Lương Tháng 13 Là Gì? Tiền Lương Tháng 13 Có Tính đóng Bảo Hiểm ...

Lương tháng 13 là gì? Đây luôn là mối quan tâm của người lao động mỗi dịp Tết đến. Tuy nhiên, không phải ai cũng thực sự hiểu được bản chất và lương tháng 13 tính như thế nào. Bài viết sau đây sẽ giúp các bạn hiểu chi tiết hơn về vấn đề này.

Tóm tắt nội dung bài viết

• Lương tháng 13 là gì?
• Cách tính lương tháng thứ 13
• Tiền lương tháng 13 có phải tính đóng bảo hiểm xã hội?
• Lương tháng 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?
• Lưu ý về lương tháng 13
• Nghỉ việc trước Tết có được nhận lương tháng thứ 13 không?

Lương tháng 13 là gì?

Lương tháng 13 ( tiếng Anh là a thirteenth salary, end-of-year bonus, December bonus ) là tiền thưởng của những công ty phát cho người lao động vào dịp cuối năm Dương lịch, thường là tháng 12 . Căn cứ Điều 103 Bộ Luật lao động 2012 pháp luật về tiền thưởng dành cho người lao động, tháng lương thứ 13 không bắt buộc và địa thế căn cứ vào tác dụng sản xuất kinh doanh thương mại và mức độ triển khai xong việc làm của người lao động trong công ty .

Quy định về lương tháng 13 và thưởng Tết tùy thuộc vào từng công ty. Tuy nhiên, các điều khoản này phải được quyết định và công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện cho người lao động. Sau đó, quyết định thưởng lương tháng 13 phải được ghi trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng của doanh nghiệp.

Bạn đang đọc: Lương tháng 13 là gì? Tiền lương tháng 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội?

Xem Thêm Hoàn Toàn Tiếng Anh Là Gì ? Hoàn Toàn Ủng Hộ Trong Tiếng Anh Là Gì

Cách tính lương tháng thứ 13

Quy định tính lương tháng 13

• Người lao động đã ký kết hợp đồng lao động có thời hạn, không xác lập thời hạn với doanh nghiệp .
• Người lao động thao tác từ 01 tháng trở lên liên tục tính đến thời gian tính lương tháng 13 .
• Người lao động vẫn đang liên tục thao tác cho doanh nghiệp đến thời gian tính lương tháng 13 .

Cách tính lương tháng 13 là gì?

Dựa trên số tháng thao tác trong năm của người lao động :

• Đối với người lao động làm đủ 12 tháng, tháng lương thứ 13 được tính bằng trung bình của 12 tháng lương trong năm tính thưởng .
• Đối với người lao động chưa làm đủ 12 tháng, tháng lương 13 được tính theo tỷ suất số tháng thao tác trong 1 năm, theo công thức :

THƯỞNG THÁNG 13 = M / 12 x TLTB Trong đó :

• M : thời hạn người lao động thao tác trong năm tính thưởng .
• TLTB : tiền lương trung bình tính theo thời hạn thao tác của người lao động .

Tiền lương tháng 13 có phải tính đóng bảo hiểm xã hội?

Theo khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015 / TT-BLĐTBXH, tiền đóng BHXH bắt buộc không gồm có những khoản sau :

• Tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến;

  Xem thêm: Profile của Torai9: Cũng có tiếng tăm trong giới Underground, từng rap “diss” cả thế giới chứ không riêng dàn HLV và giám khảo Rap Việt

• Tiền ăn giữa ca ; những khoản phụ cấp tương hỗ như : xăng xe, điện thoại cảm ứng, đi lại, nhà tại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ ;
• Tiền tương hỗ khi người lao động có thân nhân bị chết, có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động bị tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp ;
• Các khoản tương hỗ, trợ cấp khác trong hợp đồng lao động .

Xem Thêm Cách edit, chỉnh sửa video bằng ứng dụng CapCut

Ngoài ra, theo hướng dẫn tại Công văn 560 / LĐTBXH-BHXH, tiền thưởng của người lao động gồm có lương tháng 13, tiền thưởng không phải đóng BHXH .

Lương tháng 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Lương tháng 13 theo luật không có lao lý đơn cử nhưng nếu đã được những bên thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể thì bắt buộc phải triển khai . Đây là khoản tiền từ việc làm có trả lương, nên được xem là khoản thu nhập có đặc thù tiền lương, tiền công. Theo lao lý tại điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá thể, tiền lương, tiền công và những khoản có đặc thù tương tự như đều là thu nhập chịu thuế . Vì vậy, lương, tiền thưởng tháng 13 đều có tính thuế thu nhập cá thể .

Lưu ý về lương tháng 13

• Lương tháng 13 nhờ vào vào quy định thưởng của từng doanh nghiệp
• Lương tháng 13 không phải khoản bắt buộc nếu mức độ hoàn thành xong việc làm của người lao động không đạt hoặc tình hình kinh doanh thương mại của công ty không tốt
• Lương tháng 13 của người lao động hoàn toàn có thể khác nhau và không có định mức đơn cử, phụ thuộc vào vào pháp luật của từng tổ chức triển khai .

Nghỉ việc trước Tết có được nhận lương tháng thứ 13 không?

Theo lao lý, lương tháng 13 không phải là bắt buộc mà tùy thuộc vào cách tính thưởng Tết cuối năm của mỗi công ty. Do đó, nghỉ việc trước Tết hay nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13 hay không đều do thỏa thuận hợp tác của người lao động với doanh nghiệp về điều kiện kèm theo, mức hưởng và thời gian hưởng trong những văn bản có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy định riêng của doanh nghiệp . Nếu trong những văn bản này có lao lý là nghỉ việc trước Tết vẫn nhận được một phần hoặc hàng loạt lương tháng 13 và thưởng Tết thì người lao động sẽ được hưởng khoản tiền này .

Xem Thêm 1 gói mì tôm chứa bao nhiêu calo? Ăn mì tôm có béo không?

Chính vì vậy, người lao động cần tham khảo quy chế lương thưởng, thỏa ước lao động, hợp đồng lao động của công ty để đảm bảo quyền lợi.

Xem thêm: SƠN TÙNG SINH NĂM BAO NHIÊU, TIỂU SỬ VỀ NAM CA SĨ SƠN TÙNG M

Lương tháng 13 có phải lương thưởng Tết không?

Nhiều công ty và người lao động ý niệm lương tháng 13 là tiền thưởng Tết. Tuy nhiên, đây không phải là thưởng Tết Âm lịch, vì 1 số ít công ty có cả lương tháng 13 và thưởng Tết. Các doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động trừ khi những bên đã thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể . Trên đây là tổng hợp thông tin về lương tháng 13. Việc nắm rõ lao lý, chính sách và cách tính đơn cử sẽ giúp người lao động nhận được quyền lợi và nghĩa vụ chính đáng. Đừng ngại hỏi và trao đổi thẳng thắn với công ty về những pháp luật lương thưởng để đôi bên hợp tác vui tươi và gắn bó nhé !