Hiểu Về Thói Quen Trong 7Habits - Stephen R.Covey - LinkedIn

Agree & Join LinkedIn

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

Sign in to view more content

Create your free account or sign in to continue your search

Sign in

Welcome back

Email or phone Password Show Forgot password? Sign in

or

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

New to LinkedIn? Join now

or

New to LinkedIn? Join now

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

Skip to main content

Mọi người đều ý thức rõ một ngạn ngữ khá quen thuộc của Samuel Smiles:" Gieo suy nghĩ, gặt hành động, gieo hành động gặt thói quen, gieo thói quen gặt tính cách, gieo tính cách gặt số phận".Cơ bản, tính cách chúng ta là một bộ phận của thói quen. Rõ ràng, nếu muốn thay đổi tính cách ,chúng ta phải thay đổi thói quen. Nhưng thói quen có một sức hút vô cùng lớn, vì vậy, một chút ý chí hay một vài thay đổi trong cuộc sống chưa đủ để xóa bỏ những thói quen đã ăn sâu vào bản thân : sự thiếu quyết tâm, thiếu kiên nhẫn, tính ích kỷ...Vậy thói quen được hiểu như thế nào?

Theo Stephen R. Covey, thói quen là giao điểm của TRI THỨC, KỸ NĂNG và KHÁT VỌNG. Trong đó, tri thức được hiểu là mô thức lý thuyết, tức là làm gì và tại sao; kỹ năng là làm như thế nào; còn khát vọng là động cơ. ý muốn hành động. Vì vậy, MUỐN TẠO THÓI QUEN TỐT, CHÚNG TA PHẢI CÓ 3 YẾU TỐ NÀY.

Ví dụ, mọi người đều ý thức tầm quan trọng của việc LẮNG NGHE trong giao tiếp, xây dựng mối quan hệ.Nhưng dù biết cần phải lắng nghe người khác đi nữa ( why) , có kỹ năng lắng nghe ( how) thì tôi cũng cần có mong muốn giao tiếp thực sự ( motivation) để rèn luyện thói quen này.

Điều chắc chắn là thay đổi là một quá trình gian truân,chúng ta rất dễ bắt đầu nhưng cũng rất dễ kết thúc bởi những yếu tố ( bên trong và bên ngoài) tác động một cách không kiểm soát. Vì vậy, một cách mà tác giả cuốn sách 7Habits đề cập đến chính là động lực cho việc hy sinh cái hiện tại để đạt thành tựu lớn đem lại hạnh phúc cho chúng ta trong tương lai. Bởi vậy, hạnh phúc cũng có thể được định nghĩa là kết quả của khát vọng và khả năng hy sinh hiện tại cho điều tốt đẹp trong tương lai.

Trích " The 7 habits of highly effective people " của tác giả Stephen R. Covey

Like Like Celebrate Support Love Insightful Funny Comment

• Copy
• LinkedIn
• Facebook
• Twitter

Share 2 1 Comment

To view or add a comment, sign in

No more previous content

• Review the article:High turnover rate from Herzberg 's Motivation theory

  Oct 25, 2016

• SHRM Certification Scholarship for HR Professionals - Aug 2016

  May 7, 2016

No more next content

Explore topics

• Sales
• Marketing
• IT Services
• Business Administration
• HR Management
• Engineering
• Soft Skills
• See All