Hiệu Lực Của Nội Quy Lao động Theo Quy định Tại Bộ Luật Lao động ...

Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Hiệu lực của nội quy lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

• Thứ sáu, 22/09/2023 |
• Tìm hiểu pháp Luật |
• 5077 Lượt xem

Hiệu lực của nội quy lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 120 của Bộ luật này

Khái niệm hiệu lực của nội quy lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

Căn cứ quy định tại Điều 121 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

Điều 121. Hiệu lực của nội quy lao động

Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.

Hiệu lực nội quy lao động

Bình luận và phân tích hiệu lực của nội quy lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

Như vậy, hiệu lực của nội quy lao động phát sinh tùy vào hai trường hợp:

– Trường hợp thứ nhất, nội quy lao động không phải sửa đổi, bổ sung thì có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động (đương nhiên).

– Trường hợp thứ hai, nội quy lao động phải sửa đổi, bổ sung khi có quy định trong nội quy lao động trái pháp luật. Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung.

Thủ tục sửa đổi, bổ sung giống như thủ tục ban hành nội quy lao động. Sau đó, người sử dụng lao động tiến hành đăng ký lại. Như vậy, thời điểm phát sinh hiệu lực của nội quy lao động trong trường hợp này kéo dài hơn và nếu người sử dụng lao động đăng ký lại mà nội quy không phải sửa đổi, bổ sung thì thời hạn có hiệu lực như trường hợp thứ nhất đã nêu.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi Theo dõi chúng tôi trên: Đánh giá bài viết:

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

YÊU CẦU TƯ VẤN NHANH YÊU CẦU BÁO GIÁ GỌI TỔNG ĐÀI 19006557 Tagshiệu lực nội quy lao độngnội quy lao động

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Dưới khía cạnh căn cứ pháp lý thì việc chấm dứt hợp đồng lao động để được coi là đúng pháp luật phải thuộc một trong các trường hợp được quy định tại Điều 34...

Quy định của pháp luật về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Đối với người sử dụng lao động, điều 6 Bộ luật lao động năm 2012 quy định bốn nhóm quyền và năm nhóm nghĩa vụ. Dưới đây là một số bình...

Quy định về đình công theo Bộ luật lao động mới nhất

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo....

Không bố trí được việc làm cho lao động nữ sau nghỉ thai sản giải quyết thế nào?

Tôi nghỉ thai sản đến tháng 6/2015 tôi bắt đầu đi làm lại nhưng vị trí làm việc của tôi đã người khác thay mà ngân hàng lại chưa bố trí việc làm cho tôi. Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này giải quyết thế...

Khi nào bắt buộc phải thành lập công đoàn?

Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, và người lao động có quyền lựa chọn tham gia công đoàn hoặc...

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất

Có Được Lập Di Chúc Thừa Kế Tài Sản Cho Con Dâu Không?

Có Được Lập Di Chúc Thừa Kế Tài Sản Cho Con Dâu Không?...

Thế chấp tài sản là gì?

Hiện nay, để bảo đảm cho việc thực hiện nghĩa vụ trả...

Có nên Đầu tư trái phiếu không?

Có nên đầu tư trái phiếu không? là vấn đề được rất...

Rừng phòng hộ là gì?

Rừng là một trong những nguồn tài nguyên quý giá của...

[Cập nhật] Phòng công chứng có làm việc thứ 7 không?

Đối với những văn bản hành chính, việc công chứng là...

Hướng dẫn tra cứu công bố mỹ phẩm

Tra cứu công bố mỹ phẩm không chỉ mang lại những thông...

Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã nào?

Trong nội dung bài viết này, chúng tôi sẽ có những chia sẻ...

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào?

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào? Khi có thắc...

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động thuộc về ai?

Tranh chấp lao động là gì? Tranh chấp lao động là tranh...

Đội ngũ tư vấn

Bà Vũ Thu Hà

Ông Bùi Văn Đạt

Bà Ngô Linh Trang

Bà Nguyễn Cẩm Tú

Ông Nguyễn Cao Cường

Bà Nguyễn Hà Trang Nhung

Bà Nguyễn Thị Hồng Ngự

Bà Nguyễn Thị Khánh Huyền

Ông Nguyễn Văn Phi

Bà Phạm Thị Kim Oanh

Bà Phạm Thị Phương

Bà Phạm Trần Minh Khuê

Bà Tô Kim Liên

Bà Trần Thị Diệu Linh

Bà Trần Thị Hiền

Bà Trần Thị Ngọc

Ông Trần Văn Nam

Ông Trần Vũ Long

Ông Trương Ngọc Vũ

Copyright: ©2012 Luật Hoàng Phi. All rights reserved.

GỌI: 1900.6557Tư vấn pháp luật Đăng ký tư vấn Tư vấn qua Zalo Tư vấn qua messenger Yêu cầu báo phí vụ việc Email liên hệ Luật Hoàng Philienhe@luathoangphi.vn Hotline 1: 0981.378.999 - Hotline 2: 0981.393.686Tư vấn Dịch vụ Doanh nghiệp, Sở hữu trí tuệ, Giấy phép, Đầu tư Hotline: 0904.686.594Tư vấn các vấn đề khác Zalo 1: 0981.378.999 - Zalo 2: 0981.393.686Tư vấn Dịch vụ Doanh nghiệp, Sở hữu trí tuệ, Giấy phép, Đầu tư Tư vấn qua messenger Yêu cầu báo giá dịch vụ Yêu cầu tư vấn dịch vụ Email liên hệ Luật Hoàng Philienhe@luathoangphi.vn

• 

0981.378.999

0981.393.686

• 
•