Quy định Về Hủy Bỏ Việc đơn Phương Chấm Dứt Hợp đồng

• info@luathungthang.com
• 19000185
• T2 - T6: 8.00 Sáng – 5.00 Chiều | T7: 8.00 Sáng - 12.00 Trưa | Chủ nhật: Đóng cửa

• Tư vấn miễn phí

Quy định về hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng

• Trang chủ
• Tư Vấn Pháp Luật
• Luật Lao Động
• Quy định về hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng

Chủ đề liên quan

Sa thải nhân viên đánh bạc tại nơi làm việc

Hành vi đánh bạc trái phép dưới mọi hình thức với mục đích được thua bằng tiền h…

Quy định về giao thông trong hầm đường bộ

Những quy định về giao thông trong hầm đường bộ, trong quá trình tham gia giao t…

Xe nào không được chạy trên đường cao tốc?

Theo quy định về luật giao thông trên đường cao tốc, những loại xe nào không đượ…

Ngừng việc do Covid-19, có được hưởng lương không?

Nhiều người lao động ngừng việc vì giãn cách xã hội, phong tỏa, cách ly tập chu…

Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Bộ luật lao động 2019 quy định 02 trường hợp người sử dụng lao động có thể đơn p…

Chào luật sư, tôi muốn hỏi rằng pháp luật có cho phép hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Tôi có ý định nghỉ việc tại công ty và đã có báo trước. Tuy nhiên sau một thời gian, tôi suy nghĩ kĩ và quyết định sẽ tiếp tục làm việc. Vậy trường hợp này pháp luật có quy định không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hùng Thắng. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

1. Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

( Theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019)

2. Quy định về hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tại Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“Điều 38. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.”

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện sau:

+ Trước khi hết thời hạn báo trước

+ Phải thông báo bằng văn bản;

+ Phải được bên sử dụng lao động đồng ý việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung tư vấn về quy định hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp bạn còn vướng mắc cần tư vấn trực tiếp hãy liên hệ với chúng tôi. Luật sư tư vấn của chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe và giải đáp mọi vướng mắc của bạn.

Thông tin liên hệ: CÔNG TY LUẬT HÙNG THẮNG Địa chỉ: 10-A9, Tập thể Bộ Công an, Tứ Liên, Tây Hồ, Hà Nội. VP Hà Nội: Số 202 Mai Anh Tuấn, Thành Công, Ba Đình, Hà Nội. VP Hà Tĩnh: Số 286 Nguyễn Du, TP Hà Tĩnh, Hà Tĩnh. Hotline: 19000185 Email: info@luathungthang.com 29/04/2021 Lịch trình cho

Tư vấn miễn phí

Công ty Luật Hùng Thắng chuyên tư vấn doanh nghiệp, tư vấn luật doanh nghiệp, tư vấn thành lập công ty, tư vấn pháp lý thường xuyên, tư vấn thay đổi đăng ký kinh doanh, tư vấn đất đai, tư vấn hợp đồng, tư vấn hôn nhân, tư vấn ly hôn, tư vấn pháp luật hôn nhân gia đình, luật sư bào chữa.. Gọi ngay: 19000185 Hướng Dẫn Thành Lập Công Ty Dịch Vụ Luật Sư Hình Sự Tư vấn luật đất đai Tư vấn điều kiện để hưởng đặc xá và án treo Tư Vấn Giải Pháp Xử Lý Công Nợ Tư Vấn Luật Hôn Nhân Gia Đình Luật Kinh Doanh Thương Mại Dịch Vụ Tư Vấn Doanh Nghiệp Tư Vấn Hợp Đồng Tư Vấn Luật Lao Động Luật Sư Hành Chính Tư Vấn Đầu Tư - Dự Án Gửi tin nhắn

19000185

Tìm kiếm