Mẫu đăng Tin Tuyển Dụng Hay đầy đủ Chi Tiết Thu Hút ứng Viên

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp luôn rất lớn. Vì vậy thách thức đối với người làm công tác tuyển dụng là phải làm sao để truyền tải thông tin tuyển dụng và thu hút nhiều ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp. Để giúp các bạn tháo gỡ phần nào những khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự, HRchannels sẽ gửi đến các bạn những mẫu đăng tin tuyển dụng hay đầy đủ chi tiết thu hút ứng viên. Các bạn hãy cùng tham khảo nhé. >>>> Xem thêm: Top Website Đăng Tin Tuyển Dụng Miễn Phí uy tín nhất 2024

Thông tin yêu cầu bắt buộc khi đăng tuyển

Trước khi đăng tin tuyển dụng bạn cần chuẩn bị một thông báo tuyển dụng nhân sự với những thông tin chính sau đây:

1- Thông tin về công ty

Nêu ngắn gọn tên công ty, địa chỉ, lĩnh vực kinh doanh, thông tin liên hệ (số điện thoại, email) trong khoảng 2-3 dòng. Qua những thông tin này ứng viên có thể đánh giá cao hơn về doanh nghiệp vì họ có đầy đủ thông tin về doanh nghiệp của bạn

2- Vị trí và số lượng nhân sự cần tuyển

Doanh nghiệp tuyển dụng vị trí công việc nào, số lượng là bao nhiêu cũng phải được nêu rõ để ứng viên dễ dàng hiểu được. Tên vị trí cần tuyển nên in đậm để thu hút sự chú ý của ứng viên.

3- Mô tả công việc

Đây là phần rất quan trọng của tin tuyển dụng. Mô tả công việc cần rõ ràng, chi tiết để ứng viên có thể đánh giá được bản thân có phù hợp với công việc này hay không. Xem thêm: Nên chọn miễn phí đăng tin tuyển dụng tại các website uy tín

4- Mức lương, quyền lợi nhận được

Vị trí công việc sẽ được nhận mức lương bao nhiêu và ứng viên sẽ nhận được những quyền lợi nào khác từ công việc cũng phải được làm rõ. Bởi vì những điểm này sẽ giúp bạn thu hút sự quan tâm của người tìm việc.

5- Thời gian, địa điểm làm việc

Trong tin tuyển dụng, doanh nghiệp cần làm rõ thời gian và địa điểm làm việc cụ thể để ứng viên xác định được họ có phù hợp với điều kiện làm việc như vậy hay không. 

6- Có các từ khóa có liên quan đến vị trí cần tuyển

Người tìm việc có xu hướng tìm kiếm việc làm qua Google. Vì vậy bạn hãy thêm vào những từ khóa có liên quan đến vị trí đang tuyển dụng. Càng có nhiều keyword thì khả năng xuất hiện của tin tuyển dụng càng cao.

Những thông tin tuyển dụng nào hấp dẫn thu hút ứng viên

Những việc làm hấp dẫn

QA Manager (Chinese, Electronics)

Bắc Giang, Bắc Ninh Sản Xuất , Viễn Thông / Điện tử, QA/QC

Operation Manager (Seafoods)

Hồ Chí Minh, Long An, Tây Ninh Thực phẩm/Dịch vụ ăn uống , Nông nghiệp/Lâm nghiệp , Sản Xuất

ERP Manager (Manufacturing)

Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Long An CNTT-Phần cứng/Mạng , CNTT-Phần mềm , Đồ gỗ/Nội thất

Warehouse Manager (Garment)

Hồ Chí Minh, Quảng Nam, Quảng Ngãi Dệt may/ Sợi/ Giầy da, Kho vận, Sản Xuất

QA Manager (Garment)

Đà nẵng, Quảng Nam, Quảng Ngãi Dệt may/ Sợi/ Giầy da, Sản Xuất , QA/QC

Khi soạn thảo tin tuyển dụng bạn nên chú ý những thông tin sau để thành công thu hút sự chú ý của những ứng viên tiềm năng:

1- Tiêu đề hấp dẫn

Tiêu đề là thông tin đầu tiên mà ứng viên sẽ nhìn thấy. Do đó bạn cần lựa chọn một tiêu đề sao cho có thể thu hút sự chú ý của ứng viên. Lời khuyên dành cho bạn là hãy suy nghĩ như một ứng viên và sử dụng những cụm từ họ sẽ dùng khi tìm kiếm việc làm.

2- Yêu cầu công việc

Thông thường người tìm việc sẽ dành ra một khoảng thời gian rất ngắn để đọc tin tuyển dụng của bạn. Do đó bạn nên liệt kê sẵn một vài yêu cầu công việc cơ bản, như là: số năm kinh nghiệm, trình độ học vấn, kỹ năng,… Những thông tin này sẽ giúp ứng viên tự đánh giá xem họ có thể đáp ứng được công việc này hay không.

3- Lương

Thông tin về lương khi đăng tin tuyển dụng là thông tin luôn được ứng viên lưu tâm khi tìm việc. Vì thế một tin tuyển dụng có mức lương cụ thể sẽ làm tăng hiệu quả và giúp tiết kiệm thời gian tuyển dụng. Nếu không muốn nêu rõ mức lương, bạn có thể ghi là lương thưởng hấp dẫn, lương cao hơn mức trung bình ngành, lương tương xứng với kinh nghiệm,…

4- Hình ảnh

Khi đăng tin tuyển dụng bạn nên đính kèm logo, slogan của công ty hoặc video. Thực tế cho thấy những tin tuyển dụng như vậy sẽ giúp gia tăng số lượng hồ sơ ứng tuyển lên đến 21%. Xem thêm: Chi phí đăng tin tuyển dụng gồm những gì?

5- Những lợi ích ứng viên sẽ nhận được nếu trúng tuyển

Tin đăng tuyển dụng sẽ trở nên hấp dẫn hơn nếu bạn đính kèm thông tin về những lợi ích ứng viên sẽ có được nếu trúng tuyển. Bạn cần cho ứng viên thấy được vì sao họ nên ứng tuyển vào công ty của bạn. Để thực hiện điều này bạn có thể dùng cách truyền thông điệp testimonial của nhân viên, liệt kê danh sách các giải thưởng, danh hiệu doanh nghiệp đạt được, hoặc bạn có thể nhắc đến những lợi ích bình thường như ăn mặc thoải mái, được nghe nhạc,… Tất cả những thông tin này sẽ thu hút ứng viên chú ý đến tin tuyển dụng của bạn nhiều hơn.

Mẫu thông tin tuyển dụng hay

Sau đây là một số gợi ý về những mẫu thông tin tuyển dụng hay mà bạn nên biết:

1- Mẫu tin tuyển dụng theo ngành

Tùy thuộc vào từng ngành nghề mà bạn cần đăng tin tuyển dụng sao cho phù hợp. Mẫu tin tuyển dụng theo ngành thường có tiêu đề như sau:

“Công ty XX cần tuyển nhân viên Marketing”

“Cần tuyển gấp nhân viên Designer”

“Cần tuyển gấp nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm”

…

Kết cấu chung của mẫu đăng tin tuyển dụng này thường bao gồm: tiêu đề, giới thiệu về doanh nghiệp, mô tả công việc, yêu cầu đối với công việc, mức lương và đãi ngộ, hồ sơ xin việc gồm, nơi nhận hồ sơ và hình thức nhận hồ sơ (email hoặc trực tiếp). >>>> Có thể bạn quan tâm: Hướng dẫn đăng tin tuyển dụng miễn phí trên tất cả các nền tảng

2- Mẫu đăng tin tuyển dụng theo phong cách độc đáo

Bên cạnh những mẫu đăng tin tuyển dụng theo tiêu chuẩn chung thì hiện nay nhiều nhà tuyển dụng còn sử dụng những mẫu đăng tin tuyển dụng với phong cách hài hước và độc đáo mà vẫn đảm bảo cung cấp đầy đủ thông tin vị trí cần tuyển. Những mẫu tin tuyển dụng độc đáo rất dễ thu hút sự chú ý của ứng viên. Nhờ vậy mà doanh nghiệp có thể tiếp cận thêm nhiều ứng viên tiềm năng.

3- Mẫu đăng tin tuyển dụng bằng video

Sự phát triển của công nghệ thông tin đã giúp doanh nghiệp có thêm lựa chọn mới khi tạo tin đăng tuyển dụng. Hiện nay nhiều doanh nghiệp đã tạo ra các video tuyển dụng thay vì sử dụng dạng văn bản như trước đây. Khảo sát cho thấy cách làm này khiến ứng viên cảm thấy thích thú và quan tâm đến vị trí doanh nghiệp đang tuyển nhiều hơn.

Thông thường những video này dài khoảng 5 - 7 phút. Nội dung video sẽ giới thiệu về doanh nghiệp, vị trí đang tuyển, yêu cầu công việc và những thông tin cần thiết khác. Những video này sẽ được đăng trực tiếp lên website của doanh nghiệp dưới dạng podcast, dẫn link hoặc liên kết với kênh Youtube của doanh nghiệp.

4- Mẫu đăng tin tuyển dụng infographic

Với những mẫu đăng tin tuyển dụng toàn là chữ thường khiến ứng viên không có nhiều ấn tượng. Vì vậy, bạn có thể tạo ra một tin tuyển dụng có sử dụng infographic để thu hút sự quan tâm của ứng viên. Với ưu điểm ít chữ, nội dung đầy đủ, hình ảnh minh họa đẹp mắt, mẫu đăng tin tuyển dụng infographic đem lại hiệu quả thu hút người đọc tốt hơn rất nhiều so với những checklist trong các tin tuyển dụng thông thường.

5- Mẫu đăng tin tuyển dụng với những câu hỏi trắc nghiệm

Có một số vị trí công việc nếu chỉ đưa ra những yêu cầu công việc chung chung thì doanh nghiệp sẽ phải tốn rất nhiều thời gian để sàng lọc, phỏng vấn ứng viên. Lúc này có một lựa chọn ưu việt hơn dành cho doanh nghiệp là sử dụng mẫu đăng tin tuyển dụng với những câu hỏi trắc nghiệm. Những câu hỏi trắc nghiệm này có liên quan đến kiến thức nghề nghiệp hoặc xã hội, nên có thể giúp doanh nghiệp có đánh giá ban đầu về ứng viên hiệu quả và nhanh chóng. Đồng thời qua những câu hỏi trắc nghiệm doanh nghiệp cũng đánh giá được kinh nghiệm và mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của ứng viên.

HRchannels - đơn vị đăng tin tuyển dụng nhân sự cấp cao

HRchannels được biết đến là công ty tuyển dụng uy tín với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự cấp cao. Với đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp cùng với cơ sở dữ liệu hơn 500.000 ứng viên thuộc 60 lĩnh vực khác nhau, HRchannels mang đến cho các doanh nghiệp dịch vụ  đăng tin tuyển dụng nhân sự cấp cao chuyên nghiệp và hiệu quả hàng đầu Việt Nam.

Tóm lại, để giành được vị thế cạnh tranh cho doanh nghiệp của mình trên thị trường tuyển dụng, bạn cần có phương pháp, kế hoạch cụ thể. Đặc biệt bạn cần biết cách đăng tin tuyển dụng để có thể thành công thuyết phục ứng viên ngay khi họ nhìn thấy tin tuyển dụng của doanh nghiệp. Hy vọng với những gì HRchannels chia sẻ, bạn có thể nhanh chóng tìm được những ứng viên tài năng. ---------------------------------------------------------

HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp Hotline: 08. 3636. 1080 Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com Website: www.hrchannels.com Địa chỉ: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam Nguồn ảnh: internet

HRchannels

HRchannels là nền tảng tuyển dụng và thu hút nhân sự cấp cao hàng đầu tại Việt Nam. Với hơn 16 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cấp cao. Chúng tôi là công ty headhunter hàng đầu ở Việt Nam.

•