HRBP Là Gì? Mức Lương Và Câu Hỏi Phỏng Vấn | Hegka

Chuyên mục HRBP là gì? Chi tiết về bảng mô tả công việc để nhà tuyển dụng – HR tham khảo khi cần đăng tuyển vị trí. Và cũng giúp cho người mong muốn ứng tuyển hiểu thêm để bắt đầu vị trí Human Resource Business Partner.

Đến với bài viết, bạn sẽ biết được tính chất của chức vụ Đối Tác Nhân Sự, mức lương, cần có kĩ năng gì, bộ câu hỏi phỏng vấn cho vị trí HRBP. Cùng Hegka tìm hiểu cụ thể tại đây!

1. Tìm hiểu HRBP là gì?

HRBP - Đối Tác Nhân Sự là bộ phận nhân sự có vai trò làm đối tác với những phòng ban khác để cùng triển khai chiến lược kinh doanh tổng thể. Là cầu nối giữa đơn vị kinh doanh và các bộ phộ, đại diện cho người lao động trong doanh nghiệp.

Human Resource Business Partner, Nhân sự - đối tác kinh doanh,... là những tên phổ biến khác để nói về vị trí HRBP. Người làm Đối Tác Nhân Sự sẽ kết hợp với các bộ phận trong đơn vị kinh doanh chiến lược - Business Unit (BU). Hiểu biết về tầm nhìn doanh nghiệp, chiến lược kinh doanh, cùng kĩ năng chuyên sâu, là những điều trong tầm tay của HRBP.

Đọc thêm: HR Manager là gì? Mô tả công việc nghề Quản lý Nhân sự

2. Mô tả công việc Đối Tác Nhân Sự

Công việc chính của Human Resource Business Partner bao gồm:

• Quan sát, lắng nghe, tiếp nhận thông tin từ nhân viên công ty, từ đó thấu hiểu nhu cầu, khó khăn của từng cá nhân để tư vấn, hỗ trợ họ.
• Tham gia cuộc họp của các đơn vị kinh doanh, hiểu được họ có những khó khăn gì, đề ra chiến lược nhân sự phù hợp. Từ đó trưởng nhóm của những phòng ban này có thêm tiền đề,lập chiến lược kinh doanh mới và ra các quyết định.
• Giúp leader của những phòng ban lập kế hoạch, quản lý ngân sách nhân sự hàng năm.
• Hợp tác cùng OD/C&B thiết kế hệ thống KPI, tiến hành hướng dẫn đánh giá định kỳ. Sau khi có kết quả thì xây dựng các chính sách khen thưởng theo tháng, quý, năm.
• Kết hợp đội ngũ HR Executive phân tích công việc, nhu cầu đào tạo của doanh nghiệp, tạo ra lộ trình phát triển nghề nghiệp cho từng đơn vị cũng như cá nhân. Khi leader của đơn vị đồng ý thì bắt đầu làm, theo dõi và báo cáo kết quả.

3. Tham khảo mức lương vị trí Human Resource Business Partner

Chắc chắn bạn sẽ thắc mắc về thu nhập của vị trí HRBP là gì đúng không? Cập nhập đến hiện tại mức lương của chức vụ Đối Tác Nhân Sự ở thị trường Việt Nam. Mức này có thể dao động tùy vào năng lực của nhân sự đó, và tùy theo quy mô tình hình công ty:

Tìm Việc Làm Human Resource Business Partner lương cao tại Hegka

• Quản Lý HRBP: 45.310.000 VND– 79.292.500 VND
• Chuyên Viên HRBP: 15.858.500 VND– 22.655.000 VND
• Giám Sát HRBP: 33.982.500 VND – 45.310.000 VND

Cùng đến với thu nhập tại một số công ty ở nước ta:

• RGF HR Agent Vietnam Co., LTD: 50.600.000 VND – 54.800.000 VND
• Công ty cổ phần Phúc Long Heritage: 10.000.000 VND – 15.000.000 VND
• Chế độ tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Giao Hàng Nhanh: 10.000.000 VND – 20.000.000 VND
• AMR Group: 15.000.000 VND – 25.000.000 VND

4. Cần kĩ năng nào cho công việc HRBP?

Để tối ưu hóa hiệu quả công việc, Nhân sự - Đối Tác Kinh Doanh cần trau dồi thêm một số kĩ năng cần thiết như:

• Biết xây dựng đối tác vững mạnh.
• Nắm rõ mô hình kinh doanh, chuỗi giá trị của BU
• Thiết lập kế hoạch nguồn lực, phỏng vấn tuyển dụng.
• Xây dựng hệ thống Career Development – lộ trình phát triển sự nghiệp
• Hiểu và vận dụng Total Reward.
• Thực hiện tư vấn xây dựng hệ thống quản lý thành tích
• Tư vấn thiết lập cấu trúc tổ chức và chiến lược nguồn lực của BU

5. Câu hỏi phỏng vấn HRBP là gì?

Trải qua vòng phỏng vấn, Human Resource Business Partner thường gặp những câu hỏi tiêu biểu như:

• Hãy kể về thời điểm mà bạn đưa ra giải pháp giảm chi phí?
• Làm thế nào bạn thuyết phục người quản lý làm theo đề xuất của bạn?
• Chính sách mà bạn triển khai để đảm bảo sự đa dạng của doanh nghiệp?
• Bạn thường sử dụng thước đo nhân sự nào?
• Phần mềm nhân sự trước đây mà bạn sử dụng?
• Kể về kinh nghiệm giải quyết các xung đột trong nhóm của bạn?
• Chia sẻ lần mà bạn cung cấp một giải pháp sáng tạo, khi thấy cách tiếp cận thông thường không thành công?
• Có giải pháp nào bạn đề xuất mà không thành công chưa?
• Cách bạn cập nhật những thay đổi trong luật lao động?
• Nếu một nhân viên nói rằng họ không thể cộng tác với cấp trên của mình, bạn sẽ làm gì?

Đọc thêm: HR Outsourcing là gì? Vì sao cần thuê ngoài nhân sự và lợi ích đem lại

Lời kết

Vừa rồi là nội dung về công việc của vị trí HRBP là gì? Nhiệm vụ, mức lương, trách nhiệm/ mô tả công việc, kĩ năng, câu hỏi phỏng vấn,... Mọi thắc mắc hay chia sẻ thêm về vị trí này bạn hãy để lại bình luận bên dưới bài viết nhé! Đừng quên theo dõi Hegka để khám phá thêm nhiều bài viết thú vị hơn nhé!