Hiệu Lực Của Nội Quy Lao động Theo Quy định Tại Bộ Luật Lao động ...

Trang chủ Tìm hiểu pháp Luật Tư vấn Luật Lao động – Tiền Lương Hiệu lực của nội quy lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

• Thứ sáu, 22/09/2023 |
• Tìm hiểu pháp Luật |
• 5065 Lượt xem

Hiệu lực của nội quy lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 120 của Bộ luật này

Khái niệm hiệu lực của nội quy lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

Căn cứ quy định tại Điều 121 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

Điều 121. Hiệu lực của nội quy lao động

Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.

Hiệu lực nội quy lao động

Bình luận và phân tích hiệu lực của nội quy lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019

Như vậy, hiệu lực của nội quy lao động phát sinh tùy vào hai trường hợp:

– Trường hợp thứ nhất, nội quy lao động không phải sửa đổi, bổ sung thì có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động (đương nhiên).

– Trường hợp thứ hai, nội quy lao động phải sửa đổi, bổ sung khi có quy định trong nội quy lao động trái pháp luật. Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung.

Thủ tục sửa đổi, bổ sung giống như thủ tục ban hành nội quy lao động. Sau đó, người sử dụng lao động tiến hành đăng ký lại. Như vậy, thời điểm phát sinh hiệu lực của nội quy lao động trong trường hợp này kéo dài hơn và nếu người sử dụng lao động đăng ký lại mà nội quy không phải sửa đổi, bổ sung thì thời hạn có hiệu lực như trường hợp thứ nhất đã nêu.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

Tác giả: Nguyễn Văn Phi Kiểm duyệt bởi: Nguyễn Văn Phi Theo dõi chúng tôi trên: Đánh giá bài viết:

ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN QUÝ KHÁCH CÓ THỂ CHỌN HÌNH THỨC SAU

YÊU CẦU TƯ VẤN NHANH YÊU CẦU BÁO GIÁ GỌI TỔNG ĐÀI 19006557 Tagshiệu lực nội quy lao độngnội quy lao động

BÀI VIẾT MỚI NHẤT

Phân tích Điều 115 Bộ luật Lao động mới nhất

Quan hệ lao động là quan hệ xã hội được hình thành giữa người lao động làm công ăn lương, quan hệ này phát sinh dựa trên cơ sở hợp đồng lao động. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, vì những lý do khác nhau như công việc riêng (cưới hỏi, ma chay,…) mà người lao động có thể sẽ không đi làm đầy đủ số ngày theo thỏa...

Quy định về sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể ?

Xin hỏi Luật sư trong trường hợp công ty tôi không áp dụng theo như quy định này thì: Việc công ty chúng tôi thay đổi và áp dụng thời giờ làm việc, nghỉ ngơi đối với nhân viên viên tiếp tân là như thế nào ? Công ty chúng tôi chỉ cần thực hiện thủ tục đăng ký sửa đổi, bổ sung nội quy lao động với cơ quan quản lý Nhà nước như thế có đúng không ...

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng....

Người lao động có thể làm việc không trọn thời gian không?

Làm việc không trọn thời gian còn gọi là làm việc bán thời gian là hình thức làm việc được thịnh hành trên thế giới và ngày càng trở nên phổ biến ở Việt...

Những điều cần biết về nghỉ không hưởng lương 2024

Tuy pháp luật không giới hạn về số ngày nghỉ không hưởng lương tối đa của người lao động tuy nhiên nếu trong trường hợp nghỉ không lương dài ngày thì người lao động cũng phải chú ý đến quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội của mình....

Xem thêm

Bài viết xem nhiều nhất

Có Được Lập Di Chúc Thừa Kế Tài Sản Cho Con Dâu Không?

Có Được Lập Di Chúc Thừa Kế Tài Sản Cho Con Dâu Không?...

Thế chấp tài sản là gì?

Hiện nay, để bảo đảm cho việc thực hiện nghĩa vụ trả...

Có nên Đầu tư trái phiếu không?

Có nên đầu tư trái phiếu không? là vấn đề được rất...

Rừng phòng hộ là gì?

Rừng là một trong những nguồn tài nguyên quý giá của...

[Cập nhật] Phòng công chứng có làm việc thứ 7 không?

Đối với những văn bản hành chính, việc công chứng là...

Hướng dẫn tra cứu công bố mỹ phẩm

Tra cứu công bố mỹ phẩm không chỉ mang lại những thông...

Mã ngành nghề kinh doanh quán cà phê là mã nào?

Trong nội dung bài viết này, chúng tôi sẽ có những chia sẻ...

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào?

Mã ngành nghề kinh doanh dịch vụ spa là mã nào? Khi có thắc...

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động thuộc về ai?

Tranh chấp lao động là gì? Tranh chấp lao động là tranh...

Đội ngũ tư vấn

Bà Vũ Thu Hà

Ông Bùi Văn Đạt

Bà Ngô Linh Trang

Bà Nguyễn Cẩm Tú

Ông Nguyễn Cao Cường

Bà Nguyễn Hà Trang Nhung

Bà Nguyễn Thị Hồng Ngự

Bà Nguyễn Thị Khánh Huyền

Ông Nguyễn Văn Phi

Bà Phạm Thị Kim Oanh

Bà Phạm Thị Phương

Bà Phạm Trần Minh Khuê

Bà Tô Kim Liên

Bà Trần Thị Diệu Linh

Bà Trần Thị Hiền

Bà Trần Thị Ngọc

Ông Trần Văn Nam

Ông Trần Vũ Long

Ông Trương Ngọc Vũ

Copyright: ©2012 Luật Hoàng Phi. All rights reserved.

GỌI: 1900.6557Tư vấn pháp luật Đăng ký tư vấn Tư vấn qua Zalo Tư vấn qua messenger Yêu cầu báo phí vụ việc Email liên hệ Luật Hoàng Philienhe@luathoangphi.vn Hotline 1: 0981.378.999 - Hotline 2: 0981.393.686Tư vấn Dịch vụ Doanh nghiệp, Sở hữu trí tuệ, Giấy phép, Đầu tư Hotline: 0904.686.594Tư vấn các vấn đề khác Zalo 1: 0981.378.999 - Zalo 2: 0981.393.686Tư vấn Dịch vụ Doanh nghiệp, Sở hữu trí tuệ, Giấy phép, Đầu tư Tư vấn qua messenger Yêu cầu báo giá dịch vụ Yêu cầu tư vấn dịch vụ Email liên hệ Luật Hoàng Philienhe@luathoangphi.vn Liên hệ với Luật Hoàng Phi