LƯƠNG THÁNG 13 LÀ GÌ? | Link Power

Lương tháng 13 là cụm từ không đối xa lạ và chưa bao giờ hết “hot” với người lao động. Đặc biệt, đây là một vấn đề "nhức nhối với các với doanh nghiệp. Nhưng không phải người lao động nào cũng hiểu rõ lương tháng 13 là gì? Những lưu ý quan trọng về khoản này được pháp luật và doanh nghiệp quy định? Hãy cùng Link Power tìm hiểu trong nội dung dưới dây!

I. LƯƠNG THÁNG 13 LÀ GÌ? DOANH NGHIỆP CÓ BẮT BUỘC TRẢ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG?

Hiện nay trong bộ luật lao động chưa quy định rõ khái niệm về tiền thưởng lương tháng 13. Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021):

• Thưởng là số tiền hoặc tài sản hay bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động. Nó sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
• Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc. Sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, lương tháng 13 không phải là tiền thưởng dịp tết nguyên đán. Một số người người lao động thường hay ngầm hiểu và nghĩ hai khái niệm này là một. Đây là khoản tiền mà các doanh nghiệp thưởng cho người lao động theo thỏa thuận nhất định. Mức thưởng này sẽ dựa vào kết quả và mức độ hoàn thành của người lao động. Cũng như về việc hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp đó trong vòng một năm.

Vì vậy, vẫn có trường hợp người lao động làm hiệu quả và đảm bảo được các KPI đề ra. Nhưng trong năm đó, doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hoặc không được nhiều hay không có lợi nhuận. Thì vẫn có thể người lao động cũng không được hưởng lương tháng 13. Cũng có những trường hợp, quy định thưởng phạt nhân viên của công ty quy định về lương tháng 13. Không bắt buộc doanh nghiệp phải trả cho người lao động mà được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Chính vì thế, ngay từ những ngày đầu đi làm hay ngày xác nhận hợp đồng. Người lao động nên đàm phán rõ ràng với doanh nghiệp về các khoản thưởng để tránh những hiểu lầm rắc rối về sau.

>> Xem thêm bài viết: Xây dựng thang bảng lương là gì?

II. LƯƠNG THÁNG 13 ĐƯỢC TÍNH NHƯ THẾ NÀO?

Vì lương tháng 13 không được quy định trong văn bản pháp luật nên cách tính sẽ phụ thuộc vào cơ chế của từng doanh nghiệp. Người lao động sẽ được hưởng lương tháng thứ 13. Trong điều kiện người lao động đáp ứng được đầy đủ điều kiện và được tính dựa trên số tháng mà người lao động làm việc trong năm.

1. Điều kiện xét thưởng lương tháng 13

• Thỏa thuận và ký kết với doanh nghiệp hợp đồng có thời hạn và không có thời hạn.
• Hết thời gian thử việc, làm việc tại doanh nghiệp từ 1 tháng trở lên và làm liên tục cho đến khi tính mức này.
• Nếu đến thời điểm tính lương tháng 13 mà nhân viên vẫn chưa hết thời gian thử việc thì sẽ không được tính mức lương này.

2. Cách tính lương tháng 13

• Người lao động làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng tháng lương thứ 13 tính bằng bình quân của 12 tháng lương trong năm tính thưởng.
• Người lao động chưa làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng mức này theo tỷ lệ số tháng làm việc trong 1 năm, cụ thể:

THƯỞNG THÁNG 13=M/12xTLTB (Cách 1)

THƯỞNG THÁNG 13= TLTB/12xM (Cách 2)

Trong đó:

• M là số tháng người lao động làm việc trong năm
• TLTB là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc

Tùy vào tổ chức và cơ cấu của doanh nghiệp mà có thể chọn cho mình một cách tính phù hợp nhất.

III. NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý VỀ LƯƠNG THÁNG 13

Mặc dù thưởng lương tháng 13 không được quy định rõ trong bộ luật lao động. Nhưng điều này đã được các bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Theo điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành thì:

• Khoản lương trả thêm thì vẫn bắt buộc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân
• Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công là thu nhập chịu thuế.

Như vậy, người lao động hưởng lương tháng 13 phải đóng thuế thu nhập cá nhân nếu có ( thu nhập cao)

Bên cạnh đó, lương tháng 13 có đóng bảo hiểm xã hội hay không cũng là một lưu ý quan trọng đối với người lao động. Căn cứ Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Hiện nay, tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động bao gồm:

• Mức lương cơ bản.
• Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định.
• Tiền thưởng, tiền sáng kiến, tiền ăn giữa ca.
• Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân qua đời, trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tai nạn giao thông hay bệnh nghề nghiệp. Người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động. Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động. Từ những căn cứ trên, có thể khẳng định tiền lương tháng 13 của người lao động sẽ không phải đóng BHXH.

IV. CHÍNH SÁCH THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY

Trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập và phát triển hiện nay ở thị trường lao động Việt Nam. Đòi hỏi các doanh nghiệp phải có đầy đủ quyền lợi và phúc lợi cho nhân viên để giữ chân nhân tài. Không những thế các chính sách lương thưởng phải luôn không ngừng cải thiện và thêm nhiều quyền lợi đặc biệt hơn.

Hiện tại, ngoài chính sách lương thưởng cơ bản và chế độ phúc lợi đi kèm cho người lao động. Các doanh nghiệp vừa và lớn đang nhắm đến mục tiêu phát triển lên level cao hơn là Total Rewards. Hệ thống này có nhiều chính sách mới dành cho nhân tài, hệ thống lương thưởng công bằng, hệ thống đào tạo vững mạnh,...

Như vậy, qua bài đọc trên bạn đọc đã có thể hiểu rõ hơn lương tháng 13 là gì? Cũng như các cách để tính khi đi làm. Để tìm hiểu kĩ hơn về vấn đề này hay các vấn đề liên quan tới Total Rewards và xây dựng hệ thống này hoàn chỉnh có thể tham khảo tại Link Power