Lương Tháng 13 Là Gì? Cách Tính Lương Tháng 13 - TopCV

Một trong những quyền lợi được nhiều người quan tâm dịp cuối năm đó là lương tháng thứ 13. Vậy, lương tháng thứ 13 là gì? Quy định về lương tháng 13 như thế nào? Trong bài viết này, TopCV sẽ giúp bạn tìm hiểu quy định về lương tháng thứ 13 và thưởng Tết.

Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13

Lương tháng thứ 13 là gì?

Lương tháng 13 là tên gọi khác của khoản tiền thưởng hàng năm của công ty, doanh nghiệp với mục đích khích lệ tinh thần làm việc của người lao động trong suốt 1 năm vừa qua. Đây được xem là một chế độ đãi ngộ mà doanh nghiệp, công ty đưa ra để thu hút các ứng viên, người lao động nộp hồ sơ ứng tuyển vào đơn vị đó.

Quy định về tiền thưởng được ghi rõ ở Điều 103 Luật Lao động 2012 như sau:

Tiền thưởng là khoản mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên 2 tiêu chí: Kết quả làm việc của người lao động và kết quả sản xuất, kinh doanh trong năm đó.

Như vậy, lương tháng 13 chủ yếu căn cứ vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm, mức độ hoàn thành công việc và theo quy chế thưởng, phạt của công ty. Tùy vào từng đơn vị, doanh nghiệp; lương tháng 13 được sử dụng như một chế độ đãi ngộ nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

>> Tạo CV để ứng tuyển vào công việc hấp dẫn lương cao tại TopCV

Tạo CV ngay

Cách tính lương tháng 13 như thế nào?

Tính đến thời điểm hiện tại, chưa có quy định chính thức về cách tính lương tháng thứ 13. Tuy nhiên, nhiều công ty, doanh nghiệp đang sử dụng cách tính phổ biến chính là dựa vào thâm niên, thời hạn làm việc của người lao động.

Với cách tính này, để nhận được lương thưởng tháng 13, hầu hết các doanh nghiệp sẽ đưa ra một vài điều kiện đối với người lao động, ví dụ như:

• Người lao động cần là nhân viên chính thức, được ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp, công ty. Thời hạn hợp đồng sẽ tùy thuộc vào từng đơn vị.
• Người lao động có thời hạn làm việc chính thức tại doanh nghiệp, công ty từ 1 tháng trở lên tại đơn vị.
• Người lao động vẫn đang tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp, công ty đến thời điểm tính lương tháng thứ 13.

Sau khi đáp ứng được những điều kiện mà doanh nghiệp, công ty đưa ra, người lao động sẽ được nhận lương tháng thứ 13.

Các cách tính lương tháng thứ 13 thường được các doanh nghiệp, công ty áp dụng như:

• Làm đủ 12 tháng: Lương tháng thứ 13 = 1 tháng lương
• Làm chưa đủ 12 tháng: Lương tháng thứ 13 được tính theo tỉ lệ tương đương, trường hợp này sẽ xét 2 trường hợp nhỏ sau:

+ Cùng 1 mức lương nhưng chưa đủ 12 tháng:

Lương tháng thứ 13 = (Mức lương 1 tháng/ 12) * Số tháng làm việc

+ Làm đủ 12 tháng nhưng có thay đổi về về mức lương:

Lương tháng thứ 13 = (Mức lương 1 tháng khi chưa thay đổi/12) * Số tháng làm việc với mức lương chưa thay đổi + (Mức lương 1 tháng sau khi thay đổi/12) * Số tháng làm việc với mức lương sau thay đổi

Bài viết này có cung cấp thông tin hữu ích cho bạn không? * Không Có

{{errors.isUseful}}

Vui lòng điền email để nhận thêm các bài viết mới nhất cùng chủ đề

{{errors.email}}

Ngoài chủ đề trong bài viết, bạn còn quan tâm đến những chủ đề nào khác? *

{{errors.theme}}

Submit

Lương tháng 13 có bắt buộc không?

Từ khái niệm chung “lương tháng 13 là gì?”, bạn cần nắm rõ các quy định về lương tháng 13 để bảo đảm quyền lợi cho bản thân.

Theo luật lao động đang hiện hành, KHÔNG CÓ quy định và ghi nhận về khái niệm "lương tháng 13".

Lương tháng 13 được hiểu là một khoản tiền thưởng (hoặc tài sản) mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào cuối năm khi tổ chức làm ăn có lãi nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động làm việc.

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản tiền mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của năm và không phải khoản tiền bắt buộc. Cho nên, các doanh nghiệp KHÔNG BẮT BUỘC phải trả lương tháng 13 cho người lao động.

Bởi văn bản Luật không ghi nhận về khái niệm "Lương tháng 13 là gì" nên khi tìm hiểu và áp dụng, người lao động cần lưu ý:

• Người lao động sẽ được thưởng tết nếu hợp đồng lao động có gắn nội dung thỏa thuận, theo quy chế riêng của doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể
• Nếu hoàn thành công việc chưa đúng theo yêu cầu hoặc tình hình hoạt động của doanh nghiệp không tốt, bạn có thể không nhận được lương tháng 13
• Mỗi doanh nghiệp sẽ đưa ra các quy định về điều kiện được hưởng riêng. Cách tính, mức hưởng cũng khác nhau phụ thuộc vào thỏa thuận giữa công ty và người lao động.

>>>Xem thêm: Bỏ túi cách deal lương khéo léo, hiệu quả khi phỏng vấn

Một số câu hỏi liên quan

Lương tháng 13 có tính thuế TNCN không?

Theo Điều 3, Luật Thuế thu nhập cá nhân (Sửa đổi và bổ sung năm 2012 và 2014) có quy định về các khoản thu nhập chịu thuế gồm các khoản:

(2) Thu nhập từ tiền lương, tiền công bao gồm:

• Tiền lương, tiền công và các khoản tiền mang tính chất tiền lương, tiền công
• Các khoản phụ và trợ cấp, trừ các khoản phụ và trợ cấp theo quy định
• Tiền thù lao dưới các hình thức
• Tiền thưởng (ngoại trừ khoản tiền thưởng có kèm danh hiệu được Nhà nước phong tặng, các giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế, phát minh, tiền thưởng về việc phát hiện và khai báo hành vi vi phạm pháp luật với các cơ quan có thẩm quyền)

Như vậy, lương tháng 13 là khoản thu nhập mang tính chất tiền lương, tiền công. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động hưởng lương tháng 13 sẽ phải trích một phần để đóng thuế thu nhập cá nhân theo đúng quy định.

Nghỉ việc trước tết có được hưởng lương tháng 13 không?

Việc trả lương tháng thứ 13 theo quy định của pháp luật sẽ là điều không bắt buộc. Tuy nhiên, sẽ có những trường hợp doanh nghiệp sẽ trả lương tháng thứ 12 sau khi hết tháng 12 Dương lịch.

Một vài công ty, doanh nghiệp sẽ áp dụng cách trả thưởng tháng 13 khác là thanh toán cùng với đợt thưởng Tết âm lịch. Hoặc sẽ có một số doanh nghiệp, công ty sẽ gộp 2 khoản thưởng này lại với nhau.

Do đó, bạn cần phải xem xét trong hợp đồng lao động đã ký với người sử dụng lao động về quy định trả thưởng lương tháng thứ 13.

Đối với những trường hợp chưa làm đủ 12 tháng vẫn sẽ nhận được lương tháng thứ 13 nếu trong ký kết hợp đồng có điều khoản về lương thưởng tháng 13.

Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết?

Dù đều là tiền thưởng, “lương thưởng tháng 13” và “thưởng Tết” thực chất là 2 khái niệm khác nhau. Quy định về tiền thưởng được làm rõ trong Điều 104 Bộ luật lao động 2019:

Thường là số tiền hoặc tài sản hay bằng các hình thức khác mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do doanh nghiệp quyết định, thống nhất và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại đó

Như vậy, quy định này không thể hiện rõ lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết hay không. Cũng theo quy định trên, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng cho người lao động.

Nhưng nếu doanh nghiệp đã thỏa thuận về lương tháng 13 với người lao động trong hợp đồng lao động thì bắt buộc phải trả thêm cho họ. Vì vậy, không thể coi lương tháng 13 là tiền thưởng Tết như nhiều doanh nghiệp và người lao động đang quan niệm.

>> Xem thêm: Cách tính thưởng Tết cho người lao động mới nhất

Mức lương tháng thứ 13 của mỗi nhân viên đều như nhau không?

Như đã phân tích, lương tháng 13 được doanh nghiệp chi trả phụ thuộc kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, kết quả làm việc của từng người lao động. Vốn dĩ mức độ cống hiến, vị trí công việc, năng lực của mỗi người lao động khó ai giống ai. Vì thế, mức thưởng tháng lương thứ 13 không nhất thiết phải giống nhau mà tùy vào từng trường hợp.

Lương tháng 13 có phải đóng BHXH không?

Theo Khoản 3 Điều Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu rõ:

Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Luật Lao động 2012, tiền thưởng sáng kiến

Như vậy, tiền thưởng tháng 13 (thưởng Tết theo kết quả công việc hàng năm) của người lao động làm việc tại doanh nghiệp không nằm trong danh mục đóng BHXH.

>>> Xem thêm: Các loại bảo hiểm khi đi làm phải đóng

Lương tháng 13 có tính thời gian thử việc hay không?

Lương tháng thứ 13 CÓ tính thời gian thử việc. Bởi theo đúng quy định, điều kiện để người lao động hưởng tháng lương thứ 13 là hoàn thành thời gian thử việc và làm việc liên tục ít nhất từ 1 tháng trở lên và đến hết ngày 31/12 Dương lịch của năm đó và vẫn còn làm việc tại doanh nghiệp vào ngày 31/12.

Qua những thắc mắc lương tháng 13 là gì, có thể thấy, tuy pháp luật không bắt buộc phải trả lương tháng 13 nhưng đây vẫn là một trong những điều kiện tiên quyết để thu hút nhân tài. Nếu bạn muốn tìm một công việc hấp dẫn với đãi ngộ tốt, lương thưởng cao thì TopCV là sự lựa chọn tốt nhất dành cho bạn.

Hiện nay, TopCV là một trong số những nền tảng tuyển dụng và tìm kiếm việc làm uy tín với bộ lọc công việc hiệu quả. Bạn chỉ cần truy cập website TopCV, sau đó tìm kiếm công việc mà mình có nhu cầu.

Tất cả những việc làm hot và mới nhất đến từ hàng ngàn nhà tuyển dụng uy tín sẽ hiện ra. Bạn hãy cân nhắc và lựa chọn cho mình vị trí tương ứng với kinh nghiệm, chuyên môn của mình để có thể ứng tuyển.

Kết luận

Trên đây là những thông tin về lương tháng 13 cũng như giải đáp một số thắc mắc thường gặp phải về vấn đề này. Hy vọng bài viết hôm nay sẽ giúp bạn hiểu hơn về quyền lợi của mình khi thực hiện ký kết với doanh nghiệp cũng như trong khoảng thời gian cuối năm. TopCV hiện đang có hàng nghìn việc làm thuộc nhiều ngành nghề khác nhau với mức lương vô cùng hấp dẫn. Truy cập ngay TopCV để khám phá và nắm bắt cơ hội nhé!

Tìm việc ngay

Nguồn ảnh: Sưu tầm