HRS Advisors Oy | LinkedIn

التخطي إلى المحتوى الرئيسي

HRS Advisors Oy

الموارد البشرية

Humane Resources

متابعة

• عرض ‏كل الموظفين‏

• الإبلاغ عن هذه الشركة

نبذة عنا

HRS Advisors on henkilöstöalan yritys, jonka palveluita ovat psykologiset henkilöarvioinnit, rekrytointi, johtamisen ja henkilöstön kehittäminen sekä muutosturva- ja uravalmennus. Toimialueenamme on koko Suomi, toimipisteemme sijaitsevat Espoossa, Tampereella ja Turussa. HRS Advisors kuuluu kansainväliseen Praxi Alliance -verkostoon, jonka kautta palvelemme asiakkaita ympäri maailmaa. Meitä ohjaavat arvot ovat taito, tunne, tieto ja teot. Taidolla yhdistämme ihmistuntemuksen, kovan tiedon ja pehmeät arvot onnistuneiksi rekrytoinneiksi, jotka lisäävät yritysten osaamistasoa, työpaikkojen viihtyvyyttä sekä yksilöiden menestystä. Olemme objektiivisia, mutta teemme töitä tunteella. Ymmärrämme, että työntekijä on ensisijaisesti ihminen, ja että yksilön hyvinvointi on kaikkien etu. Välitämme asiakkaistamme – niin yrityksistä kuin rekrytoitavista – ja kohtelemme ihmisiä aina kunnioittavasti ja tasa-arvoisesti. Olemme työpsykologian ja liiketoiminnan asiantuntijoita. Tämä ammattitaito perustuu tietoon ja kokemukseen. Panostamme tekoihin. Toimimme aktiivisesti asiakkaidemme hyväksi ja aktiivisesti ohjataksemme alaa oikeaan suuntaan. Osaamisalueet: Rekrytointi, ilmoitushaku, suorahaku, henkilöarviointi, johtamisen kehittäminen, coaching, muutosturvavalmennus, strateginen resursointi HRS Advisors is a professional and reliable human resource services provider. We both understand our clients` business challenges as well as have a deep knowledge of human behavior. Our consultants have experience of leading business units, working as line managers and creating successful businesses. Our expertise is in recruitment services, leadership development and career counseling. We have worked with many domestic and international organizations in numerous industries. Our offices are located in Espoo, Tampere and Turku, Finland.

الموقع الإلكتروني http://www.hrsadvisors.fi

رابط خارجي لـ HRS Advisors Oy

المجال المهني الموارد البشرية حجم الشركة ١١- ٥٠ موظف المقر الرئيسي 02150 Espoo النوع شركة يملكها عدد قليل من الأشخاص تم التأسيس 2012 التخصصات Advertised Search، Executive Search، Aptitude Assessment، Leadership Development، Coaching، Outplacement، Combination Search، Recruiting، Headhunting، Psychological Assessment، Management Audit، HR Consulting، International Recruiting، Training، Onboarding، Management Consulting، Organizational Development، و Job Advertisement

المواقع الجغرافية

• رئيسي

  Keilaranta 1

  02150 Espoo، FI

  احصل على اتجاهات السير

• Brahenkatu 11 G

  20100 Turku، FI

  احصل على اتجاهات السير

• Koskikatu 7 A 3

  33100 Tampere، FI

  احصل على اتجاهات السير

موظفين في HRS Advisors Oy

• Toni Koskinen

• Pia Paavilainen

• Katja Müller

• Tiina Laisi-Puheloinen

عرض كل الموظفين

التحديثات

• HRS Advisors Oy

  ‏٥٬٣٠١‏ ‏متابع‏

  ١٤ ساعة
  • الإبلاغ عن هذا المنشور

  Lämmin kiitos kaikille asiakkaillemme yhteistyöstä ja luottamuksesta. 🤝 Tuemme asiakkaitamme yrityksissä, järjestöissä ja julkisella sektorilla niin rekrytointien kuin henkilöarviointien parissa. Vuosien varrella olemme saaneet hoitaa luottamuksella useita vaativia hakuja ja arviointeja, kuvassa muutamia nostoja viimeaikaisista toimeksiannoistamme meidän loistavilta asiakkailta. Meillä on vahva ymmärrys markkinoista, tarjonnasta ja muuttuvista tarpeista. Alkava kevät tuo varmasti lisää kiinnostavia toimeksiantoja ja pääsemme käymään monia keskusteluja siitä, millaista osaamista tulevaisuuden organisaatiot todella tarvitsevat. Jos haluat sparrata näistä teemoista, keskustelemme mielellämme lisää. ☀️ Aurinkoisia pakkaspäiviä!

  ١٠ إعجاب تعليق مشاركة
• HRS Advisors Oy

  ‏٥٬٣٠١‏ ‏متابع‏

  ١ يوم
  • الإبلاغ عن هذا المنشور

  Asiantuntijamme Tarja Kohtamäki jakaa meille vinkkejä siitä, millainen on hyvä rekrytointiprosessi 🌟 🔎 Hyvä rekrytointiprosessi alkaa huolellisesti laaditulla tehtävänkuvauksella. Tehtävänkuvauksessa määritellään, millaista osaamista ja kokemusta hakijalta odotetaan. On tärkeää erotella niin sanotut "must have" -kriteerit eli ehdottomat vaatimukset (kuten tietty koulutus, ammattitaito tai aiempi kokemus) sekä "nice to have" -kriteerit, jotka ovat toivottavia mutta eivät välttämättömiä. Tässä kohtaa on yrityksessä hyvä paikka miettiä, onko kyseessä korvausrekrytointi eli julkaistaanko ilmoitus samalla tehtäväkuvauksella kuin aiemmin, vai olisiko tässä mahdollisuus tarkastella tehtäväkuvausta hiukan eri painotuksella lähitulevaisuuttakin silmällä pitäen. ☎️ Lisätietojen antaminen hakijoille hakuaikana on merkityksellistä hakijakokemuksen kannalta. Hakuilmoitukseen voi merkitä erikseen päivät ja kellonajat, jolloin lisätietoja yrityksestä ja tehtävästä on mahdollista saada. Tämä on tärkeää, jotta hakijat voivat kysyä mieleensä nousevia tarkennuksia ennen hakemuksen jättämistä. Mahdollisuus lisäkysymyksiin luo hakijoille tunteen siitä, että oikean henkilön löytyminen on yritykselle tärkeää ja he ovat valmiita panostamaan aikaa vastausten antamiseen. ⏰ Hakuprosessin aikataulutus on tärkeää hyvän prosessin kannalta. Rekrytointi-ilmoitus julkaistaan soveltuviin kanaviin ja hakuaikaa annetaan yleensä 2–4 viikkoa. Hakemuksia voidaan käsitellä jo hakuaikana, mikä usein nopeuttaa prosessia. Hakemusten käsittelyvaiheessa arvioidaan, kuinka hyvin hakijat täyttävät tehtäväkuvauksessa määritellyt kriteerit. Tämän jälkeen kutsutaan sopivimmat ehdokkaat haastatteluihin. Haastatteluiden jälkeen rekrytoinnin onnistuneisuutta voi tukea laadukkailla psykologisilla henkilöarvioinneilla. On kuitenkin hyvä muistaa, että henkilöarvioinnin tilaava yritys on vastuussa siitä, että henkilöarvioinnin tekijät ovat ammattitaitoisia ja he käyttävät laadukkaita henkilöarvioinnin menetelmiä. ✉️ Hakijoiden informointi on keskeistä koko prosessin ajan. Hakijoille kannattaa viestiä selkeästi siitä, missä vaiheessa hakuprosessissa ollaan ja mitä vaiheita mahdollisesti on vielä edessä. Jo hakuaikana voi ilmoittaa alustavat haastattelupäivät, jotta hakijat voivat varautua siihen. Siirtyy hakija sitten seuraavaan vaiheeseen tai ei tule valituksi jatkoon, hakijalle on hyvä ilmoittaa tästä asiallisesti ja ajallaan. Tämä vaikuttaa hakijakokemukseen myönteisesti ja vahvistaa yrityksen houkuttelevuutta työnantajana. Hyvin suunniteltu ja johdonmukainen rekrytointiprosessi parantaa hakijakokemusta ja auttaa yritystä löytämään parhaan mahdollisen henkilön tehtävään. "Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty" pätee myös rekrytoinnissa. #HRStiistaitipsit #rekrytointi #hakijakokemus

  ٣ إعجاب تعليق مشاركة
• HRS Advisors Oy

  ‏٥٬٣٠١‏ ‏متابع‏

  ٥ يوم
  • الإبلاغ عن هذا المنشور

  Vielä perjantain kunniaksi, kurkkaa uusimmat tehtävät 💥 Account Executive – Evenpay Oy 📍 Helsinki Evenpay on palkka-avoimuuden ratkaisuihin keskittyvä ohjelmistoyritys, joka etsii myyjää vastaamaan uusasiakashankinnasta ja koko B2B-myyntiprosessin rakentamisesta. Haku päättyy 24.2.2026 • Lisätiedot: Katri Ikivuo 👉 https://lnkd.in/d2cpqE2U Yksikön päällikkö – VAK 📍 Vantaa VAK on raskaan kuljetuskaluston valmistaja ja huoltotoimija, joka hakee esihenkilöä johtamaan korjaamon operatiivista toimintaa ja kehittämään prosesseja. Haku päättyy 26.2.2026 • Lisätiedot: Ville Valtonen 👉 https://lnkd.in/deiQ4uRG Laatu- ja ympäristöpäällikkö – Marine Alutech Oy 📍 Salo (Teijo) Marine Alutech on ammattikäytön hyötyveneitä valmistava yritys, joka etsii laatu- ja ympäristöasioiden asiantuntijaa johtamaan järjestelmiä ja auditointeja. Haku päättyy 26.2.2026 • Lisätiedot: Ville Valtonen 👉 https://lnkd.in/dY49nRDf HVAC Lead – Elomatic Oy 📍 Turku / Jyväskylä / Tampere Elomatic on teollisuuden ja lääkealan suunnittelu- ja konsultointiyhtiö, joka etsii HVAC-asiantuntijaa ohjaamaan LVIA-suunnittelun teknistä linjaa (Pharma tai Industry). Haku päättyy 10.3.2026 • Lisätiedot: Ville Valtonen 👉 https://lnkd.in/duu6MuJw Toimitusjohtaja – Helsingin tapahtumasäätiö 📍 Helsinki Helsingin tapahtumasäätiö tuottaa kaupungin suuria yleisötapahtumia ja hakee toimitusjohtajaa johtamaan organisaatiota sekä tapahtumien strategista kehittämistä. Haku päättyy 8.3.2026 • Lisätiedot: Katri Ikivuo 👉 https://lnkd.in/ddA8-igg Vice President, Growth Acceleration – Knowit Solutions 📍 Helsinki Knowit on digitalisaation ja IT-palveluiden asiantuntijayritys, joka etsii johtajaa kehittämään palvelu- ja tuoteportfoliota sekä vahvistamaan kumppaniekosysteemiä. Haku päättyy 8.3.2026 • Lisätiedot: Antti Lahtinen 👉 https://lnkd.in/d3qHPqbF

  ١٨ إعجاب تعليق مشاركة
• HRS Advisors Oy

  ‏٥٬٣٠١‏ ‏متابع‏

  ٦ يوم
  • الإبلاغ عن هذا المنشور

  Haemme nyt Knowitille Vice President, Growth Acceleration -rooliin visionääristä kasvun rakentajaa! 👉 Tämä tehtävä on oivallinen mahdollisuus sinulle, kellä on näkemystä ja taustaa palvelu- ja digitaalisten tuotteiden tarjoaman kehityksestä sekä kumppaniekosysteemin aktiivisesta vahvistamisesta. Kyseessä on Knowitin tulevaisuuden kannalta kriittinen rooli, jolla on suora vaikutus yhtiön kestävään menestykseen. 📍 Sijainti: Helsinki tai Tampere, hybridityö 💼 Palkkahaarukka: 9000€-11000€ 👤 Vastuukonsultti: Antti, HRS Advisors Oy ⏳ Haku päättyy: 8.3.2026 Lue lisää ja jätä hakemuksesi palkkatoiveineen osoitteessa: https://lnkd.in/d3qHPqbF

  ١٩ إعجاب تعليق مشاركة
• HRS Advisors Oy

  ‏٥٬٣٠١‏ ‏متابع‏

  ٦ يوم
  • الإبلاغ عن هذا المنشور

  Muutosturvavalmennus tekoälyn aikakaudella 🤖 📝 Tekoäly muuttaa työmarkkinoita vauhdilla ja samaan aikaan kilpailu avoimista työpaikoista on kovempaa kuin pitkään aikaan. Irtisanomistilanteessa työnhaku voi tuntua erityisen haastavalta, varsinkin jos edellisestä hakukerrasta on kulunut vuosia. Uusimmassa kirjoituksessamme konsulttimme Joni Metsänraja pohtii, miksi muutosturvavalmennus on juuri nyt tärkeä tuki ja miksi se on paljon enemmän kuin pelkkää CV:n hiomista. Kirjoituksessa käsitellään muun muassa: 👉 mitä laadukas muutosturvavalmennus nykyään pitää sisällään 👉 miten tekoälyä kannattaa hyödyntää työnhaussa 👉 miksi oma ääni, kohdentaminen ja selkeä suunta ratkaisevat tekoälyn aikakaudella Käy lukemassa lisää https://lnkd.in/dXhejNcp

  ٦ إعجاب تعليق مشاركة
• HRS Advisors Oy

  ‏٥٬٣٠١‏ ‏متابع‏

  ٦ يوم
  • الإبلاغ عن هذا المنشور

  Helsingin kaupunki – Helsingfors stad – City of Helsinki on kaupunki, joka elää elämyksistä, kulttuurista ja yhteisöllisyydestä. Helsingin tapahtumasäätiö on keskeinen toimija tämän vision toteuttamisessa sen vastatessa kaupungin suurimmista yleisötapahtumista, kuten Helsingin juhlaviikoista, Lux Helsingistä, Helsinki-päivästä, Helsingin uudenvuoden juhlasta, Silakkamarkkinoista ja Tuomaan Markkinoista. Säätiö perustettiin vuonna 2019, ja se toimii osana Helsingin kaupunkikonsernia. Nyt haemme toimitusjohtajaa johtamaan tätä merkityksellistä kokonaisuutta ja viemään Helsingin tapahtumallisuutta kohti tulevaisuutta. Tehtävässä vastaat asiantuntijaorganisaation kokonaisjohtamisesta sekä tapahtumien kehittämisestä. Toimit avainroolissa koko Helsingin tapahtumallisuuden kehittämisessä ja varmistat, että kaupungin merkittävät suurtapahtumat loistavat ja menestyvät myös tulevaisuudessa. Olet keskeinen toimija koko kaupungin tapahtumaekosysteemin kehittämisessä. 📍 Paikkakunta: Helsinki 👤 Vastuukonsultti: Katri Ikivuo, HRS Advisors Oy ⏳ Haku päättyy: 8.3.2026 Lue lisää ja jätä hakemuksesi palkkatoiveineen osoitteessa: https://lnkd.in/ddA8-igg Tervetuloa rakentamaan elämyksellistä Helsinkiä! 📸 Helsingin juhlaviikot / Petri Anttila

  ٨ إعجاب تعليق مشاركة
• HRS Advisors Oy

  ‏٥٬٣٠١‏ ‏متابع‏

  ١ أسبوع
  • الإبلاغ عن هذا المنشور

  Elomatic is looking for an experienced HVAC professional to take a leading role in technically demanding industrial and pharmaceutical projects. HVAC Lead is closely involved in projects from the very beginning, covering early concept design as well as guiding and reviewing HVAC solutions in collaboration with multidisciplinary teams and clients. For HVAC professionals who enjoy combining technical expertise, concept‑level work and client interaction, this is an opportunity worth exploring. 📍 Location is flexible: The role can be based in Turku, Jyväskylä or Tampere, depending on what suits you best. The position offers: 🔹 Complex, varied and meaningful Pharma and Industry projects 🔹 Opportunity to influence technical solutions in the early phases 🔹 A strong expert community and close collaboration with clients 🔹 A senior‑level role that balances technical leadership with active involvement in engineering work 👉 Learn more and apply here: https://lnkd.in/duu6MuJw Reach out to Ville Valtonen to find out more! #HVAC #IndustrialHVAC #PharmaHVAC #DesignEngineering #Elomatic #Recruitment #Openjobs #HRSAdvisors

  ٢٧ ١ تعليق واحد إعجاب تعليق مشاركة
• HRS Advisors Oy

  ‏٥٬٣٠١‏ ‏متابع‏

  ١ أسبوع
  • الإبلاغ عن هذا المنشور

  Tule mukaan rakentamaan maailman huippuluokan hyötyveneitä! Etsimme sinua, Laatu- ja ympäristöpäällikkö Marine Alutech Oy Ab:lle vastaamaan yhtiön laatu- ja ympäristöjärjestelmien kokonaisvaltaisesta kehittämisestä ja johtamisesta. Marine Alutech on globaalisti tunnettu korkealaatuisten ja suorituskykyisten hyötyveneiden valmistaja. Yhtiön asiakkaita ovat muun muassa maanpuolustus-, rajavartiointi- ja meripelastustoimijat eri puolilla maailmaa, ja toiminta edellyttää korkeinta mahdollista laatutasoa sekä järjestelmällistä, standardien mukaista toimintaa. 🌊 Roolissa vastaat ISO 9001-, ISO 14001-, AQAP- ja ISO 3834 -järjestelmistä sekä niiden kehittämisestä ja käytännön toteutumisesta organisaation eri toiminnoissa. Johdat auditointeja ja johdon katselmuksia, kehität prosesseja ja viet jatkuvan parantamisen periaatteita osaksi arjen tekemistä. Lisäksi seuraat ja raportoit keskeisiä laatu- ja ympäristömittareita johdolle. Tarjolla on keskeinen ja vaikuttava rooli kasvavassa, kansainvälisessä ja merellisessä toimintaympäristössä, jossa laatu, suorituskyky ja vastuullisuus ovat keskiössä. Kiinnostuitko? Lisätietoja tehtävästä HRS Ville Valtonen. Tutustu tehtävään tarkemmin ja jätä hakemuksesi viimeistään 26.2.2026 👉 https://lnkd.in/dY49nRDf

  ١٥ ٢ تعليق إعجاب تعليق مشاركة
• HRS Advisors Oy

  ‏٥٬٣٠١‏ ‏متابع‏

  ١ أسبوع
  • الإبلاغ عن هذا المنشور

  Asiantuntijamme Kalle Metsovuori kertoo, miksi ehdokkaat vetäytyvät rekrytointiprosessista ja miten sen voi estää? 📞 Usein ehdokkaat eivät jättäydy rekrytoinnista pois siksi, että prosessi venyy vaan siksi, että ensimmäisen haastattelun jälkeen viestintä hiljenee. Ehdokas ei välttämättä tee lopetuspäätöstä ääneen, mutta saattaa hiljalleen etääntyä prosessista, jos kuulumisia ei kuulu. ⏰ Ensimmäisen haastattelun jälkeen rekrytoijalle alkaa tavallaan kello tikittää: ehdokkaat tulee pitää ajan tasalla prosessin etenemisestä. Pieni viivästys ei yleensä haittaa, mutta viestinnän puute tekee helposti unohtuneen olon. Tällöin ehdokkaalle saattaa syntyä tunne, että rekrytoiva organisaatio ei olekaan aidosti kiinnostunut. Ajankohtaisen ja riittävän viestinnän tärkeyttä rekrytoinnissa ei voi korostaa liikaa. 💬 Selkeä, aktiivinen viestintä ei lyhennä prosessia, mutta se pitää ehdokkaat mukana sen vaiheissa ja vaikuttaa siten merkittävästi rekrytoinnin onnistumiseen.

  ١٥ إعجاب تعليق مشاركة
• HRS Advisors Oy

  ‏٥٬٣٠١‏ ‏متابع‏

  ٢ أسبوع
  • الإبلاغ عن هذا المنشور

  🚛 Haemme Yksikön päällikköä Vantaalle, tule johtamaan raskaan kaluston huoltoa kasvavassa konsernissa! VAK Group on perheomisteinen raskaan kuljetuskaluston valmistaja ja huoltotoimija, jonka kilpailukyky perustuu vahvaan räätälöintiosaamiseen ja syvälliseen tuotetuntemukseen. Yli 50 vuoden kokemuksella ja vahvalla tilauskannalla katsomme luottavaisesti kasvuun Pohjoismaissa. Etsimme nyt Vantaalle Yksikön päällikköä vastaamaan perävaunujen ja päällirakenteiden korjaamon päivittäisestä toiminnasta, henkilöstön johtamisesta ja toiminnan kehittämisestä. 👉 Tehtävässä menestyminen edellyttää kokemusta raskaan kaluston huoltotoiminnan operatiivisesta johtamisesta sekä soveltuvaa teknistä tai kaupallista koulutusta. 🤝 VAK tarjoaa vastuullisen ja itsenäisen roolin osana kasvavaa konsernia, jossa arvostetaan osaamista, pitkäjänteisyyttä ja laadukasta asiakaskokemusta. Lue lisää: https://lnkd.in/deiQ4uRG Lisätietoja tehtävästä HRS Ville Valtonen 📞 Jätä hakemuksesi viimeistään 26.2.2026!

  ١٨ إعجاب تعليق مشاركة

انضم الآن لعرض ما فاتك

• اعثر على الأشخاص الذين تعرفهم يعملون في HRS Advisors Oy
• تصفح الوظائف المقترحة لك
• عرض كل التحديثات والأخبار والمقالات

انضم الآن

الصفحات التابعة

• PRAXI Alliance

  الاستشارات والخدمات في مجال الأعمال

  Milan، MI

صفحات مشابهة

• PRAXI Alliance

  الاستشارات والخدمات في مجال الأعمال

  Milan، MI

• SAM Headhunting Finland

  الاستخدام والتوظيف

  Espoo، Uusimaa

• Compass Human Resources Group - FINLAND

  الاستخدام والتوظيف

  Helsinki، Southern Finland

• InHunt Group

  الاستخدام والتوظيف

• Wanted Group Oy

  الاستخدام والتوظيف

  Vantaa، Uusimaa

• Target Headhunting Oy

  الاستخدام والتوظيف

  Espoo، Uusimaa

• IMS Talent

  خدمات الموارد البشرية

• Mercuri Urval

  خدمات البحث عن مدراء

  Stockholm، Stockholm County

• Momentous Oy

  خدمات الموارد البشرية

  Helsinki، Uusimaa

• JFP Executive Search

  خدمات الموارد البشرية

  Helsinki، Southern Finland

عرض المزيد من الصفحات المشابهة عرض أقل من الصفحات المشابهة

الموافقة والانضمام إلى LinkedIn

بالنقر على الاستمرار للانضمام أو تسجيل الدخول، فأنت توافق على ‏اتفاقية المستخدم‏ و‏اتفاقية الخصوصية‏ و‏سياسة ملفات تعريف الارتباط‏ على LinkedIn.

قم بتسجيل الدخول لاستشكاف مَن تعرفه بالفعل في HRS Advisors Oy

البريد الإلكتروني أو رقم الهاتف كلمة المرور عرض هل نسيت كلمة المرور؟ تسجيل الدخول تسجيل الدخول باستخدام البريد الإلكتروني

أو

عضو جديد على LinkedIn؟ انضم الآن

بالنقر على الاستمرار للانضمام أو تسجيل الدخول، فأنت توافق على ‏اتفاقية المستخدم‏ و‏اتفاقية الخصوصية‏ و‏سياسة ملفات تعريف الارتباط‏ على LinkedIn.