Qui định Mới Về Nội Qui Lao động Trong Doanh Nghiệp | VIVA BCS

Kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2021, doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động hoặc phải cụ thể thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động trong hợp đồng lao động.

Theo qui định mới của Luật lao động, kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2021, doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động. Nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.

NỘI QUY LAO ĐỘNG GỒM NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN SAU

1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;
2. Trật tự tại nơi làm việc: quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động;
3. An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc: trách nhiệm chấp hành các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc;
4. Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: người sử dụng lao động quy định về phòng, chống quấy rối tình dục theo quy định;
5. Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật;
6. Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động: quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định;
7. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động: quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật lao động; hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi phạm;
8. Trách nhiệm vật chất: quy định các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức; mức bồi thường thiệt hại tương ứng mức độ thiệt hại; người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại;

Xây dựng và đăng ký Nội quy lao động không chỉ để đáp ứng yêu cầu bắt buộc của cơ quan nhà nước mà còn là một công cụ quan trọng giúp định hướng quản trị và phát triển nguồn nhân lực dài hạn, phòng ngừa và bảo vệ doanh nghiệp trong những vấn đề liên quan. Công việc này đòi hỏi nhiều thời gian và nhân lực nội bộ , vì vậy doanh nghiệp có thể cân nhắc sử dụng dịch vụ Xây dựng Nội Quy Lao Động và quy tắc hành xử trong doanh nghiệp từ các đơn vị tư vấn chuyên nghiệp.

Quí khách vui lòng liên hệ với VIVA để được tư vấn hoặc trao đổi về cách xây dựng – đăng ký – ban hành nội qui hoặc cách tu chỉnh lại hợp đồng lao động năm 2021 với các thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.

Xem thêm:

• Xây dựng qui chế lương thưởng và phúc lợi
• Xây dựng nội quy lao động và sổ tay nhân sự
• Tại sao doanh nghiệp cần phải đăng ký nội qui lao động?
• Quản lý quan hệ lao động ở Việt Nam – các thủ tục tuân thủ
• Quản trị quan hệ lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam
• Dịch vụ cố vấn và quản trị các thủ tục tuân thủ trong kinh doanh
• Quản trị quan hệ lao động toàn diện theo qui định của địa phương
• Luật lao động và các quy định tại Việt Nam – 100 điều phổ biến bạn cần biết
• Quy chế lương – thông điệp về sự minh bạch công bằng trong quan hệ lao động
• Các loại hợp đồng lao động – các trường hợp chấm dứt bởi người sử dụng lao động