Mẫu đơn đề Xuất Tăng Lương Hay Thuyết Phục Nhất 2022

Tăng lương là nhu cầu chính đáng của bất kì người lao động nào. Dưới đây là mẫu đơn đề xuất tăng lương cho nhân viên thuyết phục nhất cùng hướng dẫn cách viết đơn theo đúng quy định mà Vuiapp.vn chia sẻ, mời các bạn cùng tham khảo và áp dụng.

Mẫu đơn đề xuất tăng lương

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

—————

GIẤY ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG

Kính gửi: - Ban Giám đốc Công ty …………………………..

- Phòng Hành chính - Nhân sự Công ty ………………………………..

Tôi tên là: ………………………., sinh ngày: ……………….., hiện đang là ……………. ……………….. của bộ phận (phòng ban) …………………………………………………

Căn cứ vào Bộ Luật Lao động 2012 và tình hình thực tế của công ty hiện nay, tôi làm đơn này đề nghị Ban Giám đốc xem xét tăng lương cho những nhân viên sau:

STT	Họ & Tên	MSNV	Bộ phận	Mức đang hưởng	Mức đề xuất	Lý do
1.
2.
3.
…

Ý kiến Phòng Nhân sự:

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Ý kiến của Giám đốc:

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

(Tỉnh/ Thành phố), ngày … tháng … năm …

Phòng Nhân sự Giám đốc Người làm đơn

(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký tên, đóng dấu) (Ký, ghi rõ họ tên)

Nội dung mẫu đề xuất tăng lương gồm những gì?

Nguyện vọng tăng lương chỉ có thể được thông qua khi cung cấp đầy đủ thông tin. Bên cạnh đó, bạn cũng cần đưa vào những nội dung giá trị, mang tính thuyết phục cao. Vì thế, hãy tham khảo mẫu đơn xin tăng lương 2021 mới nhất để cập nhật nhé!

Nhà quản lý chỉ có thể xét duyệt khi bạn cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết

Để hình dung dễ dàng hơn, Vuiapp.vn sẽ tổng hợp yếu tố cấu thành dưới đây. Qua đó, bạn sẽ cảm thấy mẫu đề xuất tăng lương không quá khó để thực hiện.

Yếu tố	Vai trò
Thông tin cá nhân	Yếu tố này luôn phải đặt lên đầu tiên của văn bản. Khi nhà quản lý nhìn vào sẽ biết ngay bạn là ai. Thông tin cần trình bày rõ ràng và ngắn gọn, bao gồm: - Họ và tên. - Chức vụ. - Phòng ban. - Đang đảm nhiệm thực hiện nhiệm vụ cụ thể nào.
Mức lương	Đây là phần rất quan trọng trong mẫu đề xuất tăng lương. Để đưa ra sự so sánh và phân tích cho người đọc, bạn hãy đưa vào: - Mức thu nhập hiện tại. - Thu nhập mong muốn. - Ghi rõ cả những khoản trợ cấp nếu có.
Trình bày lý do	Đây là mục quyết định việc tăng lương có được thông qua hay không. Nó cần phải đi vào trọng tâm và có tính thuyết phục. Những lưu ý quan trọng sẽ được phân tích cụ thể trong phần sau.
Ý kiến đánh giá	Nếu chỉ đưa ra những suy nghĩ chủ quan của bản thân thì chưa đủ. Bạn cần thêm phần thông tin đánh giá từ người làm việc cùng hoặc phụ trách. Họ thường là: - Đồng nghiệp. - Người quản lý trực tiếp. - Bộ phận nhân sự. - Ban giám đốc.
Mục khác	Mẫu đề xuất tăng lương cần có tính cập nhật và xác thực. Vì thế, trong phần cuối cùng phải bao gồm: - Ghi rõ ngày, tháng, năm và địa điểm làm đơn. - Chữ ký xác nhận của người viết đề xuất tăng lương.

Những điều nên làm khi điền mẫu đề xuất tăng lương

Mẫu đề xuất tăng lương không phải là thứ duy nhất quyết định tới việc xét duyệt thành công. Đó là cả một quá trình với sự chuẩn bị kỹ lưỡng về nhiều mặt. Dưới đây là những yếu tố hỗ trợ nên áp dụng để tăng cơ hội cho bản thân.

Thời điểm

Mẫu đề xuất tăng lương không phải lúc nào cũng có thể trình ban lãnh đạo. Việc lựa chọn đúng thời điểm rất quan trọng và cần quan sát những điều sau:

Thời điểm nộp đơn cần căn cứ vào nhiều yếu tố khách quan bên ngoài

- Khái quát tình hình chung của công ty tại thời điểm đó.

- Năng suất làm việc bản thân ở mức độ nào?

- Thái độ ban lãnh đạo gần đó ra sao?

- Bản thân và công ty có đạt được thành tựu trong thời gian gần không?

Một tips ở đây là hãy đề đạt nguyện vọng khi mình vừa đạt được thành công. Đó có thể là ký được hợp đồng lớn, đề xuất dự án tiềm năng. Những thời điểm nhạy cảm liên quan đến suy thoái, quá tải công việc,…cần phải tránh.

Tập trung vào cách diễn đạt

Mẫu đề xuất tăng lương nên ngắn gọn, xúc tích, tập trung vào những đóng góp cho công ty. Một văn bản với nhiều cảm xúc không giúp bạn nổi bật mà còn thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp. Thay vào đó, hãy trực tiếp đưa ra mong muốn về mức thu nhập cao hơn kèm con số cụ thể.

Việc diễn đạt rườm rà, mang đặc trưng cá nhân quá mức cần tuyệt đối tránh

Bên dưới là những minh chứng sát đáng cho việc bạn xứng đáng với khoản thù lao đó. Những yếu tố này cần khách quan, thể hiện qua:

- Bằng chứng khen thưởng.

- Con số về hiệu suất.

- Đánh giá từ người khác.

Cơ chế tăng lương

Trước khi điền mẫu đề xuất tăng lương, bạn cũng nên tìm hiểu quy chế tăng lương. Mỗi công ty sẽ có cách thực hiện khác nhau. Cách tốt nhất là đọc trước văn bản quy định nội bộ. Nếu chưa hiểu, bạn có thể hỏi bộ phận nhân sự. Thông thường, thu nhập sẽ tăng theo lộ trình, dựa trên:

- Thâm niên.

- Giá trị doanh số đem lại cho công ty.

- Mức độ thành công với dự án phụ trách.

Tìm hiểu kỹ giúp biết rằng đó đã là thời điểm phù hợp hay chưa. Nhà quản lý cũng đánh giá bạn đã người có kỹ năng chủ động nghiên cứu và nhanh nhạy.

Những điều cần tránh trong quá trình xin tăng lương

Ngoài những điều lưu ý và chuẩn bị bên trên, nhân viên cũng cần tránh những điều sau. Bạn không nên thể hiện chúng trong mẫu đề xuất tăng lương. Hãy cùng tiếp tục đồng hành với Vuiapp.vn để xem đó là gì nhé!

Mức lương đề xuất quá cao

Như đã nói ở trên, bạn cần đọc kỹ quy chế tăng lương để tránh đề xuất mức quá cao. Dựa vào đánh giá nhân sự định kỳ giúp nhìn nhận rõ hơn năng lực bản thân. Bên cạnh đó, bạn cũng nên có tương quan so sánh giữa những người trong công ty.

Mức lương đề xuất cần căn cứ trên năng lực hiện tại của bản thân

Đòi hỏi một mức quá cao không chỉ dẫn đến nguy cơ phê duyệt thất bại. Bạn còn bị cho là thiếu kiến thức thực tế và tạo ấn tượng không tốt.

Không so sánh, đề cập đến lương đồng nghiệp

Trong thực tế, việc so sánh năng lực với những người khác trong công ty không xấu. Nó là cách giúp bạn không ngừng cố gắng và phấn đấu trong công việc. Tuy nhiên,việc đưa người khác vào mẫu xin tăng lương cần tuyệt đối tránh.

Hành động này không khiến bạn trở nên nổi bật hơn. Thay vào đó, nó thể hiện sự thiếu tôn trọng, xâm phạm vào vấn đề cá nhân. Thậm chí, ban lãnh đạo cũng có cái nhìn không tốt về bạn. Bởi lẽ, họ cho rằng người này không thực sự có tinh thần đoàn kết , gắn bó.

Đánh giá quá cao năng lực

Đây cũng là lỗi rất dễ mắc phải trong quá trình viết mẫu đề xuất tăng lương. Công ty là tập thể lớn, một cá nhân không thể bao quát được hết năng lực của toàn bộ nhân sự. Bạn có những thành tựu và đóng góp thầm lặng thì người khác cũng có thể như vậy.

Bạn chỉ cần chứng minh năng lực bản thân, việc đánh giá hãy để nhà quản lý thực hiện

Chỉ có những nhà quản lý mới đủ khả năng bao quát để biết ai là cá nhân nổi bật nhất. Vì thế, việc nên làm là hãy tập trung hết sức vào công việc của mình. Kết quả sẽ chứng minh thông qua con số cụ thể, mang tính khách quan.

Trên đây là những điều mà bất kỳ nhân viên nào cũng nên tìm hiểu và chuẩn bị từ trước. Thành công chỉ đến với người có năng lực thực sự, khả năng quan sát và tinh tế. Vuiapp.vn hy vọng rằng mẫu đề xuất tăng lương của bạn sẽ được phê duyệt thành công.