Môi Trường Làm Việc Tại Công Ty Sài Gòn Food - Haymora

Saigon Food - Nơi làm việc đáng gắn bó lâu dài

Đội ngũ lãnh đạo công ty hiểu rõ ổn định nhân sự là tạo dựng nền tảng hướng đến sự phát triển bền vững. Chính vì thế, SGF đã xác định "trở thành nơi đáng sống và đáng làm việc" là một trong những mục tiêu quan trọng nhất của công ty.

Anh Vi Văn Dũng, một nhân viên của công ty chia sẻ: "Môi trường làm việc ở đây rất tốt, cơ hội thăng tiến chia đều cho tất cả mọi người. Ai có ý chí vươn lên đều được công ty tạo điều kiện tối đa để phát triển. Vì môi trường làm việc tốt như vậy nên nhiều năm qua, tôi đã giới thiệu cho gần 40 người là anh em, bạn bè vào cùng làm việc với tôi. Cũng nhờ thế mà tôi thấy ở đây làm việc như một gia đình vậy".

Chú trọng việc đào tạo nhân sự

"Chúng tôi tìm nhân tài dựa trên 3 yếu tố: kiến thức, kỹ năng và thái độ, trong đó thái độ là yếu tố quyết định vì nó liên quan đến mức độ gắn kết lâu dài, phù hợp văn hóa DN, môi trường làm việc. Ở SGF, ai cũng có cơ hội trở thành cán bộ quản lý nếu hội đủ tiêu chuẩn và trải qua quá trình rèn luyện, thử thách khắt khe dưới sự giám sát và cố vấn của ban giám đốc, đặc biệt là đồng nghiệp" - bà Lê Thị Thanh Lâm – Phó tổng giám đốc công ty chia sẻ.

Qua đó, việc đào tạo đội ngũ quản lý kế thừa trong nội bộ công ty được chú trọng thực hiện bài bản. Từ những vị trí thấp nhất đến quản lý cao nhất luôn có vài người được đào tạo để sẵn sàng đảm nhiệm vị trí cao hơn khi cấp trên được thăng chức hoặc nghỉ hưu.

"Khi phát hiện được một nhân sự có tố chất, năng lực làm việc và có ý chí vươn lên, chúng tôi lập tức đưa vào nhóm "cán bộ nguồn" để chuẩn bị cho một quá trình đào tạo với nhiều khóa khác nhau, từ đào tạo tại công ty, cử đi học các lớp nâng cao bên ngoài công ty, kể cả ra nước ngoài, học tập để có thể tiếp quản những vị trí quản lý cao cấp" – vị lãnh đạo của công ty nhấn mạnh.

Cơ hội thăng tiến công bằng dành cho tất cả nhân viên

Không chỉ đào tạo cho đội ngũ cán bộ chủ chốt, SGF còn tạo điều kiện học tập cho những nhân viên có ý chí và mong muốn gắn bó lâu dài cùng công ty. SGF đòi hỏi đội ngũ quản lý cần phải có đầy đủ cả đức và tài, trải qua một quá trình phấn đấu tại công ty. Điều này giải thích lý do vì sao tại SGF, công nhân có bằng đại học nhưng đôi khi người quản lý lại là người mới tốt nghiệp phổ thông.

SGF tạo cơ hội thăng tiến công bằng cho tất cả nhân viên công ty. Tại đây, tuyệt đối không có sự nâng đỡ hay thiên vị, tất cả mọi người đều phải được chứng minh qua năng lực bản thân.