Kiểm Tra, Rà Soát Và Chấn Chỉnh Công Tác Cán Bộ
Có thể bạn quan tâm
Ủy ban nhân dân tỉnh vừa ban hành văn bản chỉ đạo về triển khai thực hiện Kết luận số 48-KL/TW ngày 26/4/2019 của Ban Bí thư về kết quả tự kiểm tra, rà soát thực hiện công tác cán bộ theo Kết luận số 43-TB/TW ngày 28/12/2017 của Bộ Chính trị.
Theo đó, để thực hiện nghiêm Kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và tiếp tục chấn chỉnh, xử lý theo thẩm quyền đối với các tổ chức, cơ quan, đơn vị có sai sót, vi phạm về công tác cán bộ và quản lý cán bộ, công chức, viên chức. Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố thực hiện một số nội dung sau:
1. Tiếp tục chỉ đạo, thực hiện tự kiểm tra, rà soát công tác cán bộ của cơ quan, đơn vị, địa phương mình để kịp thời khắc phục, sửa chữa những hạn chế, thiếu sót trong thực hiện quy trình, quy định, thủ tục, tiêu chuẩn, điều kiện về công tác cán bộ. Nâng cao nhận thức của tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách và cán bộ trực tiếp tham mưu về công tác cán bộ và thực hiện công tác cán bộ; đồng thời, rút kinh nghiệm, làm rõ nguyên nhân sai sót, xác định trách nhiệm tập thể, cá nhân liên quan và các giải pháp phù hợp để xử lý, khắc phục.
- Việc tự kiểm tra, rà soát tập trung các nội dung: Tiếp nhận, tuyển dụng; quy hoạch lãnh đạo, quản lý; đào tạo, bồi dưỡng; điều động, luân chuyển cán bộ; đánh giá, việc phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức; việc thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động...
2. Tập trung kiểm tra, rà soát công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, trong đó chú ý việc thực hiện nguyên tắc, trách nhiệm, thẩm quyền bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; việc lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thi tuyển để bổ nhiệm, đề bạt các chức danh lãnh đạo, quản lý; điều kiện, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.
3. Xử lý dứt điểm các trường hợp chưa thực hiện đúng về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình công tác cán bộ đã được phát hiện.
Qua kiểm tra, rà soát, nếu phát hiện trường hợp có sai sót trong công tác cán bộ, đặc biệt đối với các trường hợp chưa thực hiện đúng quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình công tác cán bộ, các cơ quan, đơn vị, địa phương phải tiến hành xác minh, kết luận và tập trung xử lý dứt điểm, nghiêm minh, chính xác, kịp thời. Việc xử lý phải thận trọng, khách quan, công tâm, minh bạch, bảo đảm hài hòa, vừa nghiêm minh, vừa hợp tình, hợp lý; đồng thời xem xét kỹ yếu tố về văn bản, quy định của Đảng và Nhà nước về cán bộ và công tác cán bộ tại thời điểm xảy ra sự việc; không để xảy ra sai phạm trong xử lý; đảm bảo tính ổn định, tránh những xáo trộn lớn trong đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ; quá trình xử lý phải tạo niềm tin, uy tín của Đảng trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.
* Việc xử lý một số trường hợp cụ thể:
- Hủy bỏ, thu hồi các quyết định phê duyệt quy hoạch, luân chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử đối với trường hợp đã có kết luận vi phạm nghiêm trọng trong công tác cán bộ; đồng thời kiểm điểm, làm rõ trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, cơ quan tham mưu, cán bộ tham mưu và tổ chức, cá nhân có liên quan. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm chính khi để xảy ra sai phạm hoặc không chỉ đạo xử lý khi có dấu hiệu vi phạm trong công tác cán bộ ở cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc phạm vi trực tiếp lãnh đạo, quản lý.
- Đối với những trường hợp cán bộ được quy hoạch, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử thiếu tiêu chuẩn, điều kiện, nhưng đến ngày 28/12/2017 đã hoàn thiện đầy đủ và được cấp ủy, cơ quan có thẩm quyền nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, có phẩm chất, đạo đức, uy tín tốt thì đề nghị cho giữ nguyên, không thu hồi quyết định.
- Đối với những trường hợp đến ngày 28/12/2017 chưa bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định thì xem xét cụ thể từng trường hợp. Đối với những trường hợp bảo đảm tiêu chuẩn trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có năng lực, phẩm chất, đạo đức tốt, được tập thể cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị tín nhiệm, 3 năm liền trước đó cộng với năm 2017 và năm 2018 được đánh giá xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì không thu hồi quyết định; cho phép bổ sung hoàn thiện tiêu chuẩn, điều kiện. Thời gian bổ sung, hoàn thiện các tiêu chuẩn, điều kiện còn thiếu hoàn thành trong năm 2019.
- Đối với những trường hợp cán bộ được quy hoạch, luân chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử thiếu tiêu chuẩn, điều kiện, sai về quy trình, thủ tục sau thời điểm ngày 28/12/2017 thì sẽ bị xử lý theo hướng thu hồi, hủy bỏ các quyết định, kết quả quy hoạch, luân chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại. Đồng thời, làm rõ trách nhiệm tổ chức, cá nhân vi phạm và tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm để xử lý theo quy định.
4. Hàng năm, các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động xây dựng kế hoạch và thực hiện việc kiểm tra, rà soát công tác cán bộ và báo cáo kết quả về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) trước ngày 15 tháng 12 để tổng hợp, báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
5. Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan tiếp tục rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện các quy chế, quy định về công tác cán bộ đảm bảo đồng bộ, thống nhất giữa văn bản khối Nhà nước với văn bản của Đảng; xây dựng kế hoạch và tổ chức kiểm tra, thanh tra chuyên đề về công tác cán bộ, công chức, viên chức; kiểm tra việc xử lý các trường hợp thiếu tiêu chuẩn, điều kiện giữ ngạch, chức danh hoặc sai về quy trình, thủ tục công tác cán bộ và quản lý cán bộ của các cơ quan, đơn vị, địa phương, hướng dẫn hoặc tham mưu UBND tỉnh xử lý theo quy định.
6. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc tỉnh có trách nhiệm phổ biến, quán triệt tinh thần chỉ đạo của UBND tỉnh tại văn bản này đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và các tổ chức trực thuộc biết để triển khai thực hiện./.
(Nguồn: Công văn số 8144/UBND-SNV ngày 15/8/2019)
© CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ TỈNH BÀ RỊA VŨNG TÀU Đơn vị chủ quản: Ủy Ban Nhân Dân Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu Ghi rõ nguồn "www.baria-vungtau.gov.vn" khi bạn phát hành thông tin từ website nàyTừ khóa » Công Tác đề Bạt Bổ Nhiệm Cán Bộ
-
Chấn Chỉnh Công Tác đề Bạt, Bổ Nhiệm Cán Bộ
-
[PDF] Mạnh Dạn Sử Dụng, đề Bạt Cán Bộ - Tạp Chí Xây Dựng Đảng
-
Công Tác đề Bạt, Bổ Nhiệm, Quản Lý, Sử Dụng, Luân Chuyển Cán Bộ ...
-
QUY TRÌNH CÔNG TÁC CÁN BỘ
-
MỘT SỐ ĐIỂM MỚI TRONG CÔNG TÁC TỔ CHỨC CÁN BỘ, VAI ...
-
Quy Trình Bổ Nhiệm Cán Bộ Mới Nhất - Luật Hoàng Phi
-
[PDF] 2 1. MỤC ĐÍCH Quy định Phương Pháp Tổ Chức, Mối Quan Hệ Công ...
-
Đề Bạt, Bổ Nhiệm Cán Bộ ở Một Số Bộ, Ngành, địa Phương Không ...
-
Giao Quyền Cho Người đứng đầu Chọn Cán Bộ: Cần Chịu Trách Nhiệm ...
-
Trình Tự, Thủ Tục Bổ Nhiệm Công Chức Lãnh đạo, Quản Lý - LuatVietnam
-
Bổ Nhiệm Là Gì ? Quy định Về Bổ Nhiệm Công Chức Lãnh đạo Quản Lý.
-
Hướng Dẫn Quy Trình 5 Bước Bổ Nhiệm Cán Bộ Mới Và Chuẩn Nhất
-
Chống Tiêu Cực Trong Công Tác Bổ Nhiệm, đề Bạt Và Quy Hoạch Cán Bộ
-
Bảo Vệ đề án Trước Bổ Nhiệm Cán Bộ, Ghi Nhận Từ Quảng Ninh