Lương Gross Là Gì? Cách Tính, Phân Biệt Lương Gross Và Net

Người lao động mỗi khi ký kết hợp đồng lao động đều sẽ có thoả thuận hình thức thanh toán lương hàng tháng. Trên thực tế có đến hai hình thức trả lương phổ biến và thông dụng nhất mà không phải ai cũng biết. Đó là lương Gross và lương Net.

Vậy thắc mắc ở đây chính là “lương Gross là gì? “Lương Net là gì?” “Người lao động nên lựa chọn hình thức nào để đảm bảo tốt nhất?” Click theo dõi bài viết dưới đây của Ben Computer để đưa ra đáp án hoàn chỉnh nhất cho mình nhé!

Lương Gross là gì?

TÓM TẮT NỘI DUNG

• I. Lương Gross là gì? Lương Net là gì?
  • 1. Lương Gross nghĩa là gì?
  • 2. Tính lương Net là gì?
• II. Phân biệt tiền lương Gross và lương Net
• III. Cách tính mức thu nhập lương Gross và Net đúng chuẩn
  • 1. Công thức tính lương Gross
  • 2. Cách tính lương Net
  • 3. Cách tính thuế TNCN (nếu có):
  • 4. Ví dụ về cách tính lương Gross và lương Net
• IV. Lựa chọn lương Gross hay Net để có lợi?

I. Lương Gross là gì? Lương Net là gì?

Sự khác biệt giữa lương Gross và Net như thế nào? Cùng Ben Computer tìm hiểu chi tiết trong phần này nhé.

1. Lương Gross nghĩa là gì?

Theo định nghĩa, lương Gross là tổng thu nhập mỗi tháng mà người lao động nhận được. Lương Gross bao gồm phần lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, cùng các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo đúng quy định của nhà nước trong luật lao động.

Trên thực tế, khi người lao động nhận lương Gross sẽ phải trích ra một khoản tiền hàng tháng để đóng bảo hiểm xã hội và thuế TNCN (nếu có). Vì vậy, số tiền thực nhận sẽ ít hơn lương Gross thực tế tính toán.

2. Tính lương Net là gì?

Khác với lương Gross, lương Net là khoản tiền lương thực lãnh của người lao động sau khi đã trừ hết các khoản chi phí bảo hiểm và thuế TNCN.

Đây là khoản tiền thực tế mà bạn sẽ được nhận về sau mỗi đợt lương mà không cần phải đóng thêm bất kỳ khoản chi phí nào nữa.

Lương Gross là gì? Lương Net là gì?

II. Phân biệt tiền lương Gross và lương Net

Nội dung	Lương Gross	Lương Net
Khái niệm	Là tổng thu nhập mỗi tháng mà người lao động nhận được trong các kỳ lương	Là khoản tiền lương thực lãnh của người lao động sau khi đã trừ chi phí
Về bảo hiểm và thuế	Bao gồm: BHXH (8%) BHYT (1,5%) BHTN (1%) Thuế TNCN (nếu có)	Không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN
Mối quan hệ	Lương Gross = Lương net + (BHXH + BHYT + BHTN) + Thuế TNCN (nếu có)
Chủ thể ưa chuộng	Người lao động	Người sử dụng lao động
Ưu điểm	Người lao động có thể chủ động tính toán với mức lương của mình.	Người lao động nhận đúng số tiền theo thỏa thuận. Việc nộp bảo hiểm và thuế TNCN sẽ do chính người sử dụng lao động tính toán và nộp.
Nhược điểm	Người lao động phải thường xuyên tự tính toán số tiền đóng bảo hiểm và thuế TNCN để tránh trường hợp tính sai.	Công ty có thể dựa vào mức lương để đóng bảo hiểm cho bạn. Mức đóng bảo hiểm có thể thấp và sẽ dẫn đến quyền lợi cũng thấp.

Chắc hẳn nếu đã hoặc đang là một nhân viên văn phòng bạn không thể không biết đến KPI. Nhưng bạn có thực sự hiểu đúng KPI là gì chưa?

III. Cách tính mức thu nhập lương Gross và Net đúng chuẩn

1. Công thức tính lương Gross

Dưới đây là công thức tính lương mà cần chú ý

✅ Tổng Lương Gross = Lương Net + BHXH + BHTN + BHYT + Thuế TNCN (nếu có)

2. Cách tính lương Net

✅ Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có).

Trong đó:

• BHXH: Bảo hiểm Xã hội (8%).
• BHTN: Bảo hiểm Thất nghiệp (1%).
• BHYT: Bảo hiểm Y tế (1.5%).
• Thuế TNCN: Thuế Thu nhập Cá nhân (% tùy vào giá trị lương).

3. Cách tính thuế TNCN (nếu có):

Thuế TNCN = (Tổng thu nhập – Các khoản được miễn – Các khoản giảm trừ) x Thuế suất

Theo đó, căn cứ Điều 1 Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14 và Điều 20 Luật Thuế thu nhập cá nhân có quy định: Người lao động được giảm trừ gia cảnh đối với chính mình là 11 triệu đồng/tháng.

Trợ cập với mỗi người phụ thuộc là 4,4 triệu đồng/tháng và các khoản bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện, đóng góp từ thiện.

Nắm bắt công thức tính để có thể tính toán chuẩn mức lương cho mình

4. Ví dụ về cách tính lương Gross và lương Net

Ví dụ: Anh Bác làm nhân viên kinh doanh cho công ty XZ với mức lương Gross là 25 triệu đồng/tháng. Anh Bác có 1 người phụ thuộc thì cách tính lương Net của anh như sau:

Lương Net (anh Bác) = 25 triệu đồng – (BHXH + BHYT + BHTN) – thuế TNCN (nếu có).

Trong đó:

+ Các khoản đóng bảo hiểm (BHXH + BHYT + BHTN) mà anh Bác được thống kê:

• Bảo hiểm xã hội: 25 triệu đồng x 8% = 2 triệu đồng
• Bảo hiểm thất nghiệp: 20 triệu đồng x 1% = 250.000 đồng
• Bảo hiểm y tế: 20 triệu đồng x 1,5% = 375.000 đồng

Như vậy tổng số tiền anh Bác phải trích để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc/tháng là:

✅ 2 triệu đồng + 250.000 đồng + 375.000 đồng=  2.625.000 đồng

Anh Bác được giảm trừ:

• Giảm trừ gia cảnh với chính bản thân: 11 triệu đồng
• Giảm trừ gia cảnh cho 01 người phụ thuộc: 4,4 triệu đồng
• Các khoản bảo hiểm bắt buộc: 2,1 triệu đồng

=> Thu nhập tính thuế của anh Bác là:

✅ 25 triệu đồng – 11 triệu đồng – 4,4 triệu đồng – 2,1 triệu đồng = 7,5 triệu đồng

Nếu anh Bác ký hợp đồng lao động trên 03 tháng thì thuế thu nhập cá nhân của anh Bác được tính theo biểu lũy tiến từng phần. Thu nhập tính thuế của anh Bác là 7,5 triệu đồng thì thuộc bậc 1 với thuế suất là 5% và bậc 2 với thuế suất là 10%.

Theo đó, tiền thuế TNCN anh Bác phải đóng là: 5 triệu đồng x 5% + 2,5 triệu đồng x 10% = 275.000 đồng.

=> Như vậy, số tiền anh Bác thực nhận mỗi tháng là:

✅ 25 triệu đồng – 2,1 triệu đồng – 275.000 đồng = 22,625 triệu đồng.

IV. Lựa chọn lương Gross hay Net để có lợi?

Nhìn chung, trên lý thuyết, dù chọn hình thức nào thì lương Gross hay lương Net đều sẽ cho ra số tiền lương thực nhận tương đối. Tuỳ theo ưu và nhược điểm (như nêu trên) mà người lao động có thể nghiên cứu và lựa chọn.

Trong thực tế, người lao động nhận lương Net thường sẽ phải đối mặt với nhiều rủi ro hơn. Với mục đích giảm thiểu chi phí mà doanh nghiệp có thể sẽ đóng bảo hiểm theo lương Net. Điều này dẫn tới mức đóng thấp, ảnh hưởng đến quyền lợi mà người lao động vốn được hưởng.

Khi bạn nhận lương Gross bạn có thể thấy được cảm giác bị lấy đi một khoản tiền kha khá. Tuy nhiên, các chuyên gia vẫn luôn khuyến khích người lao động nên chọn mức lương Gross này, đặc biệt là chị em phụ nữ.

Chính bởi tất cả các mức đóng bảo hiểm, thuế cùng các chế độ đãi ngộ (thai sản, tai nạn lao động…) mà người lao động được hưởng sau này đều dựa trên mức lương gross.

Nên lựa chọn lương Gross hay lương Net?

Vì vậy, chọn lương Gross tuy ban đầu sẽ hơi tốn công sức để tính toán nhưng về sau sẽ giúp người lao động chủ động về thu nhập của mình. Bên cạnh đó, đồng thời đảm bảo quyền lợi khi hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

Trên đây là những chia sẻ của Ben Computer về “lương Gross là gì?” Hi vọng với những thông tin này độc giả có thể đưa ra lựa chọn phù hợp cho mình. Xin chào và hẹn gặp lại trong những chuyên mục sau!!!

Có thể bạn quan tâm: CEO là gì? Vai trò của CEO trong doanh nghiệp là gì?