Họa Hổ Họa Bì Nan Họa Cốt?! - LinkedIn

Agree & Join LinkedIn

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

Sign in to view more content

Create your free account or sign in to continue your search

Sign in

Welcome back

Email or phone Password Show Forgot password? Sign in

or

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

New to LinkedIn? Join now

or

New to LinkedIn? Join now

By clicking Continue to join or sign in, you agree to LinkedIn’s User Agreement, Privacy Policy, and Cookie Policy.

LinkedIn

LinkedIn is better on the app

Don’t have the app? Get it in the Microsoft Store.

Open the app Skip to main content

Ba năm trải nghiệm, được giao tiếp với kha khá những bạn đồng lứa nên mạo muội viết ra vài dòng tổng kết về cách nhìn và đánh giá sơ bộ về một bạn nào đó. Anh/chị/cô/chú nào ở đây là chuyên gia về nhân sự thì xin thứ lỗi nếu em/con có sai ở vài điểm nào đó, nếu được thì em/con rất vui khi được tiền nhân góp ý.

Có ba thứ mình dùng để đánh giá một người: nghe họ nói, nhìn họ làm, xem bạn họ chơi.

1. Nghe họ nói:

Ý chí con người một phần được thể hiện qua lời họ nói. Gặp cảnh khó, người có ý chí tốt thường bình thản, họ không sợ phải đối diện với sự thật, chủ tâm trong lời nói là tìm ra cách giải quyết vấn đề. Ngược lại, người hèn kém thì thường đổ lỗi, nói về cái khó, viện lí do để thoái lui.

Người muốn làm việc thì sẽ dùng mọi lí lẽ để giải thích, còn người không muốn làm sẽ tìm mọi cách để thoái lui. Vì vậy người ta mới có câu: "Khi muốn thì ta tìm cách, khi không muốn thì ta tìm lí do".

2. Nhìn họ làm

Tính cách con người được bộc lộ qua cách họ làm. Dù che đậy và hình thức đến cỡ nào đi nữa, còn người sẽ bộc lộ bản tính thông qua lao động. Có người chăm chỉ, nhiệt thành, trung thực và kỷ luật. Nhưng cũng có người hời hợt, lười biến và thủ đoạn. Những thế mạnh và điểm yếu của họ cũng sẽ được bộc lộ, ngay cả họ cũng không biết mình có những cái đó.

Cũng vì điều này nên các công ty hay doanh nghiệp khi tuyển nhân viên thường cho thử việc từ 3 đến 6 tháng, cốt yếu là để hiểu rõ hơn năng lực của nhân viên.

3. Xem bạn họ chơi

Và cuối cùng, bạn bè của một người đại diện cho tư tưởng, sở thích, trọng tâm sống của người đó. Người thường chơi với bạn tốt, có chí tiến thủ, có lối sống lành mạnh thì bản thân họ cũng thế. Và ngược lại, nếu họ hay chơi với bạn xấu, trì trệ và lười nhát thì bản thân họ cũng sẽ thế.

Thành ra ông bà ta mới khuyên:"Chọn bạn mà chơi"

Nắm được ba yếu tố này của một con người thì em/con tin chắc rằng mình sẽ hiểu được những nét cơ bản nhất về một con người.

Like Like Celebrate Support Love Insightful Funny Comment

• Copy
• LinkedIn
• Facebook
• X

Share

To view or add a comment, sign in

More articles by Quân Nguyễn

• Thiên thời, địa lợi, nhân hòa Dec 31, 2017

  Thiên thời, địa lợi, nhân hòa

  Tới thời điểm hiện tại mình mới cảm nhận được một ít sự quan trọng của ba yếu tố này. Công trình cải tiến chữ quốc ngữ…

• Đất lành chim đậu Nov 26, 2017

  Đất lành chim đậu

  Thật khập khiễng để so sánh giữa Tokyo và Thành phố Hồ Chí Minh, tuy nhiên có một điểm mà mình chú ý đó chính là tính…

  1
• Có những người chỉ mãi sống trong quá khứ Oct 12, 2017

  Có những người chỉ mãi sống trong quá khứ

  Mình có quen một anh kia hơn mình một tuổi, gia đình vốn là cựu quân nhân của chế độ cũ. Quá khứ đầy biến động đã đưa…

  1 Comment

Explore content categories

• Career
• Productivity
• Finance
• Soft Skills & Emotional Intelligence
• Project Management
• Education
• Technology
• Leadership
• Ecommerce
• User Experience
• Recruitment & HR
• Customer Experience
• Real Estate
• Marketing
• Sales
• Retail & Merchandising
• Science
• Supply Chain Management
• Future Of Work
• Consulting
• Writing
• Economics
• Artificial Intelligence
• Employee Experience
• Workplace Trends
• Fundraising
• Networking
• Corporate Social Responsibility
• Negotiation
• Communication
• Engineering
• Hospitality & Tourism
• Business Strategy
• Change Management
• Organizational Culture
• Design
• Innovation
• Event Planning
• Training & Development

Show more Show less