tiết “Các Điều Kiện Giao Dịch Chung”, Quý Thành viên vui lòng nhấn: Tại đây

Trường hợp cần làm rõ về “Các Điều Kiện Giao Dịch Chung”, Quý Thành viên vui lòng liên hệ với Ban Quản Trị Website 123job.vn hoặc gửi email đến contact@123job.vn để được hỗ trợ.

Trân trọng!

Tôi xác nhận đã đọc, hiểu rõ và đồng ý với Các điều kiện giao dịch chung về bảo vệ dữ liệu cá nhân của Ban Quản Trị Website 123job.vn Xác nhận

• Trending
  • Đời sống
• Tìm Việc
  • Phỏng vấn
  • Biểu mẫu
  • Hồ sơ xin việc
  • Thư xin việc
  • Kinh nghiệm xin việc
  • Xin nghỉ việc
  • Luật lao động
• Viết CV
  • Viết CV ngành Kinh Doanh
  • Viết CV ngành Bán Hàng
  • Viết CV ngành Marketing - PR
  • Viết CV ngành IT phần mềm
  • Viết CV ngành Ngân hàng/Tài Chính
  • Viết CV ngành Hành chính - Văn phòng
  • Viết CV ngành Kế toán - Kiểm toán
• Nghề nghiệp
  • Bán hàng
  • Kế toán - Kiểm toán
  • Kỹ thuật - Cơ khí
  • Tài chính - Ngân hàng - Bảo hiểm
  • Hành chính - Nhân sự
  • Kinh doanh
  • Marketing
  • Thuế
  • Công nghệ thông tin
  • Biên phiên dịch
  • Kiến trúc - Xây dựng
  • Freelancer
  • Logistics
  • Design
  • Cơ khí - Điện
  • Du lịch - Nhà hàng - Khách sạn
  • Y - Dược
  • Báo chí - Truyền thông
  • Điện tử- Viễn thông
  • Giáo dục & Đào tạo
  • Luật
  • Công nhân
  • Sản xuất & Chế biến
  • Làm đẹp - Spa
  • Hàng không
  • Bất động sản
  • SEO - Marketing
• Thăng tiến sự nghiệp
  • Kỹ năng
  • Quản trị nhân sự
  • Quản trị doanh nghiệp
  • Startup
  • Quản lý & Lãnh đạo
  • Cân bằng công việc & Cuộc sống
• Hướng Nghiệp
  • Việc tốt nhất
  • Công việc hoàn hảo
  • Tư vấn nghề
  • Thông tin nghề
  • Đại Học - Cao Đẳng
  • Mức lương
  • Thực tập sinh
• Doanh nghiệp
  • Bảng mô tả công việc
  • Hệ thống KPI
  • Quản trị hành chính
  • Đánh giá công việc
  • Sơ đồ và lưu đồ công ty
  • Quản trị tài chính kế toán
  • Đào tạo nội bộ
  • Quản trị Marketing
  • Xây dựng đội ngũ bán hàng
• Tuyển dụng
• Tin học
  • Excel
  • Word
  • Powerpoint
  • Công cụ
  • VBA
• Nhân vật tiêu biểu
• Mẹo vặt
• Bói sự nghiệp
  • Cung hoàng đạo
  • Thần số học
  • Phong thủy
  • Nhân tướng học
• Sách hay mỗi ngày
• TOP Công ty

Danh mụcTrendingĐời sốngTìm ViệcPhỏng vấnBiểu mẫuHồ sơ xin việcThư xin việcKinh nghiệm xin việcXin nghỉ việcLuật lao độngViết CVViết CV ngành Kinh DoanhViết CV ngành Bán HàngViết CV ngành Marketing - PRViết CV ngành IT phần mềmViết CV ngành Ngân hàng/Tài ChínhViết CV ngành Hành chính - Văn phòngViết CV ngành Kế toán - Kiểm toánNghề nghiệpBán hàngKế toán - Kiểm toánKỹ thuật - Cơ khíTài chính - Ngân hàng - Bảo hiểmHành chính - Nhân sựKinh doanhMarketingThuếCông nghệ thông tinBiên phiên dịchKiến trúc - Xây dựngFreelancerLogisticsDesignCơ khí - ĐiệnDu lịch - Nhà hàng - Khách sạnY - DượcBáo chí - Truyền thôngĐiện tử- Viễn thôngGiáo dục & Đào tạoLuậtCông nhânSản xuất & Chế biếnLàm đẹp - SpaHàng khôngBất động sảnSEO - MarketingThăng tiến sự nghiệpKỹ năngQuản trị nhân sựQuản trị doanh nghiệpStartupQuản lý & Lãnh đạoCân bằng công việc & Cuộc sốngHướng NghiệpViệc tốt nhấtCông việc hoàn hảoTư vấn nghềThông tin nghềĐại Học - Cao ĐẳngMức lươngThực tập sinhDoanh nghiệpBảng mô tả công việcHệ thống KPIQuản trị hành chínhĐánh giá công việcSơ đồ và lưu đồ công tyQuản trị tài chính kế toánĐào tạo nội bộQuản trị MarketingXây dựng đội ngũ bán hàngTuyển dụngTin họcExcelWordPowerpointCông cụVBAThêm Nhân vật tiêu biểuMẹo vặtBói sự nghiệpSách hay mỗi ngàyTOP Công ty

• Thăng tiến sự nghiệp
• Cân bằng công việc & Cuộc sống
• Gen z là gì? 8 Sự khác biệt chính giữa Gen Z và Millennial

Gen z là gì? 8 Sự khác biệt chính giữa Gen Z và Millennial Chuyên mục : Cân bằng công việc & Cuộc sống - 2024-12-24 20:30:03 - 5020 lượt xem

Gen Z đang trở thành một đối tượng được hướng tới bởi rất nhiều cũng nhà tuyển dụng cũng như mục tiêu kinh doanh của những doanh nghiệp. Vậy Gen Z là gì? Những khác biệt của họ so với Millennials là gì?

Nhiều người dạo gần đây đã chỉ ra những sự khác biệt giữa các thế hệ giới trẻ như Gen Z và Gen Y, đồng thời nhấn mạnh rằng Gen Z có những thay đổi rất khác biệt so với những Gen khác. Vậy Gen Z là gì? Có những đặc điểm như nào? Và liệu có tiềm năng nào cho thế hệ trẻ mới này không?

I. Gen Z là gì?

Ta sẽ bắt đầu với việc định nghĩa Gen Z là gì? Gen Z hay Generation Z (thế hệ Z) là cụm từ để chỉ những nhóm người được sinh ra sau và tiếp nối các thế hệ như Millennials và Alpha. Theo những hiểu biết và nghiên cứu nhất định, Gen Z được dùng để gọi những nhóm người sinh vào những năm 1995 của thế kỷ trước. Những người thuộc Gen Z là những người đã được tiếp cận với công nghệ từ rất sớm và có những tư duy sớm, đầy đủ về những khái niệm như tiền tệ, kinh tế. Những người này thực sự được đánh giá rằng là một Gen có những thế hệ đặc biệt, đồng thời có những tiềm năng nhất định trong việc thay đổi thế giới trong tương lai.

Gen Z là những thế hệ sinh năm 1995

II. Đặc điểm của Gen Z và quan điểm của họ về tiền bạc.

Vì sinh ra những con người sinh vào thời kỳ công nghệ đã phát triển đến một mức độ nhất định, Gen Z là thế hệ có cơ hội tiếp xúc với công nghệ sớm nhất từ trước đến nay trong lịch sử loài người. Việc được tiếp cận với những công nghệ mới này cùng việc hưởng lợi từ những nguồn thông tin đa dạng từ sớm đã giúp cho thế hệ này có những cái nhìn rất khác cùng những cách tư duy rất phát triển so với những thế hệ đi trước.

Do số lượng Gen Z ngày càng tăng và tác động lớn đến nhiều mặt của xã hội kể cả kinh tế hay văn hóa, nhiều người và nhà doanh nghiệp đã lấy thế hệ này làm đối tượng được nghiên cứu hay hướng tới. Những nghiên cứu khảo sát cơ bản của nhóm Gen này đã cho thấy 4 điều cơ bản mà bất cứ cá nhân nào thuộc thế hệ này đều sỡ hữu:

Gen Z coi trọng cái tôi cá nhân và không muốn núp dưới hình bóng của bất cứ ai khác. Họ có thể tự vực bản thân dậy và độc lập hơn so với những thế hệ trước. Thế hệ này có xu hướng tìm cách giải quyết theo hướng ôn hòa hơn so với những cách bạo lực như trước. Gen Z có cái nhìn thực tế và luôn đưa ra những quyết định dựa trên sự phân tích và lý trí chi tiết. Vì có những cách tiếp cận khác nhau và sự thay đổi này đã tác động lên suy nghĩ của rất nhiều những người khác nhau của thế hệ này, điều đó thay đổi cái nhìn tổng quan của từng con người khác nhau. Điểm khác biệt về những cái nhìn này có thể kể đến tiền bạc.

Những người ở thế hệ Z đánh giá rất cao giá trị vật chất, từ đó họ tìm cách để làm ra tiền từ rất sớm và kéo theo tư duy kinh doanh vô cùng tốt. Đa số những người thuộc Gen Z trước khi đến tuổi trưởng thành đã có thể tự kiếm những khoảng tiền nhỏ từ khả năng của bản thân và đều đã có những định hướng nhất định trong tương lai.

Một xu hướng khác biệt nữa của Gen Z là họ sẵn sàng trả tiền cho những dịch vụ khác nhau hơn là sỡ hữu chúng. Có lẽ họ muốn có sự tiện nghi và nhanh gọn hơn là phải rườm rà và khoe mẽ.

III. Gen Z và thói quen mua sắm.

Vì Gen Z lớn lên cùng với sự phát triển vượt bậc của công nghệ Internet, Gen Z có lợi thế rất lớn trong mua sắm vì ngày nay hầu hết các cửa hàng bán lẻ đều có dịch vụ bán hàng online. Điều này làm việc mua sắm trở nên tiện hơn và nhanh gọn hơn khi họ chỉ cần vào câu trao đổi với chủ shop và click chuột để có thể có được món hàng của mình và chờ nó được giao đến tận nhà.

Gen Z có những thói quen mua hàng đặc trưng

Tuy nhiên, nhiều Gen Z vẫn thích ra ngoài cửa hàng để có thể trải nghiệm và xem xét sản phẩm một cách tốt nhất. Vì với khối kiến thức khá lớn, Gen Z nhạy bén hơn nhiều trong giá cả và chất lượng sản phẩm. Điều này khiến họ yêu cầu những trung tâm bán lẻ hay các cửa hàng nhỏ có được sự tư vấn nhiệt tình cùng những trải nghiệm chính xác nhất về sản phẩm. Nhiều trung tâm đã biết và phát triển tốt điều này, để có thể khai thác tốt nhất được tiềm năng của thế hệ này.

IV. Gen Z với quảng cáo trên mạng Internet.

Điện thoại trở nên rất phổ biến với thế hệ này. Vì vậy họ sẽ có những app phổ biến của họ như Snapchat, Instagram, và Facebook theo những khảo sát phổ biến.

Gen Z cũng thường xuyên khảo sát ý kiến của gia đình, xem xét các review trước khi quyết định mua một sản phẩm nào đấy. Ngoài ra, Gen Z cũng bị ảnh hưởng nhiều khi tiếp cận nhiều với những quảng cáo liên tục trên mạng.

Nhiều nghiên cứu cho thấy, những quảng cáo có những nội dung rõ ràng, như một câu chuyện hài hước, một bản nhạc vui nhộn và hình ảnh bắt mắt sẽ thu hút họ hơn là so với những quảng cáo chỉ thuần để giới thiệu sản phẩm. Chính những điều này khiến những người sản xuất phải vắt đầu vắt óc để có thể tạo ra những quảng cáo thú vị và lôi kéo được những sự chú ý của nhóm đối tượng khách hàng tiềm năng này.

V. 8 sự khác biệt của Gen Z và Millennials.

Gen Z là những người sinh vào giữa thập niên 90 của thế kỷ trước, trong khi đó Millennials lại dùng để chỉ những người sinh ra và đạt đến độ tuổi trường thành vào năm 2000. Tuy khoảng cách của hai thế hệ rất ngắn, nhưng lại có những khác biệt vô cùng lớn giữa Gen Z và Millennials do cách tiếp cận với thông tin khác nhau, suy nghĩ và những quan điểm cá nhân khác nhau. Hiểu rõ và hình dung được những điểm khác biệt này là một trong những điều tối quan trọng để bạn có thể chuẩn bị cho công việc marketing và phát triển doanh nghiệp của mình như một nhà quản trị kinh doanh chuyên nghiệp.

1. Ít tập trung hơn.

Với tác động của Internet, một lượng thông tin khổng lồ sẽ được đề cập và xuất hiện liên tục trong những giao diện và những ứng dụng bởi những người phóng viên và cập nhật thông tin rất nhanh. Nhiều khi chuyện mới xảy ra được 5 phút thì đã có những bản tin đầu tiên cũng những lời đồn và suy đoán khắp các trang mạng xã hội. Vì tốc độ thu thập và tiếp nhận nhanh như vậy, những Gen Z khó có thể tập trung lâu vào một câu chuyện đồng thời suy nghĩ sâu hơn về nó mà chỉ có thể kịp đưa ra những suy nghĩ lớp lang mà thôi.

Những người Gen Z khó tập trung hơn do lượng thông tin lớn

Một điều nữa, họ có nhiều mối quan tâm hơn và có những ý định tốt hơn. Điều ấy khiến họ khó có thể thực sự tập trung vào một công việc hầu hết thời gian. Ví dụ như Gen Z đang học, nhưng họ sẽ bị chi phối bởi việc mình có bỏ lỡ thông tin gì trên mạng xã hội.

2. Trình đa nhiệm tốt hơn.

Tuy rằng họ ít tập trung được như Millennials, Gen Z lại có những lợi thế hơn so với thế hệ trước nhờ sự phát triển của công nghệ. Với một chiếc máy tính, Gen Z có thể tạo nên các trình duyệt hay các tài liệu dựa trên những tìm hiểu, những thu thập thông tin mà họ có được từ một nguồn kiến thức khổng lồ như World Wide Web (WWW). Họ có thể tự quản lý bản thân nhờ các hệ thống này đồng thời khai thác và tiếp ứng nhanh với những công nghệ và đòi hỏi bản thân luôn phải tiến lên, để không bị bỏ lại so với sự phát triển nhanh chóng của xã hội và kinh tế hiện nay.

Một đặc điểm nữa là họ rất linh hoạt. Gen Z có thể chuyển từ chế độ làm việc sang chế độ chơi nhanh chóng, và ngược lại, nếu được đặt vào đúng môi trường và có đủ những công cụ phục vụ cho họ. Việc xác nhận những điều này cũng sẽ khiến những doanh nghiệp phải tạo được một môi trường năng động, tương tác nhiều và không quá gò bó để có thể tạo nên sự phát triển trong công việc văn phòng.

3. Giá rẻ.

Thời nay, nhiều sản phẩm có giá trị rất lớn của hồi trước như muối, hay vải vóc ngày nay đã trở thành một sản phẩm được sản xuất công nghiệp do sự phát triển của khoa học cùng với sự nâng cao của yêu cầu cuộc sống. Điều này cũng tạo nên sự khác biệt của những thế hệ.

Trong khi Millennials lại để ý nhiều đến giá thành, những Gen Z lại chú ý đến chất lượng sản phẩm hơn khi họ đã không còn khó khăn và có đủ tiền để có thể yêu cầu chất lượng chứ không đơn thuần là giá cả. Vì vậy để có thể thu hút những Gen này những nhà sản xuất bên cạnh có được nhwungx chương trình marketing thông minh mà còn cần phải xây dựng chất lượng sản phẩm đồng thời tìm cách đưa ra những giá thành hợp lý nhất cho người tiêu dùng.

4. Gen Z có đầy đủ những người bắt đầu sớm

Cùng với những điều kiện đầy đủ hơn những thế hệ trước, Gen Z có những định hướng và nhận thức sớm hơn và cũng sẵn sàng để chịu khổ những thế hệ như Millennials. Có những Gen Z sẵn sàng bỏ việc học đại học mà chọn những việc bắt đầu sớm để kiếm tiền và tự lập cho chính bản thân mình.

Gen Z biết những giá trị đích thực của việc tự túc. Và kiến thức là một trong những bạn đồng hành cần thiết của họ. Thường những Gen Z sẽ cố gắng trau dồi kiến thức của mình trước khi hoàn thành bậc trung học phổ thông và rồi cuối cùng bỏ đại học để tự xây dựng sự nghiệp cho mình. Điều này tuy là một trong những thách thức lớn đồng thời mang lại khó khăn và những đổ vỡ cho thế hệ này, nhưng cũng chính điều này đã giúp ta có những tên tuổi lớn dù họ còn rất trẻ. Điều này cũng cho thấy thế hệ Z liều lĩnh và dám đặt cược hơn hơn so với Millennials.

5. Gen Z có nhiều doanh nhân hơn.

Vì Gen Z là một thế hệ đề cao sự độc lập, họ sẽ luôn cố gắng để kiếm tiền từ rất sớm, có thể là những công việc làm thêm, hay tự phát triển một kỹ năng nào đó của bản thân để có thể kiếm tiền từ nó. Điều này tạo cho họ những kinh nghiệm đời đầu về việc kinh doanh hay những phương pháp lôi kéo khách hàng. Theo nhiều khảo sát, nhiều người thuộc Gen Z muốn được làm việc trong một môi trường sáng tạo, không gò bó và lãnh đạo những người làm dưới trướng để phục vụ cho lý tưởng của mình.

6. Gen Z kỳ vọng cao hơn qua mỗi năm.

Vì sinh ra đã được tiếp cận với những công nghệ cao, hàng ngày Gen Z càng có những người phát triển và thành công ở một độ tuổi rất sớm với những khả năng chỉ đơn thuần là sự yêu thích của bản thân như beauty blogger, những writer tuổi đời còn rất trẻ như Hạ Vũ, Fuyu hay Nhật Anh (đây đều là những cây viết quen thuộc với những ai đọc đầu báo Hoa Học Trò). Những điều này truyền cảm hứng cho rất nhiều những người khác thuốc Gen Z và cố gắng để thực hiện được những điều họ mong muốn và những gì họ muốn trở thành. Họ muốn mình hơn nhiều người và kỳ vọng cao vào khả năng của bản thân, kiểu ‘Họ cũng như mình, tài năng của mình cũng không thua kém ai, vậy tại sao không thử biến những ước mơ thành sự thật?’

7. Gen Z quan tâm và có cá tính mạnh.

Như đã lặp lại nhiều lần trong bài viết này, công nghệ có tác động lớn đến nhận thức của con người thuộc thế hệ Z. Họ có xu hướng bị hấp dẫn bởi những điều độc đáo, đặc biệt của những thương hiệu, những nhà tuyển dụng mà họ hướng tới.

Họ có những cá tính mạnh và muốn chứng minh bản thân có khả năng. Không khó để thấy những Gen Z có có nhiều con người dám nghĩ dám làm và dám thất bại. Đôi khi những ý kiến họ đưa ra khá là điên rồ và nhiều người không nghĩ tới, nhưng họ vẫn làm. Họ yêu cầu sự công nhận và chấp nhận từ những người xung quanh về năng lực của mình, và không quan tâm đến những gì người ta nghĩ về cách mình sống và hành động. Có thể nói đây là một trong những điều khiến sự độc lập được đề cao đến vậy.

8. Gen Z đang toàn cầu hóa hơn.

Trong khi Millennials là những người đầu tiên của một thế hệ toàn cầu, có nghĩa là có những suy nghĩ giống nhau, thì Gen Z lại là người phát triển nó và ngày càng giống nhau trong lối suy nghĩ và hành động. Một trong những điều tác động lớn do những Gen Z đều tương tác với cùng một luồng thông tin và có những ảnh hưởng nhận thức tương tự nhau do những thông tin này tác động.

Hơn 40% những Gen Z đều là những người nghiện những thiết bị công nghệ. Điều này cũng khá dễ hiểu khi họ lớn lên trong một môi trường được vây quanh bởi những thiết bị công nghệ và được phục vụ bởi những dịch vụ có sẵn trên chiếc điện thoại. Điều này cũng khá là khó khăn khi để những Gen Z ra ngoài mà không có sự đi theo của một điện thoại hay một cái máy tính.

Những nhà marketing có thể tận dụng những điều này mà thực hiện những bài quảng cáo trên mạng nhiều hơn thay vì đầu tư vào các quảng cáo trên TV như lúc trước.

VI. Kết luận

Sự xuất hiện của Gen Z đã thay đổi nhiều mặt của phát triển công nghệ thông tin đồng thời những phương thức bán hàng mà những sự thay đổi lớn trong marketing và kinh doanh bán hàng khi xuất hiện nhiều hơn những vị trí Sale Admin, Content Writer hay Copywriter. Tuy nhiên ta có thể thấy Gen Z có những điều kiện tiên quyết để có thể phát triển nhiều mặt của thế giới. Vậy ta hãy cùng chờ xem những gì thế hệ Z có thể làm được những gì trong tương lai.

Xem tiếp: Compliance là gì? Các nguyên tắc cần tuân thủ để thành công Tag: thế hệ Z Thế hệ Gen Các loại Gen

Bài viết nhiều người đọc

• Kỹ năng đàm phán của doanh nhân chinh phục mọi đối tác

• Yếu tố tạo nên văn hóa doanh nghiệp và ví dụ hàng đầu về văn hóa doanh nghiệp

• Supervisor là gì? Kỹ năng supervisor phải nắm vững nếu muốn thành công

• Báo cáo kết quả kinh doanh là gì? Cách lập bảng báo cáo kết quả kinh doanh

• Nghề lái xe: Những kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết phải nắm rõ

• Bộ phận R&D - Chức năng quan trọng không thể thiếu trong doanh nghiệp 

• 5 cách tối ưu hóa feedback của khách hàng để truyền thông trong kinh doanh

• Top 10 game test IQ phổ biến chính xác nhất bạn nên thử

123job.vn - Dream jobs, great places to work, high salary

123job.vn - Trao cơ hội cho hàng triệu người với những công việc mơ ước với môi trường làm việc chuyên nghiệp và mức lương tốt nhất.

Với sứ mệnh: Cung cấp các thông tin việc làm, review công ty hấp dẫn, dịch vụ tư vấn tuyển dụng xác thực và chất lượng cho nhà tuyển dụng và người lao động, chúng tôi luôn tận tâm tận lực, không ngừng sáng tạo nhằm đem lại chất lượng dịch vụ hàng đầu, giúp tất cả mọi người có được một công việc phù hợp nhất.

Tự hào: Là trang tuyển dụng uy tín, là cầu nối của hàng triệu người tìm việc và nhà tuyển dụng.

Giá trị cốt lõi:

• Luôn chủ động và sáng tạo, lấy công nghệ làm nền tảng cốt lõi để phát triển dịch vụ.
• Chuyên nghiệp & tận tâm với khách hàng và người tìm việc bằng những dịch vụ tốt nhất.
• Làm việc chính trực, tuân thủ các nguyên tắc đạo đức, không vụ lợi cá nhân và luôn đặt lợi ích của công ty lên hàng đầu.

Nếu bạn đang muốn kết nối với những nhà tuyển dụng uy tín hàng đầu Việt Nam, đừng ngần ngại hãy TẠO CV NGAY để tăng gấp 5 lần cơ hội có được công việc với mức lương tốt nhất nhé!

Mục Lục

1. I. Gen Z là gì?
2. II. Đặc điểm của Gen Z và quan điểm của họ về tiền bạc.
3. III. Gen Z và thói quen mua sắm.
4. IV. Gen Z với quảng cáo trên mạng Internet.
5. V. 8 sự khác biệt của Gen Z và Millennials.
   1. 1. Ít tập trung hơn.
   2. 2. Trình đa nhiệm tốt hơn.
   3. 3. Giá rẻ.
   4. 4. Gen Z có đầy đủ những người bắt đầu sớm
   5. 5. Gen Z có nhiều doanh nhân hơn.
   6. 6. Gen Z kỳ vọng cao hơn qua mỗi năm.
   7. 7. Gen Z quan tâm và có cá tính mạnh.
   8. 8. Gen Z đang toàn cầu hóa hơn.
6. VI. Kết luận

Chủ đề nổi bật

• Kỹ năng
• Quản trị nhân sự
• Quản trị doanh nghiệp
• Startup
• Quản lý & Lãnh đạo
• Cân bằng công việc & Cuộc sống

Xem tất cả

Dành cho người tìm việc

• Tạo CV online - Chỉ 5 phút
• [Tips] Viết CV xin việc đúng chuẩn
• Tìm việc làm nhanh mọi nơi
• Câu hỏi phỏng vấn - Mẹo trả lời
• Mục tiêu nghề nghiệp bản thân
• Trắc nghiệm tính cách - MBTI
• Chuyển lương GROSS to NET
• Định Hướng nghề nghiệp tương lai

Dành cho nhà tuyển dụng

• Đăng tin tuyển dụng - Miễn phí
• Cẩm nang tuyển dụng - Tuyệt hay
• Sơ đồ quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp

Trang chủ Mẫu CV Nhắn tin 2 Tài khoản Thêm