Sai Lầm Của ứng Viên Khi đàm Phán Lương Trong Buổi Phỏng Vấn

Đàm phán lương là một trong những bước khó nhất đối với ứng viên khi phỏng vấn, Nếu đi đúng hướng, bạn sẽ đạt được điều bạn muốn ngược lại nếu phạm phải sai lầm bạn sẽ dễ dàng đánh mất cơ hội việc làm trong tầm tay.

Sai lầm của ứng viên khi đàm phán lương trong buổi phỏng vấn

Đàm phán lương là một trong những yếu tố quan trọng nhất trong buổi phỏng vấn, Tuy nhiên, có rất nhiều ứng viên đã đánh mất cơ hội việc làm cho mình chỉ vì quá hấp tấp, thiếu trung thực hoặc thiếu kỹ năng đàm phán khiến ứng viên đó phạm phải rất nhiều sai lầm khi deal lương với nhà tuyển dụng. Vậy những sai lầm đó là gì ? Hãy cùng | Working.vn tìm hiểu ngay bài viết dưới đây nhé !

1. Đàm phán lương là gì ?

Đàm phán lương là quá trình thảo luận về lời mời làm việc giữa ứng viên với nhà tuyển dụng để thoả thuận mức lương và những ưu đãi khác nếu ứng viên làm việc tại công ty. Việc đàm phán lương giúp ứng viên nhận được mức thu thập xứng đáng với vị trí công việc và năng lực làm việc.

Trong thực tế, đôi khi mức lương nhà tuyển dụng đưa ra và mức lương mong muốn được trả của ứng viên sẽ không giống nhau và mức lương của những người cùng vị trí có thể khác nhau dựa vào cách deal lương khi phỏng vấn của ứng viên.

2. Những sai lầm của ứng viên khi đàm phán lương trong buổi phỏng vấn

2.1 Không có sự chuẩn bị

Sai lầm khi ứng viên đàm phán lương không có sự chuẩn bị

Bạn đã đầu tư nhiều thời gian và công sức cho hồ sơ xin việc, chuẩn bị kĩ lưỡng cho các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn cũng như trang phục ấn tượng. Tuy nhiên, một bước quan trọng bạn lại bỏ qua: Thương lượng mức lương hoặc bạn cho rằng mình đã nghe nhiều về vấn đề này nên chủ quan không tìm hiểu nữa. Đây là một sai lầm cần tránh. Bạn nên nghiên cứu cách thương lượng thích hợp, chuẩn bị tất cả thông tin về kinh nghiệm và thành công của mình bởi chúng là thứ bạn đem ra thương lượng với nhà tuyển dụng. Ngoài ra, hãy tìm hiểu về lịch sử công ty, mức lương cho vị trí tương đương ở các công ty khác.

2.2 Tiết lộ mức lương hiện tại

Bạn có thể nghĩ rằng nói thật sẽ khiến nhà tuyển dụng nâng mức lương lên cao hơn so với hiện tại. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng lại không làm vậy. Họ chỉ trả cho bạn mức tương đương hoặc thậm chí thấp hơn với hàng tá lí do khác nhau. Cho nên, bạn cần biết cách kiểm soát tình huống. Hãy cố gắng không thừa nhận một con số cụ thể để có cơ hội đàm phán mức lương mình mong muốn.

2.3 Quá hấp tấp đề cập đến vấn đề lương lậu và đưa ra một con số cụ thể

Lời khuyên dành cho các ứng viên là nên trao đổi mức lương khi được nhà tuyển dụng hỏi hoặc đến cuối buổi phỏng vấn. Ngoài ra, khi nhà tuyển dụng yêu cầu bạn đưa ra một mức lương cụ thể, tốt nhất bạn đừng vội vàng đưa ra một con số cụ thể mà hãy để nhà tuyển dụng thấy rõ mong muốn của bạn về một mức lương cạnh tranh theo năng lực. Nếu có thể, nên tránh đàm phán chi tiết về mức lương cụ thể, ít nhất là trong vòng phỏng vấn đầu tiên.

2.4 Áp dụng mức lương tham khảo không phù hợp

Việc tham khảo mức lương ở vị trí tương tự tại các công ty khác, từ nhân viên trong chính công ty ứng tuyển… là điều nên làm. Tuy nhiên, điều này có thể khiến con số bạn đưa ra không thực sự phù hợp. Bởi, tùy vào quy mô công ty, định hướng phát triển hay năng lực của mỗi cá nhân để “định giá” mức lương phù hợp cho mỗi người. Do đó, để deal lương thành công, bạn cần tham khảo có chọn lọc, tham khảo để cân đo và đưa ra yêu cầu mức lương phù hợp nhất.

2.5 Chỉ chăm chăm đàm phán về lương

Sai lầm khi ứng viên chỉ chăm chăm đàm phán về lương

Nhiều người cứ cho rằng, lương là điều kiện tiên quyết để nhận công việc hay không. Bạn cần phải quan tâm chế độ khác của công ty như chính sách thưởng, phúc lợi xã hội, điều kiện phát triển mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Bạn nên tìm hiểu thêm về văn hóa, môi trường làm việc của công ty bạn, đừng chỉ đòi tăng lương. Nếu bạn làm tốt công việc chắc chắn bạn sẽ nhận được con số xứng đáng với khả năng của mình

2.6 Không xem xét những phúc lợi khác

Một trong những sai lầm lớn nhất của ứng viên là chỉ chăm chăm vào mức lương mình được nhận. Thực tế là bên cạnh tiền lương, còn nhiều vấn đề nữa bạn cần quan tâm như ngày nghỉ phép, tiền thưởng, phúc lợi xã hội,… Có thể nhà tuyển dụng không cung cấp được mức lương như bạn mong muốn nhưng họ có thể đưa ra nhiều phúc lợi khác, đảm bảo sự thoải mái và cân bằng trong công việc và đời sống cá nhân của bạn. Đây cũng là một gợi ý rất đáng để bạn suy ngẫm thay vì chỉ cho rằng tiền lương là yếu tố tiên quyết đến công việc của bạn.

2.7 Vội vàng đồng ý ở lời đề nghị của nhà tuyển dụng

Tâm lý chung của rất nhiều người xin việc không thành công chính là vội vàng đồng ý mức lương đề nghị. Trong trường hợp khác, quyết định từ chối mức lương của nhà tuyển dụng ở tất cả các điều khoản mà họ đưa ra. Đó là điều rất ngốc ngếch và nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn thiếu kỹ năng, thiếu am hiểu về vị trí ứng tuyển. Thứ nhất, việc chấp nhận thể hiện bạn là người không có khả năng đàm phán. Ngoài ra, bạn rất thụ động không biết chiến đấu để dành lấy quyền hạn của mình. Thứ hai, nếu bạn từ chối thể hiện bạn là người không mấy kiên trì, không tìm hiểu kiến thức, tình hình thị trường để quyết dành được việc mà mình muốn.

Vì vậy, trước khi đàm phán, bạn hãy tham khảo từ những người có kinh nghiệm hoặc các nguồn thông tin để có những đề nghị hợp lý, vừa phải. Ngoài ra, khi đàm phán lương, bạn cũng cần tách biệt giữa lương cơ bản với tiền phụ cấp, tiền thưởng,… Nắm được điều này bạn sẽ đạt được con số mong muốn khi nói chuyện với nhà tuyển dụng về mức lương.

Đàm phán lương là bước cuối cùng và rất quan trọng trong quy trình tuyển dụng. Bởi nó ảnh hưởng đến quyền lợi của chính bạn trong thời gian làm việc tại công ty trong tương lai. Chính vì vậy hãy chuẩn bị thật tốt và rèn luyện những cách đàm phán lương hiệu quả nhất để tránh những sai lầm không đáng có khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn nhé. Nắm được các sai lầm trên, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn trong quá trình đàm phán lương và bạn sẽ đạt được mức lương xứng đáng với giá trị của mình. Chúc bạn thành công !

Nguyễn Hoàng